Marks&Specer道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
道德貿(mào)易聯(lián)盟（ETI）是英國一個由一些公司、非政府組織（GO）和工會社團組成的聯(lián)盟，致力于共同確定和促進在《勞工實踐守則》實施中的良好做法，包括對守則條文的遵守情況進行監(jiān)督和獨立核查。其企業(yè)成員包括：Desmods&SosLtd.、DewhirstGroup、LambertHowarthGlobal、LeviStrauss&Co.、馬莎百貨、PetladGrouplpc和Tesco等。
道德貿(mào)易聯(lián)盟（ETI）制定了一項《勞工實踐守則》，即“基本守則”，它反映了在勞工實踐方面相關(guān)的國際標準。所有成員企業(yè)都承諾在合理的時間范圍內(nèi)實施ETI基本守則。
道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
1.自由選擇職業(yè)
1.1不可雇用受強迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2不可要求勞工付“押金”或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職。
2.遵重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1雇員有權(quán)按自己的意愿，參加或組織工會，并進行集體談判。同時，不可因此而受到不同待遇。
2.2雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動，采取開放態(tài)度。
2.3勞工代表不可受到歧視，并可在工作地點執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制，雇主須提供方便，協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道，而非采阻撓態(tài)度。
3.工作環(huán)境安全衛(wèi)生
3.1雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)，在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外，引致受損。
3.2雇主須定期提供有關(guān)與安全的培訓(xùn)，并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要，亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并符合雇員的基本需要。
3.5遵循守則的公司須委任一高主管為代表，負責(zé)勞工的及安全。
4.不可雇用童工
4.1不可招聘童工。
4.2公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃，為被發(fā)現(xiàn)當上童工的兒童，提供過渡性的服務(wù)，使其接受良好教育，直至長大成人。“兒童”及“童工”兩詞之定義參附件。不應(yīng)聘用兒童和18歲以下的少年在夜間或有危險的環(huán)境下工作。
4.3不可聘用十八歲以下兒童及青少年，在夜間或危險場所工作。
4.4上述政策及程序，須與國際勞工組織標準的相關(guān)條文一致。
5.基本生活工資
5.1每個正常工作周的工資及福利，至少須達到當?shù)氐姆ǘ藴驶驑I(yè)內(nèi)的參考標準，并以較高者為主。在任何情況下，雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外，也應(yīng)在此之上有所剩余，以供零用。
5.2所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知，清楚說明有關(guān)工資的聘用條件，并在每次發(fā)薪時，收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。
5.3嚴禁以扣減工資作為紀律懲處，也不可在沒有當?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下，扣減工資。所有紀律懲處的辦法，皆應(yīng)記錄存盤。
6.工作時間不可過長
6.1工時必須符合當?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標準，并以保障較大者為準。
6.2在任合情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時，并雇員平均每7個連續(xù)工作天，須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)，每周不可超過12小時，也不可視為常規(guī)安排。同時，應(yīng)以較高額度之加班費做補償。
7.不可歧視雇員
7.1雇員不可因種族、階、國籍、、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素，而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8.正常勞資關(guān)系
8.1在所有情況下，雇員的工作必須以當?shù)胤苫驊T例認可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式，或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計劃，或利用過期使用定期勞資合約,來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下，因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負擔的責(zé)任。
9.禁以苛刻或不人道手法對待雇員
9.1嚴禁雇員受到身體或體罰，受到身體的威脅，性騷擾，或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。
本守則內(nèi)的條文所列，僅為低標準，而非高要求，公司不應(yīng)以此為限，而拒絕超越標準。應(yīng)用本守則的公司亦須遵守當?shù)丶捌渌m用的法律，若法律與本基本守則內(nèi)的條文皆對同一事項做出規(guī)定，則須以保障較大者為準。
附錄：有關(guān)的國際標準
國際社會將制定國際勞工標準的職責(zé)賦予給國際勞工組織（ILO），而該組織的建立正是為此目的。ILO 涉及雇主和工人代表以及政府方面的三方結(jié)構(gòu)，以及該組織在勞工領(lǐng)域所有相關(guān)事宜上的技術(shù)專長，使得ILO 成為國際勞工標準的和合法的來源。
ILO 的標準在公約和建議中規(guī)定，公約具有國際法的效力，對所有批準了這些公約的國家均具有約束力，而建議則為政府提供了更多的指導(dǎo)。
這些核心公約及其所附建議包括：
·國際勞工組織公約29及105條；建議書35條（強迫勞動）禁止使用任何形式的強迫或強制性勞動（例如，所有在任何懲罰威脅下完成和/或非自愿完成的工作或服務(wù)）
·國際勞工組織公約87條（結(jié)社自由）賦予工人和雇主建立和加入他們自己選擇的社團，起草其章程和規(guī)則以及選舉其代表的充分自由。
·國際勞工組織公約98條（組織權(quán)利和集體談判權(quán)）保護工人，防止其受到在工作方面的反工會歧視行為的侵害。它要求促進雇主或雇主社團與工人社團之間的自愿談判，以達成集體協(xié)議。
·國際勞工組織公約100及111條；建議書90及111條（男女勞工，同工同酬，就業(yè)及職業(yè)歧視）
·要求促進平等機會和待遇，消除工作和職業(yè)方面的任何歧視。
·國際勞工組織公約138條；建議書146條（低年齡）。要求有效廢除童工，不斷提高允許工作的低年齡，直到與少年身體和心智的完全發(fā)育相適應(yīng)的水平。