PVH公司簡介
為擴展新市場，2003年2月Phillips-Van Heusen將Calvin Klein并為子公司，將香水、化妝品、內衣及牛仔褲以外的產品納入旗下。 Phillips-Van Heusen計劃于2004年秋季，推出新的Calvin Klein品牌授權男女休閑服，并擴大家用品授權。 該公司2003年營業額達14億500萬美元，較2002年減少1.9%；子公司Calvin Klein品牌營收超過30億美元。 行銷對象以不同價位和管道行銷，客層廣泛。 銷售管道包括百貨公司、專賣店、工廠直營店。 主要市場中自有品牌以美國為主要市場，Bass品牌行銷30多國，Calvin Kilein亦遍及國際。 整體而言，西服襯衫占營收的22.7%；休閑服(包括男士休閑襯衫、套衫、泳裝、內褲及外套)占50.7%；鞋(男、女、孩童)和相關產品占25.8%。
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PVH文件清單
Document Checklist
所有員工人事檔案 （包括勞動合同，人事記錄，明復印件等）All personnel files (Employment contracts, personnel records with ID card copies & etc.)
考勤記錄 （近一年） Attendance records / Time cards (recent 12 months)
工資表（近一年） Payroll for all employees (recent 12 months)
生產日報表（近一年） Daily production report (recent 12 months)
工人個人產量記錄/工資計算記錄（近一年） Workers’ individual production records/Summary to show payroll calculation (recent 12 months)
工資通知書 Recent minimum wage announcement
廠規 / 員工手冊 Factory rules & regulations / Employee’s handbook
營業執照Certificate of registration of business name
消防證 Certificate from Fire Department
環保證 Certificate from Environment Protection Department
急救培訓證書（由正規醫療機構提供） Certificate of CPR/1st aid
社會保險供款單據 Social Security Insurance invoices/Workers’ insurance agreement
消防演習記錄資料（近一年） Logbook and photos of fire drills（recent 12 months）
工傷記錄（近一年） Injury records （recent 12 months）請假記錄（近一年） Leave records（recent 12 months）
紀律處分記錄（近一年） Disciplinary records（recent 12 months）
食堂衛生證 Hygiene certificate of Kitchen
廚房工作人員健康證 Health certificate(s) of kitchen staff
高壓鍋爐使用證及 Boiler using permit and operator certificate
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PVH文件清單
員 工
女 性 男 性 總 數
外 地 本 地 外 地 本 地
員工總人數
工 人
監管層員工(supervisory)
管理層員工(management)
其他行政人員
（注：員工總人數 = 工人+監管層員工+管理層員工+其他行政人員）
過去12個月聘請的新員工總數
每年員工流失率 (年度流失員工數/年度平均員工總數)
外地員工來源省份/地區
廠 房
廠房洗手間廁位數 女 性 男 性 總 數
小便器 蹲 位
洗手盆總數（水喉數） 女 性 男 性 總 數
滅火器總數
消防栓總數
廠房總面積
(廠房建筑物內每層面積和, 不含宿舍)
宿 舍 女 性 男 性 總 數
宿舍房間數(見備注) 房間類型 1
房間類型 2
房間類型 3
宿舍居住員工數 房間類型 1
房間類型 2
房間類型 3
每間房面積(不含走廊,陽臺洗手間)房間類型 1
房間類型 2
房間類型 3
宿舍洗手盆總數(水喉數) 房間類型 1
房間類型 2
房間類型 3
宿舍洗手間廁位數 房間類型 1
房間類型 2
房間類型 3
宿舍滅火器總數
宿舍消防栓總數
宿舍總面積(含走廊,陽臺洗手間) 房間類型 1
房間類型 2
房間類型 3
備注：房間類型是指不同面積房間之種類，無論這些房間是否在同一建筑物內。
客 戶
客戶名稱 產 品 百分比
過去12個月品牌客戶信息 客 戶1
客 戶2
客 戶3
客 戶4
客 戶5
客 戶6
外 發 廠
外發廠名稱 產品/工序 年度數量
過去12個月外發廠信息 外 發 廠 1
外 發 廠 2
外 發 廠 3
外 發 廠 4
PVH驗廠中員工工資方面的審核要求
工資支付給員工至少是工資。
工資率是相同的記錄在員工的個人檔案。
工資支付的適用期正確計算。
所有適用的正確計算和扣除款項。
所有相關的利益提供。
不尋常的款項扣除員工工資的“就業經紀人費”。
加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的，或至少，一般每小時工資。
不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。
數量和長度的休息，采取每一天的時間卡詳細。
工資登記或記錄包括：姓名和號碼每個工人，工資總額，扣除款項，支付，網，和付款日期。
工資存根是的，包括：總工作時間（包括定期和加班費），總補償，總固定收益率，總 收入總額支付計件，化妝使員工工資，加班工資，扣除的性質和數量，與網上支付。
員工不取決于一個經紀人的工作。如果是這樣，條款是什么？
員工不負債（移動費用，等）的工廠。如果是這樣，條款是什么？
員工不粘結或契約。
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