Inditex驗廠簡介，Inditex驗廠審核清單，Inditex驗廠供應商守則

Inditex驗廠簡介：
Inditex集團(INdustriasdeDIse?oTEXtil,S.A.，簡稱INDITEX)，是來自于西班牙的四大時裝零售集團之一
Inditex旗下擁有ZARA、PullandBear、MassimoDutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、Uterque、ZARAHOME八大服裝品牌，ZARA是其中成功的，被認為是歐洲具研究價值的品牌之一。
Inditex驗廠審核程序包括：審核前會議，設施巡察，查閱文件，員工面談及總結會議。
Inditex驗廠審核清單：
1.工卡或考勤記錄(過去十二個月)，包括在職與離職人員。如果是使用電子考勤，審核員可能需要從計算機直接審閱考勤記錄，審閱是會在企業職員協助下進行。
TimecardsorAttendanceRecords(Last12Months),includingactiveemployeesandresignationemployees.Ifelectronicstimecardisused,theauditormayneedtoreviewthetimerecorddirectlyfromthecomputer,withtheassistancefromthefacilitystaff.
2.工資表(過去十二個月)，包括在職與離職人員。如果工資是通過銀行轉賬發放，請同時提供銀行轉賬記錄。
PayrollRecords(Last12months)),includingactiveemployeesandresignationemployees.IfwagepaidbyBankTransfer,BankTransferrecordisrequiredaccordingly.
3.員工花名冊及員工個人檔案（含復印件）
EmployeeRosterandEmployeePersonnelRecords(includingI.D.cardcopy)
4.勞動合同
LaborContract
5.請假記錄，離職申請/審批記錄
LeaveApplicationForm,ResignationApplicationFormwithApproval
6.社會保險收據，參保人員花名冊，當地參保要求文件或合格證明文件等
7.工商營業執照
BusinessRegistration
8.建筑工程消防驗收意見書或消防備案記錄、消防檢查報告
ConstructionProjectFireSafetyAcceptanceDocument/RecordorFireSafetyInspectionCertificate
9.消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
FireDrillRecord,EmergencyEvacuationPlan,WorkAccidentRecordsandWork-relatedInjuryRecord
10.特種設備注冊登記證（表）及檢驗報告，如電梯、起重機械、場（廠）內專用機動車輛、鍋爐及壓力
容器（含氣瓶，壓力表及安全閥）等（如有）
SpecialApplianceRegistrationCertificateandInspectionReport,suchasLift,LiftingAppliance,InsideSpecialmotorvehicle,BoilerandCompressingEquipment(includingGasCylinders,GaugeandSafetyValve)andetc.,ifany.
11.特種作業人員，如電工、焊接工等（如有）;
特種設備作業人員，如電梯司機、起重機械司機、場（廠）內專用機動車輛司機、鍋爐操作工、
壓力容器操作工等（如有）。
SpecialOperationLicense,suchasElectrician,Welderandetc,ifany;
SpecialApplianceOperatorCertificate,suchasLiftOperator,LiftingApplianceOperator,InsideSpecialmotorvehicleDriver,BoilerOperatorandetc.,ifany.
