3月21日，海林公司在三分廠舉行2024年“師帶徒”活動獎勵儀式暨2025年活動啟動會。公司監(jiān)事會主席、工會主席劉興民，副總經(jīng)理劉剛，人力資源部、技術(shù)研發(fā)中心、設備處等部門負責人，以及2024年度表現(xiàn)優(yōu)異的獲獎師徒、2025年新結(jié)成的師徒對子共同參會。
人力資源部部長張斌主持活動，他介紹“師帶徒”是公司人才培養(yǎng)與技藝傳承的重要機制。2024年，公司安排專家、首席人才與新員工結(jié)對，為操作崗制定至少6個月培養(yǎng)計劃，技術(shù)崗則開展1 - 2年培養(yǎng)。經(jīng)一年培養(yǎng)，從崗位實操、職業(yè)態(tài)度、團隊協(xié)作、人員穩(wěn)定性等多維度評估，四大生產(chǎn)分廠44對師徒中，一分廠王繼發(fā)等33對師徒表現(xiàn)出色，快速掌握崗位技能，融入生產(chǎn)，助力生產(chǎn)效能提升，2024年“師帶徒”活動達到預期目標。
隨后，人力資源部宣讀了2024年‘師帶徒’活動獲獎人員名單，公司領(lǐng)導為2024年優(yōu)秀師徒頒發(fā)獎金獎勵，肯定他們的付出與成果。
公司監(jiān)事會主席、工會主席劉興民宣布2025年“師帶徒”活動正式啟動。他發(fā)言中強調(diào)，2024年“師帶徒”活動順利收官，對優(yōu)秀師徒的表彰旨在激發(fā)全體員工學習專業(yè)技術(shù)的積極性，營造互幫互學的良好氛圍。他指出，技能人才是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的根基，2025年公司新組建61對師徒，期望師傅傾囊相授，尤其是在設備維保關(guān)鍵技能方面。人力資源部需深入現(xiàn)場，依據(jù)師徒培養(yǎng)成熟度及時給予激勵；各部門要與人力資源部協(xié)同合作，強化人才培養(yǎng)力度，公司也將持續(xù)優(yōu)化激勵政策，為“師帶徒”活動的深入開展提供堅實保障。