Coles道德采購準則

 Coles集團有限公司（下稱CGL）承諾以安全和道德的方式生產產品和提供服務。Coles集團及其子公司保留不與任何不認同和履行該承諾的供應商合作的權利。

 本道德采購守則規定了想和Coles集團及其子公司進行商業合作的供應商及其分包商必須遵守的低要求。

 供應商必須確保生產過程不剝削工人或對危及工人或環境的安全。

 Coles集團有限公司認為不能接受剝削兒童的行為并保留不與遵守這一規定的供應商合作的權利。

 A、雇傭條款

 Coles集團有限公司期望供應商遵守所有有關勞工和雇傭方面的法律法規。

 另外，Coles集團有限公司只與符合以下要求的供應商合作：

 1、童工

 供應商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于當地法定完成義務教育年齡的人。Coles集團有限公司鼓勵為低于15周歲的青少年工提供合法的學徒計劃，只要兒童不受剝削或工作崗位沒有危及他們的或安全。

 2、工資和福利

 每個標準工作周工人的工資和福利必須滿足當地低工資標準或行業標準（以較高為準）。在雇傭前，必須向所有員工提供有關雇傭條件的書面文件（包括工資），并以易于工人理解的方式書寫，每個支付周期支付工人工資時，必須向工人提供工資明細。

 3、工資時間

 工作時間必須遵守當地相關法律的要求。工人每周的工作時間不得超過法律允許的上限。加班是自愿的，而且以法定的資率支付加班費。

 4、強迫/契約勞工

 供應商不得使用強迫勞工、契約勞工或非自愿勞工。供應商不得要求工人繳納押金或明文件，工人在下班時間可以自由離開工廠，在合理提前告知雇主的情況下可以辭職。

 5、歧視

 雇用員工是應根據其工作能力而不應以個人特征譬如性別、種族、信仰或個人信仰為條件。供應商應確保工作環境沒有騷擾、歧視或其他不當的行為，以避免給員工施加壓力或干預員工。

 6、懲戒措施

 應尊重每一個員工。需要重申的是，供應商不得使用（無論直接或間接）任何體罰或威脅進行體罰懲戒工人，也不得對工人進行性騷擾或其他騷擾，不得辱罵或以其他任何形式恐嚇工人。

 7、自由結社

 供應商應尊重工人自由結社和集體談判的權利。供應商在對待工會活動和內部組織的活動時應保持開放的態度。如果自由結社和集體談判權受到當地法律的限制，供應商不得阻礙工人通過可替代的方式行使自由結社和集體談判的權利。

 B、工作場所

 Coles集團有限公司期望供應商遵守所有有關工作場所安全法律法規的要求。另外，Coles只與符合如下要求的供應商合作：

 1、安全

 公司出于對普遍行業危險和任何具體危險的了解，應提供一個安全、的工作環境，并應采取必要的措施，在可能條件下大限度地降低工作環境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發生或與工作有關的事故對的危害。其中包括提供足夠的緊急疏散出口，并且確保出口不上鎖、暢通無阻和清晰標識，同時要正常維護消防設備。必須正確指導和培訓工人，確保安全作業。

 2、住宿條件

 如果供應商提供工人宿舍，應確保其安全衛生同時滿足工人的基本需求。

 3、洗手間

 公司應給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛生設施。

 4、設備安全

 供應商應提供員工個人防護用品（PPE）并培訓工人使用。機械安全防護必須滿足或超過法律的要求。

 C、管理控制

 Coles集團有限公司期望供應商遵守所有有關管理控制法律法規的要求。另外，Coles只與符合如下要求的供應商合作：

 1、分包商

 在生產Coles產品過程中，供應商必須確保其分包商和物料供應商或人才中介符合本守則的要求。

 2、環境

 Coles要求供應商應至少遵守所有地方和國家法律法規的有關環境保護的要求，并朝符合國際環境保護標準的方向努力。

 3、道德標準

 供應商必須具有較高的專業水準，并認同我們的商業道德。特別需要重申的是，任何時候必須以誠實、公正的方式對待工人。禁止通過賄賂、饋贈、禮品或其他非法或不當報酬（現金或其他形式）獲取訂單或達到其他目的。

 4、守法

 Coles要求所有供應商遵守所在國家法律法規的要求。此外，還應遵守本守則的要求。

 D、遵守本守則的要求

 Coles將監督本守則的達標情況，Coles或其代表在預先通知的情況下對供應商工廠或生產設施進行審核。所有違反本守則的不符點和整改意見將以報告的形式傳達給供應商的管理層。根據《供貨商標準條款》的規定，整改方案包括終止與違反本守則的供應商進行業務往來。

Coles Myer驗廠對工資福利方面的要求
1. Does the vendor give a labour contract to the worker & have written policy on wage and compensation awards legislated in this country or region? 賣方是否與工人簽定勞動合同,是否有針對法定工資和福利方面的書面政策？
2. Are the legislated minimum wage rates posted or available to employees at the commencement of employment? 法定低工資是否張貼或在雇傭開始時告知員工？
3. Do the wages & compensation for employees meet the legal or prevailing industry wage legislated in this country or region? 員工工資和福利待遇是否符合國家或地方的法律或通常行業要求？
4. Is the employee notified of any legally approved deduction for company provided items? 公司是否通知員工法規允許的扣減項目？
5. Are legally required withholding’s being retained correctly and paid to the proper agency(s) in accordance with this country or regions law? 法律允許的扣繳款是否被正確的扣除并且根據國家或當地法規支付給相應的機構？
6. Are employee wages deducted for food and housing in accordance with this country or regions law? 員工工資中對食宿的扣款是否符合國家或地方法律要求？