SCAN反恐驗廠審核關鍵問題點有哪些？

SCAN反恐審核全部問題點83個，包括要求提交照片的部分。SCAN問題點根據性質分成Critical／Must／Should三大類，其中應引起出口企業注意的當屬Critical關健控制點，一旦碰到，重則影響審核通過，輕則要求2個月內提交CAP和改進證據。通過對SCAN反恐驗廠檢查表進行了仔細的分析，現總結如下，供大家參考：
1集裝箱或拖車裝載后，是否立即使用符合ISO17712標準的高可靠性封條對國際貨運進行了密封？
2安全封條是否存放在安全的位置？
3在裝載拖車或集裝箱前，工廠是否按照所附檢查表進行 7 點檢查？
4所有離開的貨物是否都記錄并保留了駕駛員的信息？
5是否有書面程序概述了對工廠、財產和建筑的訪問實施的管控，并包括訪問管控設備的發放、移除和更改和身份證？
6是否實施了書面的可檢驗的程序來監控并只允許獲授權的員工對工廠的關鍵工作區域（如倉庫揀貨區、終打包或包裝區、發貨和收貨區）的訪問
7是否有要求訪客在到達時出示帶照片的身份證并在訪客日志中記錄其信息的書面程序？選擇所有適用項。
8是否實施了一項書面的可檢驗的程序，該程序防止集裝箱和拖車在裝貨和運輸期間引入非法和未申報材料？
9是否實施了一項書面的可檢驗的程序，要求當懷疑或發現非法運輸活動或異常行為時通知當地執法機構和客戶？

如果要做好SCAN反恐驗廠，也要關注其他問題點的，SCAN的在線提交CAP也令大部分企業頭疼不已。

SCAN反恐驗廠人事安全新規定

SCAN反恐驗廠人事安全新規定如下：
1.建立完善的人事招聘篩選程序、員工個人信息檔案；
2.職位申請證明，并且要求提供每個員工的身份證明；
3.針對員工背景調查（學習經歷及工作經歷）制定書面程序文件；
4.針對限制區域（成品區、裝卸貨區）、計算機信息安全、承運工作、合約員工的背景調查制定相關的書面程序文件；

5. 對于離職或長期休假員工，工廠應當制定對其廠牌及計算機登陸信息的處理程序。

SCAN驗廠審核關于人事安全

SCAN驗廠審核關于人事安全：

1.工廠的招聘程序文件，包含真假身份證識別程序；
2.近2個月的招聘記錄，應包含招聘崗位、人員清單及入職日期等詳細情況；
3.員工的個人信息檔案，應包含員工姓名、性別、照片、所在地、身份證號、身份證復印件、學歷證書等；
4.招聘中關于員工個人信息的調查程序，如之前的工作經驗、教育背景、學歷證書、學位證書等；
5.對應聘者及敏感區域工作的員工（如電腦系統、合同工、人事、倉管等）執行背景調查的程序文件；

6.關于離職員工及休長假員工廠牌和電腦密碼回收程序文件，離職員工的鑰匙回收程序文件。

BRC認危害和風險管理程序

BRC認為了有效實施風險管理體系，公司建立了《危害和風險管理程序》，依此對產品實現過程中風險進行分析，評價與管理控制。本公司在建立、實施、保持和持續改進產品風險管理體系時應落實以下事項：

識別和管理風險和危害管理體系所需要的全部過程，并確定其在公司中的應用；

確定各過程的順序及其相互作用；

確定所需要的準則和方法，確保這些過程的有效運作和控制；

確保獲得必要的資源和信息，以支持這些過程的運作和對這些過程的監督；

測量、分析、監督這些過程，并采取必要的措施，BRC輔導咨詢以實現這些過程所策劃的結果及對這些過程加以持續改進；

應建立工藝流程驗計劃，以保風險評估，BRC控制與監控得到落實。驗下列步聚是否齊全；

根據工藝流程進行風險評估：應確定公司的工藝流程，并對每個環節，包括流轉環節進行風險評估；

確定風險等級與控制限值：確定風險的等級，并確定風險評估顯著的環節的風險，確定是否關鍵控制點，如是，制定控制限值。

制定控制要求與監控辦法：制定相關控制限值的操作與控制辦法，保持相關的文件與記錄，測量和監控設備的采購及驗收。

公司應識別用于監控產品安全性，質量特性和合法性的計量設備，根據所需測量能力和測量要求配置、采購和驗收。

公司在設備入廠時檢查其外觀，量程，精度等狀況，與要求無誤時方可接收。

測量和監控設備的初次校準

經驗收合格的測量和監控設備，由質管中心負責送國家計量部門檢定或自行校準，合格后方能發放使用。BRC認對合格品應貼上表明其狀態的唯一性標識；質管中心負責對該設備編號，建立測量監控設備履歷卡，記錄設備的編號、名稱、規格型號、精度等級、生產廠家、校準周期、校準日期、放置地點等；并填寫一覽表；對于沒有國家標準的設備，應記錄用于校準的依據；質管中心負責測量、監控設備的發放。