TheHomedepot家得寶驗廠工人問卷
1.工人反映沒有低于法定低年齡的工人嗎？
2.當他們來工廠時，要求他們提供有關年齡的明嗎？
3.工人反映任何時候工廠里都沒有小孩嗎？
4.工人反映低于18歲的工人在晚上不上班嗎？
5.工人反映低于18歲的工人劍做危險的工作嗎？
6.工廠里小的工人年紀是多大？
7.有多少18歲以下的工人在工廠工作？
8.從來都沒有小孩有工廠工作嗎？
9.如果有，管理層怎樣處理這個問題？

支付生活工資
1.工人反映他們至少收到一個標準工作周的低工資了嗎？
2.工人得到了法律所賦予的福利了嗎？
3.懷孕的工人是否得到了妥地法律規定的產婦權利？
4.工人反映工資不是按以貨代款的方式支付的嗎？
5.工人們能及時地拿到工資嗎？（符合勞動合同規定）
6.有扣除各種費用后，工人反映所有的工人的工資都能滿足他們的低需要，并且能提供一些可隨意支配的收入嗎？
7.有進入工廠前，工人給工人提供過一些有關工資的計算和易懂的書面信息嗎？
8.工人反映他們是否收到工資單，工資單上寫明了工資的具體情況嗎？
9.作為一種訓誡方式，工人沒有被罰款嗎？
10.工人覺得扣除后的工資能滿足當地條件的食品和住宿需要嗎？
11.如果這些扣除是法律沒有規定的，它們經過工人同意了嗎？
12.工人反映所有的處罰方法都有記錄嗎？
13.工廠收取工人多少住宿費？（水電費呢？）
14.工廠收取工人多少伙食費？

工作時間
1.工人反映他們的工們時間都有記錄嗎？
2.工人反映他們每月工作經常超過48小時嗎？
3.工人反映他們每7天就有1天休息嗎？
4.工人反映他們請假不論扣不扣工資都是按法律規定的嗎？

5.工人們加班是自愿的嗎？
6.工人反映他們知道不加班怎樣請假嗎？
7.工人反映他們每周加班時間不超過12小時嗎？
8.工人拿到國家法律規定的額外加班工資了嗎？
9.工人休息日加班，拿到國家法律規定的加班工資了嗎？
10.節假日加班，工人拿到國家法律規定的加班工資了嗎？
11.一個標準工作周工作多少小時？（不算加班）
12.過去3個月平均每天加班多少時間？
13.一周工人加班多少時間

Homedepot家得寶反恐驗廠作用

1.通過反恐驗廠獲得更多的訂單和更大的客戶。
2.通過反恐驗廠獲得競爭優勢，強化企業的品牌形象。
3.通過反恐驗廠提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高利潤、提高生產力。
4.通過反恐驗廠堵塞漏洞，減少潛在的法律訴訟、商業風險。

TheHomedepot家得寶質量驗廠文件清單

1.營業執照
2.質量體系認
3.組織架構圖
4.質量手冊
5.程序文件
6.質量體系內審計劃
7.質量體系內審記錄
1）內審員資格
2）末次會議
3）檢查表
4）不符合項報告
5）內審報告
8.質量體系管理評審計劃
9.質量體系管理評審記錄
1）管理評審會議記錄
2）管理評審報告
3）決議事項的跟進記錄
10.主要生產設備清單
11.設備保養計劃
12.設備保養記錄
13.儀器清單
14.儀器校準計劃
15.儀器校準記錄
1）外校報告
2）內校人員資格
3）內校規程
4）內校報告
16.年度培訓計劃
17.培訓記錄

1）簽到表
2）測試卷
18.品管人員崗前資質認定資料（培訓及測試記錄
19.新產品設計開發資料
1）產品規格書
2）BOM表(BOM)
3）安規認
4）樣品檢測報告
5）試產記錄
6）試產評估報告
7）作業指導書
8）檢驗標準
9）FMEA分析資料
10）產品質量控制計劃（QC工程圖.
20.訂單評審記錄
21.新供應商資格評定報告
22.現有供應商質量、交期、價格及服務定期評分表
23.原材料采購訂單
24.原材料規格承認書
25.進料檢驗作業指導書
26.進料檢驗標準
27.進料檢驗樣板清單及定期評估記錄
28.進料檢驗記錄
29.不合格來料處理記錄（含供應商糾正預防措施報告
30.原材料保存周期規定
31.原材料過期重檢記錄
32.控制圖表及超限處理記錄
33.CPK應用指引
34.CPK測量記錄及制程能力不足時的改進記錄

TheHomedepot家得寶社會責任驗廠文件清單
工資表（過去十二個月）
人事花名冊及員工個人檔案
勞動合同
社會保險收據、花名冊及合格明文件等
工商營業執照
消防檢查報告或合格明文件
消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
環保明文件
廠規或員工手冊
政府有關當地低工資規定文件
設備安全許可（如電梯使用許可、廚房衛生許可等）
特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可等）
當地勞動局關于延長加班之批準
未成年工體檢及勞動局登記記錄
廠房平面圖
其它文件（視乎審核情況所需）

Homedepot家得寶驗廠重要問題點
1、公司的合法：客人通過對公司營業執照、稅收登記、消防走火圖等文件數據的查看以實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批準以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的低工資標準。客人一般會查看近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可。對特種職業的員工要有相應的操作。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。