GRS(Global Recycle Standard )全球回收標準

全球回收標準（GRS）是為在紡織工業的需求所制定，核查回收產品或某些特定產品。更重要的是讓零售商和消費者了解特定產品的哪些部分是再生材料，以及在供應鏈中如何處理這些材料。

     GRS認證提供了跟蹤認證系統，以確保您對產品的相關承諾有效履行。

     新的GRS認證是一個三級制，根據每種產品的回收標準分為銅標準、銀標準和金標準，的金標準要求產品包含95%---%的回收材料，銀標準產品包含70%---95%的回收材料，而銅標準的產品則需要包含不低于30%的回收材料。

     所有標準的產品都必須顯示回收組分的百分比，并將掛上適當的金、銀、銅GRS標志，除了原料規格之外，這一標準還涵蓋環境加工標準，包括嚴格的廢水處理要求和化學制品使用，以及全球有機紡織標準（GOTS）等，社會責任因素也被列入GRS,旨在保護工人的和安全，GRS的實施是面向全球的。

  而RCS也是全球回收標準的一個認證，但回收物只需含5%就可以了，不需要進行環境及社會責任的驗廠。

  可以說GRS是在RCS認證的基礎上的一個高標準嚴要求。

RCS回收聲明標準，英文全稱RecycledClaimed Standard,是TE紡織交易組織于2013年推出的另一回收（再生）方面的標準，用于使用了再生原料的產品提供認證的依據。

適用于再生原料含量在5%-%之間的產品。認證機構有上海世優認證有限公司等幾家機構，可自由選擇，在TE-紡織交易組織網站可查到認證過的企業信息。

與同系列GRS-Global Recycled Standard不同之處在于：

1、GRS適用于再生原料含量在20%-%之間的產品；

2、GRS在RCS要求的基礎上增加了環境和社會責任的要求；

3、認證標識不同；

4、GRS是RCS的高級版：RCS產品可以使用GRS認證的原料，但是GRS產品不能使用RCS的原料。

5、 GRS對過程使用的化學品有要求，而RCS沒有。

GRS標準概述：

A）追溯準則

有關產品運輸和證書使用的準則以及特別說明。

有關購入產品控制的準則。

與管理相關的準則。

同質量控制相關的準則。

同使用總量平衡計算方式計算GRS材料和非GRS材料之間的數量比率相關的準則。

B）環境標準

同環境管理有關的準則。

C) 社會責任 

有關工人和安全的準則。

與工人的權利有關的準則。

與培訓有關的準則。

與衛生、危險以及急救相關的準則。

D）GRS標簽等級和標志應用,與標簽等級以及標志應用相關的準則。

那么企業該如何申請GRS認證呢？

GRS認證一般分為以下步驟：

1.申請

CU是一家總部在荷蘭的認證公司，在中國設有辦事處，CU收到正式簽字的申請表并審核無誤后，會立項評估認證的可行性及相關費用。

2.合同

在評估申請表后，審核機構將根據申請的情況報價，預算費用將會在合同里詳細說明，申請者在收到合同后進快確認簽字

3.注冊

審核機構在收到合同簽字審核無誤后，為申請者注冊并頒布注冊號

4.付款

在審核機構出具報價合同后，企業需付款。

5.審核

在確定必要的體系文件已經整理好，審核機構將安排審核員到現場審核，審核后兩周內出正式報告

6.出證

審核機構在收到正式報告兩周內出咨詢正式，若在審核時出現不符合項，根據實際情況采取不同的措施，所有不符合項在規定時間糾正好才能出證

資格證書在出正本前會發給申請者草本，申請人確認無誤后出具正本資格證書，并寄給申請者制定地址。

這個認證相對復雜一些,請專業的咨詢機構輔導

8.4 被認證的公司應授予所有的工人可以自由參加或組建工會以及可以就工資問題進行主動談判的權利。工會和勞資談判機構的替代形式，如受認證公司與當地政府建立地方委員會，僅適用于工會被禁止的國家中。

8.5 建立適當的程序，并且在適當的情況下采取行動，以保證工人代表沒有受到歧視。這些代表應能夠接觸相關的人員以及設施，以開展他們作為代表的工作職責。

8.6 受GRS 認證的公司不得雇用兒童。之前已經雇用兒童的受GRS 認證的公司應采取和/或主動實施適用于這些兒童的教育程序。在實際中，公司采取的這些措施應包括向涉及到的童工兒童提供學校教育，直到他們年滿16 歲為止。關于定義的問題，按照ILO 的定義，“兒童”和“童工”應在該文中出現。

8.7 16 至18 周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險的環境中操作。這點是根據ILO 慣例中C138和C182的規定。

8.8 工資應該按照每周工作標準支付，不得低于國家法定標準或行業規定的基準工資。

8.9 應該用簡單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過一個雇傭合同）。這些信息中應該包括工資和被公司扣繳的社會福利以及保險。這些信息應該在工人開始工作之前就告訴工人。工人每次收到工資時，也應該同時知道他們工資的細節問題（例如，通過工資條或登記表）。雇傭關系必須以國家法律和政策為依據的基礎上建立。

8.10 被認證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經國家法律允許或要求的扣減。

8.11 工作時間要遵循國家法律規定以及行業的基準標準，并以提供較大保護者為準。

8.12 被認證的公司應遵照規定，每周最長勞動時間不得超過48 小時，并且每7天至少有1天的休息日。

8.13 被認證的公司應制定一個加班政策，規定加班自愿且每周加班時間不得超過12 小時，加班費應額外支付。

8.14 被認證的公司應制定一個招工政策，禁止因種族、等級、國籍、地區、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團關系以及政治信仰等因素而終止雇傭關系或辭退工人。

8.15 應遵守相關的工利和義務以及社會保險法律、法規和政策，這應作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動安排所取代。

8.16 禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。

有關培訓的準則