Jakks Pacific, Inc.從事消費(fèi)產(chǎn)品，包括玩具及相關(guān)產(chǎn)品、電子產(chǎn)品、寵物玩具及相關(guān)產(chǎn)品以及其他消費(fèi)產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售，很多是基于其被高度認(rèn)可的性能和持有的娛樂許可證。
1995年7月，公司購買了香港一家玩具公司幾乎所有的資產(chǎn)，開始運(yùn)營。公司在國內(nèi)和國外銷售產(chǎn)品。公司于1995年1月根據(jù)特拉華州法律成立，是一家領(lǐng)先的多線、多品牌的玩具公司，設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、推廣及銷售玩具及相關(guān)產(chǎn)品、寵物玩具、耗材及相關(guān)產(chǎn)品、電子產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品、兒童室內(nèi)和室外家具等消費(fèi)類產(chǎn)品。公司業(yè)務(wù)主要集中于收購批準(zhǔn)知名商標(biāo)品牌，大多具有較長的產(chǎn)品歷史（長青品牌）。公司的目的在于收購這些長青品牌，因?yàn)樗J(rèn)為這些品牌已跟不上市場潮流或趨勢。
公司還以自己的商標(biāo)開發(fā)專利產(chǎn)品，并收購過互補(bǔ)的企業(yè)以進(jìn)一步擴(kuò)大其產(chǎn)品組合。就會(huì)財(cái)政目的而言，其產(chǎn)品可分為兩部分：（一）傳統(tǒng)玩具和電子產(chǎn)品（二）角色扮演、新穎的和季節(jié)性的玩具。
JAKKS前十大股東情況如下：
1、香港美盛
2、Dr.PatrickSoon-Shiong
3、OasisManagementCompanyLtd.
4、FranklinResources,Inc.
5、SteelheadPartners,LLC
6、WolverineAssetManagement,LLC
7、RenaissanceTechnologiesLLC
8、CitadelAdvisorsLLC
9、GeodeCapitalManagement,LLC
10、DimensionalFundAdvisorsLP
Inditex驗(yàn)廠供應(yīng)商守則：
Inditex集團(tuán)(此后，Inditex)保證:
所有與Inditex有任何直接和間接勞動(dòng)，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)，和生產(chǎn)關(guān)系的人員都會(huì)受到公正尊敬地對待。.所有Inditex的活動(dòng)都以尊重外部環(huán)境的方式進(jìn)行
所有Inditex外部生產(chǎn)和供應(yīng)者(非Inditex財(cái)產(chǎn)的生產(chǎn)中心)完全遵守這些承諾，并保證他們自己和他們的欣承包者達(dá)到這個(gè)外部生產(chǎn)供應(yīng)者行為規(guī)范的要求(此后，規(guī)范)。
1、沒有強(qiáng)迫勞動(dòng)
Inditex在它們的外部生產(chǎn)，供應(yīng)，和次承包者的生產(chǎn)中心和/或工廠中，不允許有任何形式的強(qiáng)迫或非自愿勞動(dòng).外部生產(chǎn)者，供應(yīng)者，和次承包者不可以要求員工留下明，他們也沒有權(quán)利保留這些證明。
生產(chǎn)者，供應(yīng)者，和飲承包者應(yīng)確認(rèn)，在員工提出合理的理由后有權(quán)離開雇主。
2、沒有童工
外部生產(chǎn)、供應(yīng)、次承包者不能雇用未成年人。Inditex定義未成年人為16歲以下。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定更高年限，應(yīng)尊照當(dāng)?shù)卣摺８鶕?jù)國際勞動(dòng)組織190建議，18歲以下兒童不應(yīng)上夜班或從事危險(xiǎn)條件工作。
在外部生產(chǎn)者，供應(yīng)者和次承包者的生產(chǎn)中心和/或工廠中檢查到有任何形式童工存在的地方。(1)必須使用抑制它的管理協(xié)議。(2)必須開展確保排除任何未成年的教育程序，直到他們達(dá)到要求的小年齡。
3、沒有歧視
外部生產(chǎn)、供應(yīng)、飲承包者，在招工、賠償、培訓(xùn)、提升、終止雇用合同、或退休活動(dòng)中，不能由于種族、階層、國籍、宗教、信仰、年齡、身體或智力缺陷、性別、婚姻狀況、性傾向和/或會(huì)員身份、或政治關(guān)系而產(chǎn)生任何歧視。
4、尊重自由結(jié)社和集體談判
外部生產(chǎn)、供應(yīng)、飲承包者應(yīng)該保證它們的員工一視同仁，享有結(jié)社會(huì)員和集體談判的權(quán)利，不能對行使這種權(quán)利而產(chǎn)生報(bào)復(fù)行為，也不能為員工提供了阻礙行使這種權(quán)利而提供任何報(bào)酬。
外部生產(chǎn)、供應(yīng)、次承包者應(yīng)該采用開放和合作的態(tài)度對待工會(huì)活動(dòng)。要保護(hù)工人代表不受歧視，并保證在它們的工作場所自由行使代表功能。只要自由結(jié)社和集體談判權(quán)在法律允許的條件下，必須保證有適當(dāng)?shù)那廊ズ侠砗酮?dú)立的行使這種權(quán)利。
5、沒有粗暴和非人道待遇
外部生產(chǎn)、供應(yīng)、飲承包者應(yīng)該尊重員工的尊嚴(yán)，決不能有體罰、性或種族虐待、口頭或權(quán)利濫用，也不允許任何其它方式的虐待或威脅。
6、安全衛(wèi)生的工作條件
外部生產(chǎn)、供應(yīng)、次承包者應(yīng)該為員工提供安全的工作環(huán)境。保證達(dá)到小的照明、通風(fēng)、衛(wèi)生、防火、安全檢查、以及飲用水供應(yīng)的要求。工人要有清潔的衛(wèi)生設(shè)施和飲用水。必要時(shí)可提供食物儲(chǔ)藏設(shè)施。在有住宿提供的時(shí)候，應(yīng)該保證安全和潔凈。
外部生產(chǎn)、供應(yīng)、次承包者應(yīng)采取必要的手段，盡可能降低工作中的風(fēng)險(xiǎn)，以預(yù)防工人的意外事故或受傷。
外部生產(chǎn)、供應(yīng)、次承包者應(yīng)對員工進(jìn)行定期地關(guān)于在工作中的安全和的教育。公司要適當(dāng)保留建康教育紀(jì)錄。外部生產(chǎn)、供應(yīng)、飲承包者在管理中應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)安全，要有適當(dāng)?shù)氖跈?quán)以及一定的決定權(quán)。
7、支付工資
外部生產(chǎn)、供應(yīng)、飲承包者應(yīng)至少按照法律或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中要求高的一一個(gè)，保證為標(biāo)準(zhǔn)工作周發(fā)工資。任何情況下，工資要起碼保證工人和家庭的基本需要，以及其它合理的需要。
外部生產(chǎn)、供應(yīng)、次承包者不能在沒有員工認(rèn)可的情況下，為紀(jì)律或其它問題扣或減工資，規(guī)章制度規(guī)定的除外。
外部生產(chǎn)、供應(yīng)、次承包者應(yīng)為員工提供:(1)在剛?cè)霃S時(shí)就提供書面，容易理解的它們的工資狀況。(2)每次付給他們工資的信息。
外部生產(chǎn)、供應(yīng)、次承包者應(yīng)該始終保證工資和其它津貼或其它收入的及時(shí)發(fā)放，并完全遵守實(shí)用法律，特別是工資的發(fā)放方式能好地適應(yīng)工人。