清遠COSTCO驗廠的目的 恩平ISO22163認證審核費多少錢?
    發布者:kaiguan88  發布時間:2019-07-20 15:12:41  訪問次數:41

    勞動和雇用標準

    供貨商和相關生產設備必須遵守所有所在國家、地方性或其他適用的勞動和雇用法規,包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役,允許自由結社,工資和工時規定,運行自由結社,使用外籍員工或移民工,禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關。

    另外,以下規范可能是當地法律法規要求的,供貨商和相關生產設備必須完全遵守。如果不是當地法律法規的要求,Costco力鼓勵供貨商和相關生產設施采取如下規范以達到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標”,并且作為其管理實踐的以部分:

    A、工資和福利:供貨商和生產設施支付的工資必須達到法定低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結果必須以書面方式分項列明并提供給員工,且須符合法律要求,包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。

    B、 正常工作時間和加班時間:供貨商和生產設施必須遵守有關工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明訂,否則不準強制加班。如果適用,必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標準的加班費并且符合當地的法律要求。另外,如果必須安排合法加班,特別是在有季節性需要的行業,于雇用前應當告知員工。

    雇用合約:在雇用時,法定的雇用條款和生產設施自訂的規范和規章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下,如果有當地法律的要求,雇主和雇員的協議或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫,其中要明列相關的雇用條款,雙方必須簽字并經審核同意蓋章。簽署的協議或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許,供貨商和生產設施不許扣留保證金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關法律要求。

    外籍約聘員工和移民工:如果要使用外籍約聘員工或移民工,雇用條款必須符合所在國的勞動法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語或員工可理解的語言書寫,并且在他們離開祖國或家鄉前即收到這些雇用條款。如果有約聘費,必須由供貨商或相關生產單位承擔。這些費用絕對不允許從之后員工的工資中扣除或進行抵押,或者以其他方式將這些費用轉嫁給員工。護照和其他身份證明文件必須由員工自行保存,并且在任何時候都不能被供貨商、相關生產單位或任何三方扣留。


    公司起初只是向小型企業提供服務,但是后來發現如果選擇性向一些非企業的個人會員也提供服務會給公司帶來更大的收益。有了這個想法,倉儲會員式企業開始擴大營業規模。1983年,一家Costco倉儲商店在西雅圖開業。Costco成為了一家在短短的不到六年的時間里銷售利潤從零增加到30億美元的公司。1993年,Costco公司和“價格俱樂部”合并,合并后的公司命名為PriceCostco,共有206家連鎖店,每年的銷售額可達160億美元。從1997年開始,公司恢復了價格成本的名字,在范圍內開設了335家連鎖店,近年來公司的財政收入達到了的30多億美元。Costco公司介紹

     

    Costco的致勝之道

    costco倉儲式超市是美國一家著名的連鎖零售商,自1983年創立以來,Costco平均每年以雙位數字的速度增長,2002財政年度公司利潤增加了15%,達到7億美元;銷售收入增加了11%,達到380億美元。其CEO兼創辦人James Sinegal也被《商業周刊》評為2002年佳管理人。那他們究竟是采取了什么樣的優秀管理措施呢?先,他們的策略或者說發展定位就是剔除任何不必要的成本,包括豪華的店輔裝潢、銷售人員、甚至是送貨和備用庫存,以提供較低的價格和更高的價值。在這種成本策略下,Costco削減了中間商、售貨員和多余的包裝處理等等成本支出。Costco就像一個大貨倉,顧客自助購買大批貨物,從而得到巨大的折扣。這手段很實際但亦很有效。此外,Costco每月建立一個新的委員會,思考用不同的方法降低成本。委員會由不同部門的員工組成。每月公司會安排特定時間給他們開會,要求他們在30天內提出5個有效的成本削減方法,并公布他們的建議。到年尾,從這一年節省下來的錢中,將拿出20%分給委員會成員。在產品上,盡量求精。與其他競爭對手相比,Costco提供的商品品種并不是很多,但Costco在它的《消費者報告》中已嚴格選出一種牌子,在同一類產品中只提供一種牌子,它代表著佳的價值,使得顧客不必花太多的時間去刻意挑選一種咖啡或家電的牌子。另一個體貼的顧客服務,就是縮短顧客的等待結帳時間。Costco引入新信息系統,讓顧客結帳平均等待時間大幅縮短,因此降低了客戶等待時的焦慮感,更成功增加了顧客的滿意度。

    C

     

    COSTCO社會責任驗廠清單(驗廠文件清單)

    工資表(過去12個月)

    人事名冊及員工個人檔案

    勞工合同

    社會保險收據、花名冊及合格證明文件等

    工商營業執照

    消防檢查報告貨合格證明文件

    消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

    環保證明文件

    常規或員工手冊

    有關當地低工資規定文件

    設備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等)

    特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛生許可證等)

    當地勞動局關于延長加班之

    未成年工體檢及勞動局登記記錄

    廠房平面圖

    其他文件(視乎審核情況所需)

     

    COSTCO供貨商行為守則(生產守則/供應商標準/道德標準)

    COSTCO

    目的

    Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和安全,同時,Costco認同并尊重各地在文化和法律上的差異。為此,Costco

    1、禁止使用非法童工、勞工或奴役和虐待員工

    2、期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環保法規

    3、鼓勵供貨商努力實現“高于或超越Costco(供貨商行為守則)的目標”

    藉此步驟,Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執行此行為守則或已采取有關行動的供貨商合作。Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業務關系。Costco可對這《供貨商行為守則》進行修訂、執行和/或解釋;除Costco外,守則不會產生任何偏袒而對任何一方有力。

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