勞動最光榮，奮斗最動人！在“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)即將到來之際，為進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和五四精神，展現(xiàn)新時代大全員工拼搏奮進、爭創(chuàng)一流、勇攀高峰的精神風貌，集團即日起將對各公司、各崗位涌現(xiàn)出的優(yōu)秀員工和先進班組進行宣傳報道。
通過講述他們的奮斗故事，激勵廣大員工愛崗敬業(yè)、鉆研創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)，在平凡中創(chuàng)造不凡，以奮斗書寫夢想，用勞動開創(chuàng)未來！
大全默勒 
技術部標準化組



隨著數(shù)字制造工作推進，這支平均年齡僅26歲的技術尖兵，正在用智慧與嚴謹為數(shù)字化設計創(chuàng)造動力、煥發(fā)生機，他們是技術部標準化組。
團隊以標準化為基礎，以規(guī)范化提升設計效能為目標，構建覆蓋電氣一次系統(tǒng)圖、一次BOM、二次原理方案、框架、銅排、總裝等全維度的標準化數(shù)據(jù)庫，累計創(chuàng)建電氣與結構標準方案超萬項，有效壓縮非標設計工作量，為設計質量提升擔當“壓艙石”；結合設計實踐，建立標準方案迭代機制，嚴格核查材料定額精準性，助力公司打通設計、生產數(shù)據(jù)鏈，物料定額精準度達100%；嚴控線上設計過程、實時跟蹤問題清單并及時協(xié)調處理，為項目設計按下效率“加速鍵”。這支年輕的隊伍正以一個個亮眼成績，用數(shù)據(jù)與標準為配電柜設計注入“數(shù)字化基因”，成為公司數(shù)字化轉型的重要引擎。
周元文 服務工程師



從42℃熱浪襲人的非洲中部，到越南海河工業(yè)區(qū)，再到國內多個項目現(xiàn)場，服務工程師周元文跨越山海，以專業(yè)與敬業(yè)丈量出“配電柜衛(wèi)士”的職責與擔當。
在非洲某項目，他直面瘧疾感染、氣候異常、電壓不穩(wěn)等多重挑戰(zhàn)，以高效的前期技術指導為基礎，與公司技術團隊密切溝通，提前做好現(xiàn)場配電柜技術特點、接線規(guī)范、操作要求的培訓，巧干實干，最大化提升現(xiàn)場配合效率與服務質量，專業(yè)能力得到客戶高度認可。在越南某項目，400面配電柜服務周期僅一個多月，他白天配合安裝，晚上跟進送電調試并做好次日安排，近一個月連軸轉，每天僅能休息四五個小時，故障排除率卻高達99.8%。近期，周元文剛結束為期近一年的剛果金服務回到國內，他結合服務實踐，總結出多項產品改善和服務效率提高的建議，并積極推進落實，然后馬不停蹄趕赴下一個項目現(xiàn)場。這是他的工作常態(tài)，也是大全配電人的縮影和寫照。
吳德俊 數(shù)據(jù)中心行業(yè)經理



在“東數(shù)西算”的戰(zhàn)略藍圖上，數(shù)據(jù)中心行業(yè)經理吳德俊精準卡位數(shù)據(jù)中心風口，深耕行業(yè)市場，近年來帶領團隊斬獲訂單超5億元，客戶覆蓋三大運營商、字節(jié)跳動等頭部企業(yè)。
面對數(shù)據(jù)中心行業(yè)蓬勃發(fā)展的機遇，他精準把握客戶對配電柜高可靠性、高功率密度、智能化等要求，帶領團隊頻繁進行客戶走訪，與客戶耐心溝通交流，詳細了解其需求與期望，為客戶提供滿意的配電解決方案。在與某重點央企的合作中，他從前期客戶交流、方案溝通，到投標方案制定、審核與完善，再到產品交付、現(xiàn)場服務全程跟進。在激烈的市場競爭面前，他憑借全程的一絲不茍與專業(yè)素養(yǎng)，鍛造與客戶長期合作的紐帶，贏得客戶的高度贊譽與信賴，為公司行業(yè)業(yè)績增長奠定堅實基礎。數(shù)年如一日，吳德俊穩(wěn)扎穩(wěn)打，用智慧與汗水推動公司智能配電柜在數(shù)據(jù)中心市場占有率持續(xù)提升，用實際行動詮釋著一名優(yōu)秀銷售人員的責任與擔當。
南京大全電氣
孫超 技術部電氣工程師



自2021年加入公司以來，孫超始終以高度的責任感、飽滿的熱情和創(chuàng)新的精神投身到電氣設計工作中，在業(yè)務能力、團隊協(xié)作、社會責任等方面表現(xiàn)突出，是青年員工中的佼佼者。他積極參與多個行業(yè)重點、難點項目設計，憑借高度的責任心、扎實的專業(yè)能力，切實解決技術難題，獲得用戶一致好評。他將個人成長融入企業(yè)發(fā)展，以實干助力行業(yè)進步，為公司數(shù)字化轉型貢獻智慧。
在工作上一絲不茍的他，生活上充滿熱情、陽光與幽默，他樂觀爽朗的性格感染著每一位同事，成為技術工作者的優(yōu)秀青年代表。
陳林 生產部柜體裝配組長


