《宜家IKEA家居產品采購方式》（IWAY）
我們的行為準則，IWAY
我們在《宜家家居產品采購方式》（IWAY）這一行為準則中規定了宜家給予供應商的權益及對供應商的要求。IWAY于2000年開始采用。下載《我們的行為準則，IWAY》英文版
指導我們的工作
《宜家家居用品采購方式》（IWAY）是宜家的行為準則，規定了供應商能從宜家獲得的權益以及宜家對供應商的要求。該行為準則是以國際公約和宣言為基礎制定的，其中包含的規定基于以下資料：《聯合國宣言》（1948）、《國際勞工組織針對工作中的基本原則和權利作出的宣言》（1998）和《環境與發展里約熱內盧宣言》（1992）。
該準則涵蓋了工作條件、防止使用童工、環境、負責任森林管理等方面的內容。供應商有責任向員工和分包商傳達宜家行為準則的內容，并在其日常工作中確保所有規定都得到貫徹。
不為腐敗留余地
宜家努力防止腐敗和非法活動，與任何形式的直接或間接腐敗劃清界限。我們制定了一項腐敗政策，即《防止腐敗規則》；另外還有一項政策，清楚規定了員工在懷疑存在腐敗、詐騙或其它非法現象時應該怎么做。供應商與宜家代表必須簽署一份告供應商書，其中清楚闡明了我們的定位。
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宜家驗廠行為準則中文版
遵守法律
宜家驗廠要求其供應商遵守國家法律法規，符合有關環境保護、工作條件和童工的國際公約。
初始條件
以下標準是與宜家建立合作關系的初始條件：
·無童工
·無強制用工和抵債用工
·無嚴重環境污染
·無嚴重安全危險
·必須具備工時和工資記錄
·必須為工人購買意外保險
社會和工作條件
宜家驗廠要求供應商尊重基本、公平對待員工、尊重員工。
宜家驗廠供應商必須同意：
·提供安全的工作環境
·提供職工宿舍的情況下，確保建筑物安全、合理保障隱私、安靜和個人衛生。
·支付低法定工資和加班工資。
宜家驗廠供應商不得：
·歧視員工
·非法加班
·妨礙員工自由參加任何工會和團體或勞資談判團體。
·采用任何形式的精神或身體懲戒措施、包括騷擾。
環境標準
宜家和供應商將不斷降低業務運營對環境的影響。
宜家驗廠供應商必須同意：
·努力減少能源消耗；
·努力減少對空氣、士地和水的廢物排放；
·以利于環境安全的方式搬運、儲放和處理危險廢棄物；
·促進材料和舊產品的回收再利用；
供應商可以期望宜家：
·值得信賴；
·改進產品以滿足生產需求；
·促進高效生產期
·關心環境；
·支持節約材料和能源的技術；
·尊重不同文化
·擁有清晰而又得到雙方同意的商業條款。
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宜家驗廠中的防止童工準則
《宜家防止童工準則》是我們對童工問題的行為準則。制定該準則是為了向供應商和分包商及其員工，以及其他各方表明宜家關于童工問題的立場。這是宜家行為準則文件IWAY里的主要組成部分。
宜家驗廠防止童工準則詳細描述了宜家對于童工的立場，明確了宜家對于供應商及其分包商的強制要求。
⒈《宜家防止童工準則》基本原則
宜家不接受童工。宜家支持《聯合國關于兒童權益公約》（1989年）。我們的立場也基于國際勞工組織《準許受雇低年齡公約》（138號）和《惡劣形式童工》的182號修正案。
⒉《宜家防止童工準則》執行情況
宜家要求所有供應商認可《聯合國兒童權益公約》，采取措施防止童工。
供應商必須遵守生產國適用的任何國內或國際法律、條例及規定。
如在任何生產場所發現使用童工，宜家會要求供應商進行整改。整改措施必須充分考慮兒童的利益，為兒童的發育提供更具活力和可持續的其他選擇。
⒊《宜家防止童工準則》青年員工
宜家支持合法使用青年員工。18歲以下，符合法定工作年齡的青年員工有權得到保護。
宜家要求供應商確保合法對待青年員工，包括避免危險工作、夜班并確保低工資。特別考慮到青年員工的年齡來設定工時和加班限制。
⒋《宜家防止童工準則》用工登記
供應商必須為每名員工記載出生日期。
⒌《宜家防止童工準則》監督
所有供應商有義務向宜家隨時通告生產地點（包括分包商生產地點）。宜家保留隨時暗訪宜家產品產地（包括分包商）的權利。
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關于宜家的相關數據
宜家歷史始于1943年瑞典阿根納瑞小村莊，宜家創始人英格瓦?坎普拉德當時只有17歲。自那時起宜家集團已發展成為一個在全25個國家/地區擁有123,000個員工，年銷售額215億歐元的大型零售企業。
下面是一些關于宜家集團的重要資料和數據。欲知詳細內容，請使用右手菜單中的鏈接。