Waitrose驗廠咨詢——Waitrose驗廠重點內容

1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。[Waitrose驗廠咨詢]

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。[Waitrose驗廠咨詢]

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。[Waitrose驗廠咨詢]

4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。[Waitrose驗廠咨詢]

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。[Waitrose驗廠咨詢]

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。[Waitrose驗廠咨詢]

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的件。[Waitrose驗廠咨詢]

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。[Waitrose驗廠咨詢]

Waitrose廣東驗廠--防護用品管理程序

目的： 為了加強公司勞動防護用品的管理，保障勞動者在生產過程中的安全與健康，確保安全生產，特制定本程序。

適用范圍： 本程序適用于Waitrose廣東驗廠所有需要配備勞動防護用品的單位，勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等全過程的管理。

職責：

1.采購部負責對勞動防護用品的購買、驗收，并對供貨方施加影響。

2.使用單位負責勞動防護品的保管、發放、登記、更換。

3.使用單位負責教育員工正確佩戴勞動防護用品。

4.安全委員會負責指導、督促勞動者在作業時正確使用勞動防護用品。

工作程序：1.勞動防護用品的分類： 1）根據原制定的《勞動防護用品管理規定》以及原國家經貿委制定的《勞動防護用品配備標準（試行）》，結合本公司的實際情況，公司勞動防護用品分為一般勞動防護用品及特殊勞動防護用品。

◆ 一般勞動防護用品是指由于工作需要配戴和分發的勞動防護用品。如：工作服、圍裙、袖套、水鞋、手套等。

◆ 特殊勞動防護用品是指勞動者在勞動過程中預防或減輕嚴重傷害和職業危害的勞動防護用品。如：安全帽、防塵口罩、護目鏡、電焊面罩、耳塞、鋼絲手套、耐酸手套、安全帶等。

2）各部門統計、評估本部門所有需要使用勞動防護用品的工序，并填寫《勞動防護用品清單》，當工序或流程發生變更時，需要重新評估，予以確認。

3）各部門根據勞動防護用品說明書結合公司使用工序，評定各種勞動防護用品的使用更換頻率，并向使用勞動防護用品的員工宣導。

2.勞動防護用品的采購： 1）采購部根據當地勞動防護用品生產監督部門的有關規定和建議，選擇有資質的勞動防護用品的供方，驗生產廠商的生產許可及供方的經營許可。

2）特殊勞動防護用品應有相應的生產許可編號、產品合格和安全鑒定，三齊全方可購入。

3）勞動防護用品的驗收及保管：

◆ 采購部對供方所提供的物品進行驗收，同時需驗物品的產品合格，特種防護用品還需要供方出示由相關部門開具的安全鑒定。

◆ 進口的勞動防護用品須符合我國勞動防護用品的檢驗標準。尚沒有國家標準的產品可按我國認可的標準進行檢驗。

◆ 檢驗合格的勞動防護用品方可辦理入庫手續。

◆ 各使用部門對所有合格入庫的勞動防護用品，遵循產品說明書或廠商建議，妥善保管，注意防潮、變質，做到先進先出的原則，防止過期的勞動防護用品發放到勞動者手中。

Waitrose驗廠--廚房與餐廳的安全衛生建議

廚房注意事項：q

1）廚房應與生產車間嚴格分開。

2）用餐區域應在室內，不得露天。

3）餐廳空間充足，以供全體員工同時用餐（每人平英尺標準如下）：    

人數 每人平均空間（平方英尺）

25人或以下    13

26至74人12

75人至149人    11

150人或以上    10

 The Body Shop International驗廠與Waitrose審廠工廠可以參考以上的標準決定員工應該分幾個時段用餐。

餐廳區域應符合下列條件： 1）至少要有兩個緊急出口。

2）消防器材。

3）飲用水。

4）垃圾桶應配有桶蓋。

5）用餐區域不得存放化學品。

6）無蟲害。

7）食物準備區域應每日清潔消毒。