12.廚房餐飲服務許可證及廚工證
Kitchen’sateringServiceLicenseandCooks?HealthCertificate
13.職業危害因素檢測報告和職業體檢記錄
OccupationalHazardsFactorsTestingReportandOccupationalHealthExaminationRecords
14.環保文件（如建設項目環境影響評價文件（環境影響報告書、環境影響報告表或者環境影響登記
表），環評批復，建設項目環境竣工驗收報告，排污許可證/排放污染物申報登記表/監測報告，輻射設備
（如有）的環評、驗收及安全許可證等)
15.危險**處置單位的營業執照，經營許可證，危險**處理合同，危險**轉移聯單等
BusinessLicense,BusinessPermitofDangerousWasteCollector,ServiceAgreementandDangerousWasteDisposalDuplicatedForm
16.企業規章制度或員工手冊
EnterpriseRegulationorEmployeeHandbook
17.政府有關當地低工資標準文件
LocalMinimumWageStandard
18.當地勞動局關于綜合計算工時工作制或延長加班
OfficialComprehensiveWorkingHourSystemApprovalorWaiverforOvertimeExtension
19.未成年工體檢及勞動局登記記錄
YoungWorkers?HealthExaminationandRegistrationRecords
20.建筑平面圖
FacilityBuildingLayout
21.勞務派遣工的入職檔案（含復印件，入職日期等），考勤及工資表記錄，勞動合同，社會保險收
據及合格證明，與勞務派遣單位簽訂的合同及勞務派遣單位的營業執照
DispatchedEmployees?PersonalFileswithIDCardCopyandEmploymentDate,Attendance&PayrollRecords,LaborContracts,SocialInsuranceReceipt&Certificates,ContractsignedwithLaborAgentandtheBusinessLicenseofLaborAgent
22.化學品清單，化學品物質安全資料表和化學品安全培訓記錄，以及危險化學品事故應急救援預案或演
習
ListofChemical,MSDSandChemicalSafetyTrainingRecords,dangerouschemicalemergencysuccorplanordrill
23.機器設備清單
EquipmentList
24.生產記錄，如生產日報表、斷針記錄、計件記錄、品檢記錄等
ProductionRecords,suchasDailyProductionRecords,NeedleBrokenRecords,Piece-rateRecords,QualityControlRecords,andetc.
25.其它文件（視乎審核情況所需）
Otherdocuments,subjecttoactualcircumstancesduringtheaudit1.INDITEX外部生產和供應者行為規范介紹

Inditex驗廠供應商守則：
Inditex集團(此后，Inditex)保證:
    所有與Inditex有任何直接和間接勞動，經濟，社會，和生產關系的人員都會受到公正尊敬地對待。.所有Inditex的活動都以尊重外部環境的方式進行
所有Inditex外部生產和供應者(非Inditex財產的生產中心)完全遵守這些承諾，并保證他們自己和他們的欣承包者達到這個外部生產供應者行為規范的要求(此后，規范)。
1、沒有強迫勞動
Inditex在它們的外部生產，供應，和次承包者的生產中心和/或工廠中，不允許有任何形式的強迫或非自愿勞動.外部生產者，供應者，和次承包者不可以要求員工留下明，他們也沒有權利保留這些證明。
生產者，供應者，和飲承包者應確認，在員工提出合理的理由后有權離開雇主。
2、沒有童工
外部生產、供應、次承包者不能雇用未成年人。Inditex定義未成年人為16歲以下。如果當地法律規定更高年限，應尊照當地政策。根據國際勞動組織190建議，18歲以下兒童不應上夜班或從事危險條件工作。
在外部生產者，供應者和次承包者的生產中心和/或工廠中檢查到有任何形式童工存在的地方。(1)必須使用抑制它的管理協議。(2)必須開展確保排除任何未成年的教育程序，直到他們達到要求的小年齡。
3、沒有歧視
外部生產、供應、飲承包者，在招工、賠償、培訓、提升、終止雇用合同、或退休活動中，不能由于種族、階層、國籍、、信仰、年齡、身體或智力缺陷、性別、婚姻狀況、性傾向和/或會員身份、或政治關系而產生任何歧視。
4、尊重自由結社和集體談判
外部生產、供應、飲承包者應該保證它們的員工一視同仁，享有結社會員和集體談判的權利，不能對行使這種權利而產生行為，也不能為員工提供了阻礙行使這種權利而提供任何報酬。
外部生產、供應、次承包者應該采用開放和合作的態度對待工會活動。要保護工人代表不受歧視，并保證在它們的工作場所自由行使代表功能。只要自由結社和集體談判權在法律允許的條件下，必須保證有適當的渠道去合理和獨立的行使這種權利。
5、沒有粗暴和非人道待遇
外部生產、供應、飲承包者應該尊重員工的尊嚴，決不能有體罰、性或種族虐待、口頭或權利濫用，也不允許任何其它方式的虐待或威脅。
6、安全衛生的工作條件
外部生產、供應、次承包者應該為員工提供安全的工作環境。保證達到小的照明、通風、衛生、防火、安全檢查、以及飲用水供應的要求。工人要有清潔的衛生設施和飲用水。必要時可提供食物儲藏設施。在有住宿提供的時候，應該保證安全和潔凈。