一、Wilkinson驗(yàn)廠程序
1、驗(yàn)廠前會議：
主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。
2、驗(yàn)廠過程：
查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結(jié)會議：
總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。
二、Wilkinson驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容
1、公司的合法性：
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時(shí)間：
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動報(bào)酬：
平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
8、反恐：
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
ZARA驗(yàn)廠咨詢最新審核文件清單
ZARA驗(yàn)廠咨詢最新審核文件清單的內(nèi)容是什么?我們應(yīng)該怎么做才能順利通過ZARA驗(yàn)廠驗(yàn)廠呢?順利通過ZARA驗(yàn)廠的前提，首先我們要了解ZARA驗(yàn)廠咨詢最新審核文件清單的內(nèi)容，這樣我們才能知道ZARA驗(yàn)廠咨需要審核哪些文件，才能做充分的準(zhǔn)備。那么，ZARA驗(yàn)廠咨詢最新審核文件清單的內(nèi)容是什么呢?
ZARA驗(yàn)廠咨詢最新審核文件清單具體內(nèi)容如下：
&勞工問題
&勞動法手冊(合法的文件)
&雇傭規(guī)則和方針手冊
&勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關(guān)部門
&員工個(gè)人檔案
&新員工入職申請
&離職申請表
&員工保險(xiǎn)卡和個(gè)人身份證
&培訓(xùn)記錄
&辭職記錄/書面終止過程
&勞工合同
&工人考勤卡或電腦考勤記錄
&薪資計(jì)算記錄(工資表)
&最低工資?最高工資率?平均工資?
&加班需求表
&勞工局的允許有靈活的勞動時(shí)間的書信文件
&社會保險(xiǎn)，健康保險(xiǎn)，和雇傭勞動保險(xiǎn)(任何類型的養(yǎng)老保險(xiǎn))
&環(huán)保和安全問題
&任何社會團(tuán)體活動的加入，幫助改善環(huán)境?
&健康和安全法律文書(合法的文件)
&健康和安全的協(xié)調(diào)工作者的名字，以及他的工作職責(zé)(必須是書面的)
&事故日志書急救訓(xùn)練證書或相關(guān)的訓(xùn)練文件
&工廠內(nèi)部的健康和安全方針
&緊急情況準(zhǔn)備程序和書面的訓(xùn)練進(jìn)程
&工廠撤退計(jì)劃
&大火逃離計(jì)劃(每一層以及每一位置的工廠地圖)
&撤退訓(xùn)練記錄(大火操練)
&大火安全設(shè)備年檢記錄
&鍋爐，升降機(jī)文件證書
&便攜式水分析
&每月一次的滅火器，急救燈，火警器，煙霧檢測器以及給上撒水車檢查記錄
&安全裝置定期檢查記錄/技師許可證
&內(nèi)部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證
&關(guān)于環(huán)境的合法的需求
&你們工廠有沒有一些在法庭上未裁決的案例冊(合法的文件)
&雇傭規(guī)則和方針手冊
&員工保險(xiǎn)卡和個(gè)人身份證
&員工個(gè)人檔案
&培訓(xùn)記錄
&辭職記錄/書面終止過程
&勞工合同
&薪資計(jì)算記錄(工資表)
&工人考勤卡或電腦考勤記錄
&加班需求表
&最低工資?最高工資率?平均工資?
&勞工局的允許有靈活的勞動時(shí)間的書信文件
&社會保險(xiǎn)，健康保險(xiǎn)，和雇傭勞動保險(xiǎn)(任何類型的養(yǎng)老保險(xiǎn))
&任何社會團(tuán)體活動的加入，幫助改善環(huán)境?
&環(huán)保和安全問題
&健康和安全法律文書(合法的文件)
&工廠內(nèi)部的健康和安全方針
&事故日志書急救訓(xùn)練證書或相關(guān)的訓(xùn)練文件
&緊急情況準(zhǔn)備程序和書面的訓(xùn)練進(jìn)程
&健康和安全的協(xié)調(diào)工作者的名字，以及他的工作職責(zé)(必須是書面的)
&工廠撤退計(jì)劃
&大火逃離計(jì)劃(每一層以及每一位置的工廠地圖)
&撤退訓(xùn)練記錄(大火操練)
&大火安全設(shè)備年檢記錄
&每月一次的滅火器，急救燈，火警器，煙霧檢測器以及給上撒水車檢查記錄
&鍋爐，升降機(jī)文件證書
&便攜式水分析
&關(guān)于環(huán)境的合法的需求
&內(nèi)部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證
&安全裝置定期檢查記錄/技師許可證
&工廠有沒有一些在法庭上未裁決的案例