Sears完成兼并K-mart后的驗廠新規則
自2005年Sears完成兼并K-mart百貨后，組成了Sears Holding Corporation Ltd（SHC）控股公司，合并后的公司成為美國第三大的零售公司。因為兼并前他們各自有不同的標準和執行方式。經過二個多月的磋商，SHC于2005年5月決定選用Sears的采購準則對兩家公司的供應商進行審核及監督。
對于之前接受K-mart驗廠審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用Sears驗廠的標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
“三擊”政策是Sears公司對不配合采購準則的供應商所采取的制裁手段。若審核員發現工廠有三次在工時及工資方面有“虛假”行為，則會“凍結”工廠一年，在這一年內工廠不能生產Sears公司的產品。盡管工廠所提供的出勤記錄顯示工廠每周的時間超過60/72小時（生產的淡/旺季），只要工資支付合付要求，Sears仍然可以接受，并且一年后對工廠進行年審，期間不影響與Sears的商業往來。
自2005年始，Sears公司加大暗中監督“可疑”的工廠力度（Surveillance audit），比如在星期天或深夜時突擊工廠，查看工人是否加班；有時還會走訪工人及附近的人，搜集有關資料以證實該工廠的出勤及工資的真實性。接著，Sears公司或受其委托的第三方審核公司對該工廠進行一次不預先通知（Unannounced）的審核。所以，大部分工廠很難完全通過Sears的社會責任審核。
2005年初，Sears公司推出WRIP（Wage Research Improvement Program：工資調查及改善計劃），以解決中國勞動密集型產業面臨的實際困難。生產守則推行在很大程度上提高了禁止使用童工、非歧視及對工人在和安全方面的保護意識，并且工廠投入改善的資金不大。在工作時間和薪酬方面，大多數工廠都力不從心，但是為保持與客戶的商業來往，只能偽造”虛假”文件并花大量的時間教導工人如何應答審核員。
有鑒于此，Sears推出了“工資調查及改善計劃”，目的是要求工廠提供工人真實工作時間及酬勞（工資）記錄。不論其實際工作時間是否違反60/72模式，也不論每小時的工資是否符合當地法律要求，只要公司提供的資料真實反映了工人的實際情況，SHCL都不會終止和工廠的商業往來，同時與工廠一道解決面臨的問題。
如果工廠要求加入“工資調查及改善計劃”，Sears將與工廠共同制訂改善計劃，確定所需的改善時間，例如兩個月、三個月、甚至半年。依照共同制訂的改善計劃，Sears會定期審核工廠了解改善狀況，是否達到預期的目標。但預定的時間也不是一個硬性的要求，若工廠沒能達到預期的目標，也可以與Sears再次商討，再次確定改善計劃：這是一個無限期的改善計劃。連Sears自己也不能確定工廠完成改善目標的限期是什么時候。

Sears驗廠中的驗廠文件清單內容

1、 工卡或考勤記錄（過去十二個月已發放工資的月份開始計算）
2、 工資表（過去十二個月已發放工資的月份開始計算）
3、 人事花名冊及員工個人檔案
4、 勞動合同
5、 廠房平面圖
6、 工商營業執照
7、 消防檢查報告或合格證明文件
8、 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
9、 環保證明文件
10、廠規或員工手冊
11、有關當地工資規定文件
12、設備安全許可證（如電梯使用許可證，廚房衛生許可證等）
13、特種工人上崗（如電梯工，電工，廚工，衛生許可證等）
14、當地勞動局關于延長加班之批
15、未成年工體檢及勞動局登記記錄
16、社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
17、工人請假單/離職記錄
18、斷針換針記錄

SEARS/K-MART驗廠標準的內容是什么?SEARS公司認識到生產其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。SEARS/K-MART驗廠標準制訂的是最基本的要求，是所有國內國際供應商及其分包商所必須遵守的�！禨EARS公司供應商信息指南》規定了其他的相關要求。SHC公司不與任何違法的公司合作。那么，SEARS/K-MART驗廠標準的內容是什么呢?

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容如下：

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容1——守法

  SEARS公司僅與其認為有良好名聲，在經營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業務。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業務往來的公司一經發現有違法現象，立即終止與其合作。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容2——安全與保健

  所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的，衛生的，和符合相關法律法規的。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容3——強迫性勞工

  不得使用強迫或強制性勞工。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容4——歧視

  禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容5——童工

  用工年齡必須符合以下所有條件：(1)大于所在法定用工的最小年齡;(2)不至于干擾其接受義務教育;(3)大于14周歲。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容6——騷擾或虐待

  嚴禁體罰或實施任何形式的肉體或精神的騷擾，虐待或折磨。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容7——工資和福利