在改革發展浪潮中蓬勃壯大起來的民營企業，積極融入國家經濟、政治與社會治理大局，展現出強烈的社會責任感與擔當精神，成為推動中國社會發展不可或缺的重要力量。《民營經濟促進法》的出臺，正是對這種擔當的制度回應，既為民營經濟發展保駕護航，也以法治形式明確了新時代民營企業在自身發展基礎上的責任坐標。

萬向堅持聽黨話、跟黨走，將企業理想融入國家需要，通過發展企業、造福社會，贏得了黨和國家的認可。集團先后被列入國家一級企業、國務院120家試點企業集團、全國先進基層黨組織、國家雙創示范基地等，為改革發展先行先試；集團創始人、董事局主席魯冠球當選為中共十三大、十四大代表和第九、十、十一屆全國人大代表，當選為中國鄉鎮企業協會首任副會長，并長期擔任會長，為推動鄉鎮企業改革和農村發展傾注心力；董事長魯偉鼎當選第十四屆全國人大代表、全國工商聯副主席，積極參政議政，為民營經濟高質量發展建言獻策。作為決定地位，地位催生擔當，萬向通過改革實踐，實現了自我發展，推動了社會進步，也為自己創造了更大的發展空間。

《民營經濟促進法》不僅保護民營經濟發展，更通過思政建設、黨建賦能、廉潔合規等路徑，要求民營企業強化內功、履行擔當，實現可持續發展與社會價值的統一。如第五條指出加強思想政治引領、培育和弘揚企業家精神，第三十四條強調發揮黨組織的政治引領作用和黨員先鋒模范作用，第三十九條要求加強廉潔風險防控與法治教育。發展環境深刻變化，治理要求顯著提升，責任擔當全面升級，變革時代呼喚更強作為。打鐵還須自身硬，識變促變的關鍵，在于自身素養的持續提升。為此，我們將：筑牢思想根基，強化黨建引領——傳承“聽黨話、跟黨走”傳統，深化黨建經驗創新，聚焦“雙強六好”目標，打造黨建新名片，確保黨的決策部署在企業落地生根；完善治理體系，厚植合規文化——對標中國特色現代企業制度要求，優化治理結構，營造誠信廉潔、守法合規氛圍，全面提升依法合規經營管理水平；培育時代新人，激發奮進動能——加大青年人才培養力度，加強思政引領，厚植家國情懷，弘揚企業家精神，涵養主人翁意識，激勵員工以勞模精神、勞動精神、工匠精神投入創造、創業、創新的“三創”實踐；聚焦實干興企，服務國家大局——帶領全員沖鋒在技術創新、市場攻堅、管理提升的第一線，讓每一位奮斗者發光發熱，將企業做強做優做大的實踐，融入中國式現代化建設的宏偉征程。

萬向創始人魯冠球曾言：“有多大擔當，才能有多大的事業；盡多大責任，才能有多大的成就。”《民營經濟促進法》為民營企業錨定責任坐標，注入強大動力，萬向定當奮楫爭先，創造自我、追求無我，堅定做中國特色社會主義的建設者、中國式現代化的促進者。