TJX Companies, Inc. 是美國和全世界的服裝和家庭時尚低價零售商。公司經營T.J. Maxx stores, Marshalls stores, and Winners Apparel Ltd. stores。Winners Apparel Ltd. stores是一家加拿大的低價家庭服裝和家庭時尚連鎖店。公司同時 操作HomeGoods, 一家美國低價家庭時尚連鎖店；以及T.K. Maxx 、一家在英國、愛爾蘭共和國和荷蘭的低價家庭服裝和家庭時尚連鎖店。另外, 公司經營A.J. Wright, 一個新的美國低價家庭服裝和家庭時尚商店連鎖店

TJX供應商行為守則

美國TARGET公司(TARGET CORPORATION-簡稱TGT)及其下屬分公司依照道德規范從事經營。我們注重。我們要求..務伙伴接受我們的道德規定。我們根據下列標準選擇..務伙伴，并要求我們的..務伙伴遵循這些標準。..務伙伴即包括所有參與TGT及其下屬任何分公司所訂購產品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。

安全和健康的工作環境

我們尋找的..務伙伴應能夠遵循當地的法律，提供安全和健康的工作環境。..務伙伴如果為員工提供住宅設施，也應該能夠遵循當地的標準，提供安全和健康的住宅設施。

無強制或強迫勞動

我們在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產產品的..務伙伴合作。

公平的懲罰方式

我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的..務伙伴合作。

無歧視

盡管我們尊重不同的文化習俗，我們仍認為在雇傭工人時，應該根據他們的能力，而不是根據他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵..務伙伴在其工作地點消除歧視。

合理的工作時間和超時工作時間

我們要求..務伙伴不將工作周時間超過當地法律或者經營慣例之規定，并鼓勵我們的..務伙伴不將60小時以上的工作周常規化。但依照當地法律提供超時工作報酬的情況除外。

公平的工資

我們尋找的..務伙伴應能夠依照當地的法律提供工資和福利，我們并鼓勵合作伙伴致力于改進工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。

無童工

知情的情況下，不與使用童工的..務伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準。合法的學徒工項目除外。

原產國產品

知情的情況下，不與有下列行為的..務伙伴合作： 用欺騙手段，對將在我們商店銷售的任何產品蓄意慌稱為原產國產品，以逃避定額或其他進口限制或關稅。

TJX驗廠文件審核清單

雇員文件

就業合同條款及條件的就業

職工檔案（包括就業申請，紀律信，勞動合同，等等）

出示年齡證明文件（復印件身份證，出生證，醫療

清除等）

限制工人歲以下的非限制性就業

基金的政策和程序

內建業務政策和程序（公司政策）

營業執照，維護和衛生許可證

工資和工時政策（低工資，加班費，高每日每周小時）

年假，需要假期

非歧視騷擾

其他福利和津貼

任何其他政府執照，證書的操作等

薪金文件（目前的6個月）

工資記錄

時間記錄

計件工資記錄

薪金登記

工資存根

特殊勞動放棄如加班延長放棄

一般環境健康與安全

植物布局或設施的程序計劃

機密

環境健康與安全手冊和或書面程序

評估記錄（機械，滅火器，胡話淋浴等）

宿舍（政府許可，評估報告）

環境（只有當工作與化學品）

危險廢物艙單或航運文件

廢物概況測試結果廢物分析

健康與安全

事故或傷害報告

化學品清單

材料安全數據單（材料的）

名單需要批準的個人防護裝備

應急計劃

測試，檢驗和維修

TJX驗廠咨詢的重要性

TJX認證咨詢的重要性 “TJX認證已經成為外貿的瓶頸,中國加入WTO,并不意味貿易壁壘的全部消失。對于紡織品以及服裝外貿來說，更是如此。大家都說，中國的紡織業是加入WTO的大的受惠者。但這并不意味著我們的紡織品和服裝在全球就一路綠燈，暢通無阻。相反，以前一些不為人們所注意的一些關于紡織品的標準，走到前臺，替代了以前所謂的配額。

1.C-TPAT反恐認證咨詢（C-TPAT認證咨詢）
2 BSCI商業社會標準認證咨詢（BSCI認證咨詢）
3.SA8000社會責任體系認證咨詢（SA8000認證咨詢）
4.ICTI國際玩具協會商業行為守則認證咨詢（ICTI認證咨詢）
5.WRAP全球可信賴成衣生產規范認證咨詢（WRAP認證咨詢）
6.ETI英國正當商貿倡導者聯盟認證咨詢（ETI認證咨詢）
7.AVE德國零售貿易外貿聯合會認證咨詢（AVE認證咨詢）
8.EICC電子行業行為準則認證咨詢(EICC認證咨詢)

TJX驗廠評估等

tjx已經開發了四個等來評估供應商對代碼的遵守情況：滿意，
需要改進、不能令人滿意和零容忍。每次審計后，檢查員將舉行會議
與工廠管理層一起審查審計結果、評估的別以及任何
為遵守代碼而需要的糾正操作。每個年都有
作出更正和重新審計日期的時限。
滿意
工廠的管理及制造方法符合《法典和地方法律》
目前不需要任何糾正措施。
實地訪問將每兩年進行一次。
需要改進
工廠的大部分管理和制造方法都符合規定的要求
聽密碼。
審計期間發現的違規行為較少，需要采取糾正行動加以解決
這些問題。關于如何糾正這些問題的建議，請參見上限。
重新審計將在120天內進行。我們希望上限中的所有糾正措施
已經得到充分執行或將在此之前取得重大進展。
不滿意
工廠的許多管理和制造做法不符合
代碼中列出的要求。
在審計過程中發現了嚴重的違規行為，需要采取糾正行動來解決
這些問題。關于如何糾正這些問題的建議，請參見上限。
重新審計將在120天內進行。我們希望上限中的所有糾正措施
已經得到充分執行或將在此之前取得重大進展。
零容忍
以下審計結果是完全不能接受的，可能導致
暫�；蚪K止與tjx的業務：
違反當地法律或tjx法工作的兒童
奴隸或強迫勞動
勞動
身體或精神
不支付工資
無時間記錄
迫在眉睫的危險工作條件
使用全球和/或具體國家禁用的化學品
由于檢查人員無法進入設施，導致審計結果不完整
無法進行全面審計
將逐案處理被定為零容忍的設施。
每次重新審計都必須表明與先前審計相比有了可衡量的改進。tjx保留
任何時候暫停或終止與工廠業務的權利，包括基于審計或再審計的權利
結果。如工廠連續收到三個不符合規定的別(不滿意或
在這方面，將認為需要改進的證據不足。
做的。在此情況下，tjx保留中止或終止與本廠業務的權利。