持續改善計劃(ICP)的成功在玩具行業中已得到廣泛認同,該計劃的成果不僅反映著玩具企業不斷

的努力與成長,更顯示了工廠在企業社會責任上的日漸進步,18個月有效期證書正是這些企業積

承擔更多的社會責任應有的回報。持續改善計劃(CIP)讓這些工廠成為了行業中的典范,然而,盡

管有著這樣的成功,ICTI“關愛”程序仍需繼續努力,以滿足快速變遷的市場所出現的挑戰和需要。

為了符合品牌和零售商不同的標準與要求,ICTI“關愛”程序將從2013年二季開始逐步撤消18

個月有效期的證書，并把審核周期回歸至常規的12個月，但是我們會在任何原本符合18個月有效

期證書的證書上予以明確的標識以區別于一般的A證書。任何現正持有18個月有效期并處于證

書到期前8到13個月間的A證工廠,也可以選擇提早回歸至常規12個月的審核周期。做出這

個選擇時,工廠必須遵守以下條件:

現有18個月A證工廠選擇放棄證書有效期延長，回歸至常規審核周期：

1、現有證書有效期將由18個月轉為12個月

2、后續次年度審核將于選擇回歸后的2個月內進行

3、新證書的生效日將為上一張證書回歸后的有效期終止日或后一次審核日,以日期較遲者為準

4、如工廠仍獲頒A證書,新證書有效期將繼續維持12個月

5、連續三年獲頒A證的工廠無需接受進度審核

6、按照ICTI“關愛”程序的條款及細則，對所有注冊或不同別的工廠都會以抽檢方式進行質量

控制審核

選擇回歸常規審核周期后二年以及之后：

1、審核周期(12個月)將按常規時間進行

2、如工廠仍獲頒A證書,新證書有效期將繼續維持12個月

3、連續三年獲頒A證的工廠無需接受進度審核

4、按照ICTI“關愛”程序的條款及細則，對所有注冊或不同別的工廠都會以抽檢方式進行質量

控制審核

為了清晰地落實這項新政策,ICTI“關愛”程序將進行以下步驟，跟所有相關方作出溝通。

1、新政策的相關資料將于我們的網站,、電郵快訊中刊登，并在本年將要舉辦的各工廠培訓/研討

會、品牌培訓課程、審核員培訓及公開演講中做出介紹

2、與利益相關方的定期會面時，進行相關解說

ICTI關于防止暑假期間聘用童工的通知

致各ICTI關愛程序認證工廠：

近期ICTI關愛程序在工廠審核時，了解到有些工廠為應對生產高峰期及解決勞動力不足的問題，在暑假期間聘用了學生工。由于個別工廠未嚴格審查學生工的年齡，導致審核中發現有童工冒用他人身份在工廠工作的情形。由于使用童工違反了ICTI的零度容忍政策，這些工廠的ICTI證書已被立即終止。鑒于此，ICTI關愛程序提醒各工廠：在暑假期間會出現大量省內外在校學生(其中可能不乏未滿16周歲的童工)以“實習”、“勤工儉學”為名來到各工廠短期務工的情況，各工廠應謹慎招聘暑假期間的學生工，嚴格審查未能出示原件、提供虛假、照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學生工，防止不慎聘用未滿16周歲的童工。再次重申ICTI關愛程序有關童工的零度容忍政策：若在審核中發現工廠聘用了2名或2名以上的童工，工廠的ICTI證書被立即終止。自終止決議之日起，工廠須等待6個月才能重新申請ICTI證書。

此外，ICTI關愛程序對暑期學生工有以下特別要求，望工廠符合：

若暑期工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據未成年工保護的相關法律法規，如：只安排未成年工在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排未成年工體檢等。

暑期工工資標準必須不低于工廠所在地低工資標準；

工廠必須保留暑期工的人事記錄（入職檔案、、年齡證明等）、考勤記錄及工資支付記錄；

工廠必須將工資直接支付給暑期工本人；

勞務費用或學校老師代表的生活費用應由工廠支付，而不應向暑期工收取；

工廠務必確保勞務或學校老師代表不可在工廠招錄暑期工的合同期間向暑期工收取任何費用（包括報名費、學費、交通費等），也不可在工廠招錄暑期工的合同期間扣押暑期工的任何有效（包括、等）；

特此通知！國際玩具工業理事會“關愛”程序