通過Disney驗廠有什么好處？

（1）建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力；

（2）促使消費者對產品建立正面情感；

（3） 穩固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發展奠定堅實的基礎；

（4）提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤；

（5）小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；

（6）開發新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出；

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Disney驗廠結果查詢

     工廠在驗廠審核結束之后，擔心的就是如何確認DISNEY驗廠是否已經通過？如何可以查到終的驗廠報告？

     與其他許多客戶驗廠、三方驗廠一樣，DISNEY驗廠審核結果個人或工廠一般是無法查詢的，驗廠審核結果合格DISNEY總部將會把Disney FAMA發給中間商的。然后中間商才會發給工廠。現場審核報告如果沒有出現嚴重不符合項，工廠一般自己心里都有底的。

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Disney 生產守則之工資與工時

 基本工時制度

 任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%

 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
 補休必須在一個支付周期內提供
 綜合計時

 年總天數 全年休息天數 法定假日天數 全年正常工作天數
365 －104 －10 ＝251

 全年正常工作時間＝251（天）X8（小時/天）＝2,008（小時）
 全年法律規定的加班時間＝36（小時/月）X12（個月）＝432（小時）
 全年法律規定的總工作時間＝2,440（小時）

 綜合計時的特點：

 以工廠每周按60小時計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單
 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）
 對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人
 工資

 每月的標準工時＝20.92（天）＝251（天）/12（個月）
 假設當地月工資為400元，則日薪為400/20.92元，時薪為400/20.92/8元
 在深圳特區，月標準工時=21.75（天）＝261（天）/12（個月）
 勞部發[1995]309號《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》54條：勞動法48條中的“工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其單位支付的勞動報酬。工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
 勞部發[1994]409號《關于實施工資保障制度的通知》3條3點：關于工資標準的組成，除《企業工資規定》(勞部發[1993]333號)中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。

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Disney驗廠嚴重違規條例

1.三個或以上的童工 

2.高度歷史性童工 

3.體罰 

4.非自愿勞工 

5.克扣工資 

6.懷孕測試 

7.虛假資料 

8.其他 

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把好三關，輕松過Disney驗廠

        當今的Disney已經遠遠不止于從事動畫電影這一個行業了，Disney手表、Disney飾品、Disney少女裝、 Disney箱包、Disney家居用品、Disney毛絨玩具、Disney電子產品等多個產業。由于許多人都是從小看著迪士尼的動畫片長大了，所以迪士尼所涉及的各大產業都受到了廣大消費者的一至好評，取得了豐碩的商業價值。而迪士尼的在中國的生產廠家也越來越多。對于生產廠家來說，如何輕松順利地通過迪士尼的驗廠，使自己繼續成為這個享譽國際的大品牌的生產商是他們為關注的問題之一。其實只要認真地包好一下三關，通過驗廠自然也是一件很輕松的事情。

   關：員工審核關

   要點：工廠中小工人的年齡；值得注意的是制造商不能使用童工。如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規定的法定14周歲），則該違規為童工違規。

   二要點：工廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序；

   三要點：工廠是否限制聘用18歲以下的工人；

   四要點：工廠用什么程序審核工人的年齡；