定義
-費(fèi)用和開支
供應(yīng)商負(fù)責(zé)支付招聘、安置、處理、交通或輸入國與輸出國的工人持續(xù)管理的所有相關(guān)費(fèi)用和開支，以及任何第三方開支和費(fèi)用，這些費(fèi)用和開支包括但不限于：招聘費(fèi)
? 預(yù)約費(fèi)或承諾費(fèi)
? 非正式經(jīng)紀(jì)人和分銷代理商協(xié)助招聘的費(fèi)用與開支(工人支付給中間人、招聘人員或?qū)⒐と私榻B給正式或非正式雇傭機(jī)構(gòu)的介紹人費(fèi)用)
? 輸出國的招聘服務(wù)費(fèi) (如申請(qǐng)費(fèi)或推薦費(fèi))
? 輸入國的招聘服務(wù)費(fèi) (一次性和重復(fù)性收費(fèi))
? 押金
? 雇傭關(guān)系開始之后因調(diào)動(dòng)要求而產(chǎn)生的調(diào)動(dòng)費(fèi)用交通費(fèi)和住宿費(fèi)：
? 輸出國到輸入國途中的航空或陸地交通費(fèi)
? 輸入國到輸出國途中的返程航空或陸地交通費(fèi)
? 機(jī)場稅和跨境費(fèi)用文件、醫(yī)療、培訓(xùn)和其他政府收費(fèi)：
? 私人職業(yè)介紹所服務(wù)費(fèi)用
? 護(hù)照和簽證費(fèi)用
? 輸出國和輸入國的體檢/審查費(fèi)用
? 臨時(shí)工作或居住許可及續(xù)簽費(fèi)用
? 輸出國的文件費(fèi)用 (如公證費(fèi)、翻譯服務(wù)費(fèi)和律師費(fèi))
? 保險(xiǎn)
? 政府要求繳納的費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用
? 私人職業(yè)介紹所或供應(yīng)商委托培訓(xùn)豁免情況除非適用法律法規(guī)規(guī)定，下列情況應(yīng)豁免：
? 在書面提供錄用通知并簽署接受工作之前，從工人居住地到當(dāng)?shù)鼗蜉敵鰢衅柑幚碇行耐局挟a(chǎn)生的直接交通費(fèi)。私人職業(yè)介紹所代表個(gè)人或企業(yè)運(yùn)作的私人服 務(wù)機(jī)構(gòu) (包括子機(jī)構(gòu)) ，職責(zé)是提供為空缺崗位輸送人才的雇傭或職業(yè)發(fā)展服務(wù)，履行合同以換取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
SER驗(yàn)廠輔導(dǎo)---SER供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(工資、福利與合同 一）
工資、福利與合同
供應(yīng)商應(yīng)向工人支付不低于最低工資的薪酬，并提供法律和/或合同規(guī)定的任何福利。供應(yīng)商應(yīng)以法定較高費(fèi)率支付工人加班的報(bào)酬。供應(yīng)商應(yīng)告知所有工人工資結(jié)構(gòu)和支付時(shí)間。供應(yīng)商應(yīng)遵守工資和福利相關(guān)的所有法律要求，并按時(shí)、足額支付工資，不得將扣減工資作為紀(jì)律懲處的手段。一切使用臨時(shí)和外包勞務(wù)的行為均應(yīng)受當(dāng)?shù)胤傻南拗啤?br />
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的工資、福利和合同要求。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實(shí)施其工資、福利和合同政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負(fù)責(zé)人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實(shí)施工資、福利和合同政策和程序的負(fù)責(zé)人。
1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的工資、福利和合同相關(guān)要求。
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大程度降低工資、福利和合同方面的風(fēng)險(xiǎn)。
2 運(yùn)營實(shí)踐
2.1 最低工資