陳林2011年入職，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，充分展示了一代青年的工匠精神。他精通各項裝配技能，并能在實際工作中不斷改進工藝和優(yōu)化流程。面對復雜的裝配難題，積極思考、嚴謹細致、勇于創(chuàng)新，提出多項合理化建議，極大地提升了生產效率，并保障了產品質量。 
除了個人能力突出外，他還非常注重團隊合作。不僅善于傳授自己的經驗和技術，而且樂于幫助跨工序問題處理，營造了良好的工作氛圍。無論是在日常工作中還是關鍵時刻，他總是沖鋒在前，展現(xiàn)了極高的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻精神。
王倩 銷售部客戶經理



王倩2021年加入銷售部，入職以來她始終秉持著高度責任感和激情動力，無論酷暑寒冬，無論山高水長，始終奔波于客戶一線，用腳步丈量業(yè)績，用真誠贏得客戶肯定。先后成功開拓造紙、新材料等多個行業(yè)的潛在優(yōu)質客戶，并實現(xiàn)零貨款偏差的優(yōu)秀執(zhí)行力。面對極具挑戰(zhàn)性的銷售市場開拓和客戶維護，總是主動創(chuàng)新營銷模式，調整思維，開拓新天地。她以不懈奮斗、勇于突破的姿態(tài)，將優(yōu)秀青年精神風貌融入每一次客戶溝通、每一場商務談判、每一批履約交付、每一筆貨款回籠，是團隊的先鋒和榜樣！
南京大全變壓器
金春波 技術研發(fā)工程師



金春波，中共黨員，高級工程師。作為技術研發(fā)的骨干力量，她始終以高度的責任感扎根崗位，將創(chuàng)新思維深度融入研發(fā)實踐，注重團隊協(xié)作，充分發(fā)揮團隊成員的專業(yè)優(yōu)勢，帶領團隊成功攻克多項技術難題，不僅順利完成新產品的研發(fā)任務，更在新能源領域特殊產品的研發(fā)上實現(xiàn)重大突破，為公司業(yè)務拓展和技術升級提供有力支撐。日常工作中，她主動擔任導師角色，將自己多年積累的項目經驗、研發(fā)技巧傳授給新人，同時組織內部技術交流分享，促進團隊成員間的知識流動與共同進步，讓新人在實踐中迅速成長，為團隊持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的新生力量。
侯辰 生產部箔繞工


侯辰是一名中級箔繞工。他愛崗敬業(yè)，力求精益求精，在細節(jié)中追求零缺陷，質量上追求零失誤。入職以來，他先后參與生產繞制9600kv/9800kv和16000kv等重大項目，在任務重時間緊的情況下，不辭辛勞，保質保量地完成了繞制任務。日常工作中，他服從領導的工作安排，嚴格按照公司要求生產，大大提高了產品的合格率。他勤于學習，經常與班組成員進行探討交流，以成長驅動卓越，以協(xié)作成就精品，多次獲評“先進個人”“崗位能手”“質量標兵”等榮譽稱號。

朱輝 生產部繞線工



朱輝2012年加入生產部，是一名中級繞線工。工作中，他始終以飽滿的熱情和嚴謹?shù)膽B(tài)度投身崗位，展現(xiàn)了大全人的專業(yè)素養(yǎng)與奉獻精神。面對復雜任務，他憑借扎實的知識儲備和專業(yè)技能，高效解決技術難題，大幅提升工作效率與質量。團隊協(xié)作時，他積極分享經驗，耐心指導同事，以真誠與擔當凝聚團隊力量，營造良好工作氛圍。面對急難險重任務，加班加點毫無怨言，用實際行動詮釋責任與擔當。在平凡的崗位上，他用不懈努力與出色表現(xiàn)，成為大家學習的榜樣。
大全橋架
生產部電焊班組



電焊班組成員平均年齡48歲，平均工齡14年，30名成員中有18名焊接老師傅。他們個個是專業(yè)技術過硬、勇于攻堅克難的“精兵強將”，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。近年來，他們在生產過程中充分發(fā)揮勞模精神和工匠精神，攻克了諸多焊接難題，尤其是在中核項目中，面對異支件、非標彎通等復雜工藝，全員迎難而上，憑借豐富的經驗和精湛的技藝，圓滿完成了任務，贏得了客戶的高度贊譽。隨著公司引入自動化焊接設備，他們積極轉變觀念，主動學習新設備、新技能，優(yōu)化焊接細節(jié)，不斷提升工作效率，用實際行動證明了無論時代如何變遷，工匠精神永不過時。
技術部青年團隊



近年來，公司通過招聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生，組建了一支朝氣蓬勃的隊伍。他們平均年齡28歲，是公司技術設計、報價及標準化工作的中堅力量。通過“師帶徒”模式及項目實踐磨煉，這支團隊迅速掌握了技術報價及設計工作的核心技能。他們優(yōu)化成本核算流程，將報價周期大幅縮短；面對重大項目，他們刻苦攻堅，鉆研方案，整合設計、采購、生產數(shù)據(jù)，確保報價的科學性和競爭力。不僅如此，團隊還成立了標準化小組，通過不斷建立標準BOM和三維圖紙，使設計效率提升20%以上。這支年輕的團隊，正以智慧和汗水推動著企業(yè)向高效化、智能化邁進。