WILKINSON驗(yàn)廠咨詢---社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠與質(zhì)量驗(yàn)廠部分內(nèi)容
1營(yíng)業(yè)執(zhí)照
2廠房,倉(cāng)庫(kù),宿舍及食堂平面圖
3各部門(mén)架構(gòu)圖
4質(zhì)量手冊(cè)及政策文件
5程序手冊(cè)
6社會(huì)責(zé)任評(píng)核報(bào)告(工廠內(nèi)部)
7環(huán)保政策文件
8廢料/廢氣/廢水處理程序
9廢料回收程序
10驗(yàn)廠報(bào)告(第三方)
11產(chǎn)品測(cè)試報(bào)告(工廠內(nèi)部)
12產(chǎn)品測(cè)試報(bào)告(第三方測(cè)試中心)
13原材料/半成品/成品抽樣及檢驗(yàn)程序及指引
14原材料驗(yàn)貨報(bào)告(工廠內(nèi)部)
15原材料驗(yàn)貨報(bào)告(第三方測(cè)試中心)
16半成品驗(yàn)貨報(bào)告(工廠內(nèi)部)
17半成品驗(yàn)貨報(bào)告(第三方測(cè)試中心)
18成品驗(yàn)貨報(bào)告(工廠內(nèi)部)
19成品驗(yàn)貨報(bào)告(第三方測(cè)試中心)
20原材料倉(cāng)庫(kù)進(jìn)料記錄
21原材料倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取記錄
22生產(chǎn)日?qǐng)?bào)
23工作程序指引(各生產(chǎn)線/車間)
24產(chǎn)品資料(規(guī)格/BOM/工程圖)[選取其中一產(chǎn)品]
25次品/壞品/問(wèn)題產(chǎn)品追溯記錄及改善文件
26物料安全資料表/危險(xiǎn)物料安全資料卡(MSDS)
28REACH化學(xué)物質(zhì)控制文件及記錄
29供應(yīng)商及外判商審核記錄
30危機(jī)處理及內(nèi)部審核記錄
31客戶投訴處理程序及記錄
32測(cè)試儀器校對(duì)書(shū)及記錄
33測(cè)試儀器及生產(chǎn)機(jī)器列表
34工具利器及斷針記錄
35玻璃損毀處理程序及記錄
36首飾及衛(wèi)生處理程序
37
滅蟲(chóng)滅鼠記錄及繳費(fèi)收據(jù)
38廠房清潔記錄及繳費(fèi)收據(jù)
39廠規(guī)或員工手冊(cè)-包括對(duì)工作時(shí)間、加班補(bǔ)貼、法定福利之制度
40最近連續(xù)3個(gè)月工資記錄
41最近連續(xù)3個(gè)月工作時(shí)間及加班工作時(shí)間記錄
42當(dāng)?shù)卣畹凸べY的最新通知
43綜合計(jì)時(shí)工作制之批準(zhǔn)文件或延長(zhǎng)加班申請(qǐng)
44全體員工之勞動(dòng)合同（個(gè)人）
45全體員工之入職記錄（包括：副本）
46當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局明文件
47社會(huì)保險(xiǎn)記錄及繳費(fèi)收據(jù)
48醫(yī)療保險(xiǎn)記錄及繳費(fèi)收據(jù)
49勞工保險(xiǎn)記錄及繳費(fèi)收據(jù)
50及安全指引程序
51工傷記錄
52工咭及糧單
53請(qǐng)假記錄及申報(bào)表
54未成年工之檢查明(16-18歲)
55食堂員工之檢查明
56飯?zhí)眯l(wèi)生
57員工培訓(xùn)記錄(eg新入職員工,在職員工及QCetc.)
58工會(huì)/員工代表成員名單及會(huì)議記錄
59消防演習(xí)記錄(包括圖片)
60消防設(shè)備驗(yàn)收合格
61火災(zāi)逃走路線圖
62急救員書(shū)(如果適用)
63保安程序
64保安員合約及工作
65特種作業(yè)之：電工作業(yè)、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機(jī)械作業(yè)、作業(yè)、金屬焊接與氣割作業(yè)、煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)、機(jī)動(dòng)車輛駕駛、機(jī)動(dòng)船舶駕駛與輪機(jī)操作、建筑登高架設(shè)作業(yè)
66設(shè)備安全許可(電梯使用許可/鍋爐使用許可等等)
一、Wilkinson驗(yàn)廠程序
1、驗(yàn)廠前會(huì)議：
主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。
2、驗(yàn)廠過(guò)程：
查看數(shù)據(jù)、走工場(chǎng)所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結(jié)會(huì)議：
總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。
二、Wilkinson驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容
1、公司的合法性：
客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：
平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、與安全：
公司要提供安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
8、反恐：
對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。