ICTI驗廠中關于環境安全健康方面的問答

1）防雷設施如果只與有資質的公司簽訂合同，進行定期檢測，是否就不一定要到防雷中心進行檢測取證？

答：工廠只要與有資質的公司簽訂維修保養合同，并提供維修保養記錄，則不需

到防雷檢測中心取證。

2) 特種設備管理方面：本公司無特種設備，只有一個儲氣罐，體積為0.76立方，根據特種設備管理條例，可以不用安排操作人員，但客戶COC時堅持要一名持上崗證的 人員，如何處理？

   答：根據國家關于壓力容器安全檢驗的標準，體積在1立方米及以上的壓力容器才需要進行安全檢驗和需要特種操作工。

3) ICTI是否要求為接觸有毒有害工序的員工提供崗前職業危害體檢？

   答：根據法律規定，工廠需為所有接觸有毒有害的員工提供免費的崗前、崗中和崗后的免費的職業健康體檢。我們要求至少涉及有毒有害作業的工人在上崗前接受免費職業健康體檢以確保上崗前的身體狀況適合工作，并確保每年一次的免費職業健康體檢。

4) 排污許可證是否為必須有的？工廠僅有生活用水是否也要硬性的辦理《排污許可證》?

ICTI驗廠中關于工資與福利方面的問答

1）ICTI接受罰款嗎？如涉及違法EHS規定的（例如：吸煙，動用滅火器）。

   答：原則上我們鼓勵通過漸進式的紀律性懲罰，而不鼓勵經濟性的懲罰。如果確有生產安全和行政管理的需要，應當遵從當地法規要求進行合理罰款，制定明確制度和規定，并且保留相關記錄。

2）帶薪年假是按最低工資計算還是按實際發薪計算？

    答: 工廠需按合同約定的工資支付年休假工資。計件工人按照過去十二個月平均工資計算。

3）自離人員工資如何處理？

答: 如果工資是發現金的，建議工廠盡量聯系工人以發放工資；如果是轉賬的應直接

轉至員工的賬戶。

4）  如果夜班上班連續到法定節假日，如9月30日上班晚20點—10月1日早上4 點。如果會計在計算該部門員工，在10月1日凌晨12點到早上4點的4個小時沒有按法定計算工資（漏算），ICTI審核員是否接受?

答: 不接受。假定從10月1日00：00 到04：00 的四個小時原本是正班，工廠必須支付1倍法定假的工資和3倍的加班費。

5）  臨時工和暑假工也必須以最低工資和加班費來計算工資嗎？:臨時工，暑假工以8元/時計算工資，這樣符合ICTI要求嗎?

   答：臨時工和暑假工的工資也必須符合國家法規，請按正式工人的標準計算。

6） 公司個別工作崗位采用勞務派遣，勞務派遣工在進行ICTI審核時，工廠需要提供哪些記錄文件？

答：派遣必須嚴格遵守相關的法規，如勞務派遣公司必須有資格證、勞務派遣公司必須和派遣工簽訂兩年或以上的合同、工廠必須和勞務派遣公司簽訂有效的合同，并且實行同工同酬。

7）薪資的發放必須交付本人，不可由第三方，若員工有事開立委托書給第三方代領，此種方式可否成立？

答：如果確認工人有突發的事情并自愿是可以代領并，但工廠必須提供相關的文件作為支持。

8） 工廠的上班時間為8:00-12:00；13:30-17:30, 中間有1.5小時吃飯時間，但部分員工吃飯后就去打卡去車間休息，可能出現的考勤: 8:00-12:00;12:25-17:30;實際12:30-13:30并未上班，應該怎么計算工資并進行控制？

   答：上下班必須在15分鐘內打卡，超過15分鐘需計算加班費，建議改善門禁管理。

9）  春節放假3天有薪假，5天年休假，2天星期天休假，其他還有3天為春節放假，請問這13天中幾天屬于有薪假并且需要支付工資？

答：春節3天有薪假屬于法定假日，工廠需支付工資；同時工廠應支付5天有薪年休假的工資。而對于2天星期天休假，工廠不需支付工資。而對于額外的3天放假，如果員工自己請假，工廠不需支付這三天的工資；但如果由于工廠的原因放假則需支付停工待料的工資。

10）第一套廠服是免費的，但工人通常需要二套廠服替換，請問第二套廠服可以收費嗎？還

   是應該二套都免費？

ICTI驗廠中關于工作時間方面的問答

1）國家統一安排的調休，導致每周沒有一天休息，是否符合ICTI要求？例如2012年清明節3月26日—4月2號都要上班無休。

   答：如果國家有明確的調休通知，則可以接受。

2）  可否舉例“每個星期天有一天休假，連續工作不能超過12天的具體含義？

   答:如工廠在第一周的周一休息，然后直到第二周的周日才安排第二次休息。這樣雖然

   連續上班了12天但是每個星期也有一天休息，符合要求。

3）  B證工廠的上班時間，一年最多三次機會，兩個或兩個以上的員工在同一周內周工時超過72小時，如果只是一個人在一周內超過72小時，是否也可以？

   答：只有在兩個或以上的員工周工時超過72小時才計為一次偶然性，如果只有一個人

   周工時超72則不計為使用一次偶然性。

4）  未滿18周歲暑假工可否加班？

答：已滿十六周歲但未滿十八周歲的工人屬于未成年工人。未成年工人加班應當符合《未成年工特殊保護規定》勞部發1994和當地相關法規。 例如在江蘇，工廠不可安排未成年工人加班；但在廣東，未成年工可以加班。但是無論何地，工廠均不可安排未成年工上夜班 （夜班是指晚上10：00以后的工作）。

5）  季節性加班最多12周，這12周是否連續？