驗廠指導：Wal-Mart(沃爾瑪)驗廠；Disney(迪斯尼)驗廠；KFC肯德基驗廠；麥當勞(McDonald's)驗廠；AVON雅芳驗廠；K-Mart&Sears(西爾斯)驗廠；Decathlon(迪卡依)驗廠；LI&FUNG(利豐)驗廠；Mattel(美泰)驗廠；COSTCO(好市多)驗廠、TESCO驗廠、Hasbro驗廠、Target(塔吉特)驗廠、LEVI’S(利惠)驗廠、NIKE(耐克)驗廠、GAP驗廠、COCA-COLA(可口可樂)驗廠、STAPLE(史泰博)驗廠,JCPenney(杰西潘尼)驗廠、MACY’S（梅西）驗廠、 IKEA(宜家)驗廠、Hasbro(孩之寶)驗廠、Apple（蘋果）驗廠、TESCO(特易購)驗廠、FMG驗廠、ITS驗廠、CSCC驗廠、SGS驗廠、BV驗廠、STR驗廠、HKQAA驗廠、homedeport驗廠等客戶驗廠的專業化咨詢

OFFICE MAX驗廠的定義：

   即按照一定的標準對工廠進行審核或評估。 一般分為、品質、反恐驗廠等等，企業“驗廠”活動已經在中國的出口企業中普及，接受跨國公司和中介機構“驗廠”對我國出口生產企業， 尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動密集型企業幾乎成為必須滿足的條件。   

驗廠文件審核清單   

1. 事故記錄薄   

2. 化學品清單   

3. 有關的當地法律和規定文本   

4. 紀律處分日記簿   

5. 環保年檢記錄   

6. 當地社會保險局的寬免聲明   

7. 工廠規則   

8. 消防演習記錄   

9. 火災撤離程序與示意圖   

10. 消防設施檢查記錄   

11. 消防設施安裝檢查   

12. 危險化學品處理規程   

13. 危險化學品儲藏室記錄    

14. 從事危險化學品工作的工人清單    

15. 和安全管理制度   

16. 工作時間紀錄   

17. 個人的勞動合同   

18. 機器保養記錄   

19. 機器操作規程   

20. 物料資料數據安全表   

21. 醫療記錄   

22. 顯示愿意／不愿意加班工作之每個工人關于加班工作的文件   

23. 當地門的加班工作寬免批準   

24. 工資與工作時間記錄   

25. 工資單   

26. 人事記錄（附身份復印件）    

27. 輪班登記簿   

28. 社會保險年檢明   

29. 社會保險費繳付收據   

30. 培訓記錄   

31. 工資計算系統   

32. 工傷保險花名冊   

33. 未成年工檢查表   

34. 未成年工登記批準

得分

不符合項

1 - 童工 110

*1.1沒有或不支持使用童工 30

*1.2不允許18歲以下員工從事危險作業30

1.3招聘年齡的書面據 20

1.4有書面方針指出符合法律的招聘工人的低年齡10

1.5要求來自分包商的不使用童工的承諾20

2 - 強制勞工 130

*2.1不使用或支持使用強制勞工(包括未付報酬的,契約或抵押的)30

*2.2不使用或支持使用勞工 30

2.3在雇用前告之員工完整的招聘條件和期間，不會采取任何方式使其成為負債？ 20

2.4員工給出合理的理由后可以自由的辭工，雇主不會控制其任何原始的身份以限制其離開 20

2.5不要求員工交押金并在一個工資支付周期后及時支付工資10

2.6工廠要求分包商承諾不使用強制或勞工20

3 - 安全

3A - 管理項目 70

3A.1有一個書面方針和建立程序提供一個安全的工作環境20

3A.2提定一個高管理代表負責所有員工的安全20

3A.3員工有參與職業安全項目 10

3A.4所有員工接收定期的和有記錄的安全培訓 10

3A.5通過定期檢查和其他方法，避免或響應潛在的安全威脅10

3B - 急救和醫療設施 60

3B.1有一個距離工廠合理范圍內的醫院/診所或其他醫療設施10

3B.2在所有班次有足夠數量的具有急救資格的人員 10

3B.3足夠的急救物品容易被員工使用，并保持定期檢查和補充10

3B.4有一個診所和（或）提供醫療設施 10

3B.5當受傷員工尋求急救時，有保持事故處理記錄10

3B.6張貼工傷或意外事故程序10

3C - 工作環境 170

3C.1通過采取加熱，冷卻和通風等足夠措施，將廠內的溫度和空氣質量保持成一個有益的工作環境 20

3C.2工廠溫度和空氣質量被一個著名中立機構定期確認并保持新的記錄10

3C.3對于工作操作來說，工廠所有區域應提供足夠的燈光 20

3C.4員工不遭受連續8小時的85或更高分貝噪音。超過85分貝的區域應免費提供耳塞 20

檢驗項目

OfficeMax社會責任

在OfficeMax公司，我們相信每個人都有責任做好自己的本分上進，他們的社區和自然環境，我們所有的份額。根據這一理念， OfficeMax公司涵蓋各個業務的每一個方面的社會責任，并透過我們與我們的員工，客戶，供應商合作伙伴及其他利益相關者的連接培育它。

OfficeMax公司感到自豪的是被命名為連續二年作為世界具商業道德企業的道德村協會之一。該研究所是國際領先的智囊團，致力于創造，發展和分享在商業道德，企業社會責任，反腐敗和可持續發展的佳實踐。該獎項凸顯了我們實現誠信之內我們所有的業務實踐的高別的承諾。

作為榜單中唯一的辦公產品供應商，贏確認采購產品的可持續，社會責任，供應商的審計，以及我們的社區活動，一天變得更好，而大é資助我們的全球努力。

在新西蘭，我們已經開發了一個強大的企業可持續發展的框架，對齊，以全球視野。我們將繼續致力于在社會和可持續發展的努力，保持我們作為全球具商業道德企業之一

OfficeMax商業合作伙伴的標準

OfficeMax公司尋求建立與供應商和供應商互惠互利，可持續的關系，喜歡與商業合作伙伴分享我們的價值觀。下面的商業合作伙伴的標準定義的低標準OfficeMax公司的商業合作伙伴。

1、就業實踐與

童工

商業合作伙伴不得雇用未滿14歲或歲以下的人完成義務教育或低就業年齡在他們的國家，以大者為準。

強迫勞動

商業合作伙伴不得使用強迫勞動，包括勞工，契約勞工或契約勞工。