江蘇深化職稱制度改革領域再出新舉措。在4月2日江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省工業(yè)和信息化廳聯(lián)合召開的全省“筑峰強鏈”重點企業(yè)高級職稱評審權下放工作會議上，全省有61家企業(yè)獲得高級職稱自主評審權。我市的江蘇上上電纜集團有限公司榜上有名，這也是溧陽唯一入選企業(yè)。

這是國內首次由省級層面系統(tǒng)性向產業(yè)鏈重點民營企業(yè)下放高級職稱評審權限，自主評審專業(yè)類別以工程系列為主。據(jù)悉，這61家重點企業(yè)覆蓋江蘇“1650”產業(yè)體系全部16個產業(yè)集群，既有鏈主企業(yè)，又有專精特新“小巨人”企業(yè)。

據(jù)了解，自2011年起，上上電纜針對從事電線電纜新產品、新材料開發(fā)、工藝技術、質量檢驗、試驗、機械設備、電氣技術、信息化等技術崗位進行技術職稱評定。從實習技術員到技術專家采用十二級工程師制，每月給予500元到8000元不等的技術津貼。技術職稱評定著重技術人員的能力、業(yè)績、貢獻，成為激勵技術人員立足崗位成才、職業(yè)生涯發(fā)展的有形抓手。目前共計有230人享受技術職稱津貼，技術職稱最高的每月享受5000元技術津貼。

2016年5月，上上電纜還在公司內部啟動“工匠培養(yǎng)計劃”，旨在以學工匠、做工匠、弘揚工匠精神為指引，著力培養(yǎng)一批專業(yè)理論扎實、專業(yè)技術熟練、愛崗敬業(yè)的崗位技術能手，促進產品與服務質量再升級。通過一系列的激勵措施，增強員工參評積極性和提高自身技術能力的主動性。

“擁有‘高評權’，既是對企業(yè)的鞭策，也給企業(yè)帶來了壓力與挑戰(zhàn)，更能推動企業(yè)與職工共同成長和發(fā)展。”上上電纜人力資源部負責人史濤介紹，“上上工匠”、一線技能等級評定需要經過員工個人申報、分廠民主評議、理論考試、實績評定、質量實績打分以及集團評審小組評審等程序，在一線技能等級評定中，評上中級工、高級工、技師和首席技師的員工，每月分別額外享受相應的職稱津貼。評上“上上工匠”和首席技師除了享受津貼，還享受專用車位、帶薪旅游、年終慰問等一系列特殊福利待遇。截至2025年3月，公司共評選出“上上工匠”13名（其中7人為首席技師）、首席技師23名、技師64名、高級工294名、中級工1062名。

目前，在上上電纜，主要有機械、材料、質量檢驗和電子信息等專業(yè)技術人員。過去，機械專業(yè)高級工程師要在常州市人社部門參加評審。這次“筑峰強鏈”重點企業(yè)高級職稱評審權下放的新政，著實給企業(yè)帶來儲備人才的“紅利”，將大大釋放企業(yè)專業(yè)人才的創(chuàng)新力。

“上上電纜將嚴格按照省人社廳、省工信廳的要求，成立職稱工作領導機構、制定不低于省標的評審標準、組建專家?guī)臁⒅贫ㄔu審辦法、組織申報審核、開展年度評審、結果公示確認、備案管理等，確保評價專業(yè)性和公信力，為企業(yè)鍛造高水平人才隊伍、驅動‘筑峰強鏈’戰(zhàn)略落地打下扎實根基。”江蘇上上電纜集團總經理丁志鴻表示。

 (轉載自中國溧陽微信公眾號）