看到標題，你會想到什么？為什么要提出智能制造背景下的人才需求？或者想問，什么樣的員工符合智能制造趨勢？再或者覺得，標題就是套路，刷“智能制造”的存在感？也或者會問，難道智能制造來了，還要求你具備什么特殊才藝，或者擁有洪荒之力？

  筆者相信諸如此類的問題，還有很多。然而，你提出的問題，在這里無法一一作答。甚至說，上述提出的問題，這里都不會給出正面回答。本文主要從反面探討智能制造趨勢下，哪些人的飯碗被動了？各位看官稍安勿躁，看完另行吐槽。

  一、智能裝備篇：機器換人落地實施，你的飯碗被機器人搶了

  首先，讓我們來看下列這組新聞：

  2014年4月，浙江省提出實施機器換人工程，計劃在未來5年內，每年實施5000個機器換人項目，實現5000億元機器換人投資。

  2014年8月，東莞市發布《東莞市推進企業“機器換人”行動計劃（2014-2016年）》，要求“2016年，東莞市“機器換人”應用項目達到1000-1500個。”

  2015年3月，廣東省提出3年累計推動1950家規模以上企業開展“機器換人”。

  2015年5月，安徽省提出機器換人計劃，要求“2016年，在10個行業100家重點企業推廣應用1000臺機器人。”

  2015年6月，國家安監總局公布《“機械化換人、自動化減人”專項行動方案》，要求“到2018年6月底，實現高危作業場所作業人員減少30%以上，大幅提高企業安全生產水平”。

  2016年3月，昆山發布“機器換人”計劃，計劃3到5年后將機器人產業達到千億規模。

  筆者相信上述“機器換人”的新聞只是冰山一角。未來，伴隨工業產品品質要求的提高，企業對員工人身安全的關注力度加強以及人工成本的持續攀升等因素交織作用影響，機器將會代替人做更多簡單、重復、工況惡劣的工作，機器代人的空間將會更高。