ICS驗(yàn)廠（認(rèn)證）簡(jiǎn)介
ICS驗(yàn)廠（認(rèn)證）簡(jiǎn)介及成員情況
ICS(社會(huì)條款行動(dòng))
ICS的背景
1998年秋季，法國(guó)商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000標(biāo)準(zhǔn)的啟示，提出了“社會(huì)條款行動(dòng)(ICS)”。該提案主要針對(duì)來(lái)源國(guó)家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。從一開始，ICS方案就使用了附有等級(jí)體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨(dú)立審核公司。同時(shí)，ICS已經(jīng)向其他法國(guó)零售商開放，并進(jìn)行了許多審核，受到全球大的社會(huì)貿(mào)易機(jī)構(gòu)的關(guān)注而不斷完善。
ICS規(guī)范和目標(biāo)
如在ICS規(guī)范中所述，ICS方案的目標(biāo)是促進(jìn)和支持所有與社會(huì)、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進(jìn)，內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全面工作條件。ICS規(guī)范解釋了對(duì)ICS成員的核心要求，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進(jìn)性條款。由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫(kù)中，并在ICS成員中進(jìn)行資源共享，以避免不必要的重復(fù)審核。
ICS結(jié)構(gòu)
原則上，所有ICS成員公司的代表每?jī)蓚�(gè)月見面一次，以共同跟進(jìn)ICS提案在全球執(zhí)行的步伐和決定發(fā)展的舉措。ICS常任秘書處負(fù)責(zé)處理所有組織和協(xié)調(diào)方面的事務(wù)。
成員承諾
ICS驗(yàn)廠（認(rèn)證）簡(jiǎn)介及成員情況
ICS成員：
ICS驗(yàn)廠-成員/會(huì)員列表清單Carrefour驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)(家樂福)
PPRGroup驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)(Fnac,Laredoute,Printemps,Conforama)
Okaidi驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)
Monoprix驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)
GaleriesLafayette驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)
Casino驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)
Auchan歐尚驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)
SystemeU驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)
E.Leclerc驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)
CoraProvera驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)
CAMIF驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)
Jules驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)
ICS認(rèn)證審核特點(diǎn)是什么呢？ICS認(rèn)證審核特點(diǎn)如下：
1、工資考勤要看一年的（一次做的時(shí)候）；
2、要看計(jì)件系統(tǒng)的計(jì)算方式及計(jì)件單；
3、月生產(chǎn)記錄；
4、急救培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)證明；
5、廠醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)資格證書或；
6、各類認(rèn)證證件（如ISO9000\SA8000\WRAP\ISO14000\certificate）；
7、工廠及其外發(fā)的生產(chǎn)計(jì)劃。其他方面與普通驗(yàn)廠一樣。
家樂福ICS驗(yàn)廠新標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容摘要：1.[家樂福ICS驗(yàn)廠]工作時(shí)間:遵照國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期，可以拒絕加班加班自愿和加班不能超過12個(gè)小時(shí)每星期連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天2.[家樂福ICS驗(yàn)廠]員工自由工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng)工人可自由的離開在給予的合理通知工廠不能延遲發(fā)工資給工人工人無(wú)需上交住房金
1.[家樂福ICS驗(yàn)廠]工作時(shí)間:
遵照國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期，可以拒絕加班
加班自愿和加班不能超過12個(gè)小時(shí)每星期
連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天
2.[家樂福ICS驗(yàn)廠]員工自由
工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng)
工人可自由的離開在給予的合理通知
工廠不能延遲發(fā)工資給工人
工人無(wú)需上交住房金和身份證
工廠不允許收押金
3.[家樂福ICS驗(yàn)廠]禁止童工
員工年齡不小于15歲，必要時(shí)遵照地方規(guī)定。
禁止強(qiáng)迫，抵押，契約和犯人勞動(dòng)
4.[家樂福ICS驗(yàn)廠]歧視
對(duì)待員工沒歧視
補(bǔ)償,有權(quán)練習(xí)提升,終止或退休不得基于如下:年齡,種族,祖籍;宗教;殘疾;婚姻等等.
5.[家樂福ICS驗(yàn)廠]尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系
性騷擾,語(yǔ)言和身體,
紀(jì)律措施
6.[家樂福ICS驗(yàn)廠]工資:
滿足地方少工資/標(biāo)準(zhǔn)工資
書面工資單
繳納社會(huì)
不扣除紀(jì)律措施,
員工簽勞動(dòng)合同
7.[家樂福ICS驗(yàn)廠]自主結(jié)社:
擁有自主聯(lián)盟
尊重聯(lián)合員工
8.[家樂福ICS驗(yàn)廠]設(shè)施安全
專用安全證明書
健康和安全
緊急撤退
安全通道
防火安全設(shè)備
急救設(shè)備
有害物質(zhì)
衛(wèi)生設(shè)備
電安全
建筑安全證書
衛(wèi)生證書
ICS驗(yàn)廠審核老師經(jīng)驗(yàn)
1、合法性（ICS驗(yàn)廠）
核實(shí)公司的稅收登記證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、消防走火圖等相關(guān)文件數(shù)據(jù)，繼而查看該公司是否合法和安全操作。
2、工時(shí)（ICS驗(yàn)廠）
公司必須遵照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)確定的休息時(shí)間，至少遵照七休一的原則，每周合計(jì)工作時(shí)間不得超過60h。
3、工資（ICS驗(yàn)廠）
平時(shí)加班及法定假日加班需要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（客人一般會(huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。）
4、童工（ICS驗(yàn)廠）
公司不得雇用未滿16周歲的童工，某種程度上可以接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需建立在有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐視（ICS驗(yàn)廠）
公司不得存在在錄用和提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等方面的岐視。
6、反恐（ICS驗(yàn)廠）
對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序規(guī)范，還要保存運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
7、懲戒（ICS驗(yàn)廠）
公司不得存在對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等行為，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
8、安全（ICS驗(yàn)廠）
公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的件。