應(yīng)按照適用法律法規(guī)，對(duì)于正常工作時(shí)間，支付工人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的勞動(dòng)報(bào)酬。工人的基本工資應(yīng)始終設(shè)定為相應(yīng)工人類型的最低工資或以上。工資結(jié)構(gòu)不得要求工人在法定正常工作時(shí)間之外工作 (無論按時(shí)薪、日薪、周薪或月薪結(jié)算)來賺取基本工資。
2.2 加班費(fèi)
針對(duì)相應(yīng)工人類型，按照適用法律法規(guī)或雇傭合同對(duì)基本工資的規(guī)定 (以較高者為準(zhǔn)) ，以基本工資作為基數(shù)，使用相應(yīng)加班費(fèi)率計(jì)算并支付所有加班工資。
如果一些國家/地區(qū)的適用法律法規(guī)并沒有規(guī)定法定加班費(fèi)率，最低加班費(fèi)率應(yīng)為基本工資的 125%。
2.3 福利
供應(yīng)商應(yīng)按照適用法律法規(guī)規(guī)定，向各類工人提供法定福利。根據(jù)適用法律規(guī)定，供應(yīng)商應(yīng)向工人提供帶薪和無薪休假及法定節(jié)假日。
2.4 加班工作時(shí)間計(jì)算
為了計(jì)算工資和福利，加班工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)已工作的精確小時(shí)和分鐘進(jìn)行計(jì)算。
2.5 遲到情況的工作時(shí)間計(jì)算
計(jì)算工資和福利時(shí)，遲到扣款應(yīng)根據(jù)工人遲到的精確小時(shí)和分鐘進(jìn)行計(jì)算。
2.6 批文
影響工作時(shí)間或工人工資與福利的批文將不予接受，即使批文由地方主管部門或政府機(jī)構(gòu)發(fā)布并獲得審批 (例如中國的綜合工時(shí)制度) 。
2.7 扣款
供應(yīng)商或其代理不得扣除工人工資，除非適用法律法規(guī)規(guī)定 (例如稅款、社會(huì)保險(xiǎn)) 或者供應(yīng)商或其代理為工人提供服務(wù)。如果向工人提供服務(wù)需扣款，則工人應(yīng)有權(quán)選擇不接受任何此類服務(wù)。不得將罰款、克扣工資或減免法定福利作為紀(jì)律懲處的手段。
2.8 押金
除非適用法律法規(guī)規(guī)定，否則禁止向工人收取任何形式的押金。如果法律要求繳納押金，供應(yīng)商應(yīng)確保提供押金收據(jù)給工人，且應(yīng)盡可能快地將該押金全額返還給工人，返還時(shí)間不應(yīng)遲于雇傭關(guān)系解除或者收取訂金原因消失后的 1 個(gè)月，以先發(fā)生者為準(zhǔn)。
2.9 收費(fèi)
供應(yīng)商不得因工人有效履行其工作職責(zé)需要的任何物品而向工人收取費(fèi)用，包括但不限于：
? 必須提供的個(gè)人防護(hù)用品
? 工作服 (未退還的工作服除外)
? 頭戴式耳麥和可更換泡沫軟墊保護(hù)套
不得因發(fā)放此類裝備而收取押金。供應(yīng)商可以對(duì)未歸還的物品按照一定比例收取費(fèi)用。供應(yīng)商必須在提供這些物品時(shí)向員工傳達(dá)這些要求。
工資、福利與合同
4 文件
供應(yīng)商應(yīng)保留工資、福利和合同相關(guān)的文件。
供應(yīng)商應(yīng)確保所有法律要求的工資單文件、日記賬和報(bào)告準(zhǔn)備妥當(dāng)、完整、準(zhǔn)確和及時(shí)更新。
所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時(shí)供其審閱。
---定義
-適用法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運(yùn)營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
-工人
無論國籍或原籍國，直接由供應(yīng)商雇用或通過第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。
-最低工資
法律規(guī)定的每小時(shí)/周/月最低工資。不包括補(bǔ)助、加班工資、酌情支付的工資和獎(jiǎng)金。