Express的供應商行為守則

遵守法律

遵守所有法律，法規和規章。

低工資與福利

支付的當地法律或現行地方行業工資，以較高者為準規定的職工低工資標準，規定對符合適用的當地法律或當地現行行業標準的更好的福利工作者，以及支付加班工資的工人遵守所有適用的法律。

大工作時間

加班應限于具有人性化和生產勞動條件相一致的水平。工人不應被要求，在定期的基礎上，（如果規定的當地法律或地方行業標準或更低），每周超過60小時的工作，和一般工人應至少休息一天中提供七人。

無強迫勞動

，契約，保稅，非自愿的，從通過販賣人口獲得的勞動或勞動，不得使用。

無童工

所有工人應至少為當地法定低工作年齡或國際勞工組織的標準，以較高者為準。

與安全

工作環境應是安全和。

非歧視

工人應只對自己做的工作，而不是其他個人特征或信仰的基礎上的能力的基礎上選定的。

無體罰

無論是體罰或任何其他形式的身體或心理脅迫應被用來對付工人。

結社自由

合法行使自由結社的工人的權利應得到尊重，而不是限制或干涉，職工依法行使這些權利不得受到威脅或懲罰。

環境

供應商必須遵守所有適用的環境法律和法規。

社區參與

在與社區團體，或當地或國際非政府組織，特別是那些滿足對更年輕的人的生產設施采用的教育機會合作開展的項目，應當鼓勵和支持。

訪問

為遵守我們的政策的目的，Express分包商，其代理人應當給予不受限制地訪問所有的生產設施及宿舍，以及所有相關記錄，通知是否預先提供的。

分包

Express要求所有的供應商和分包商完全遵守行為準則。 Express不允許未經授權的分包。正式請求必須提交加急審批，應供應商要求分包。

績效與評估

我們知道這是我們的責任，以確保我們的供應商符合我們的標準。為了幫助我們與我們的責任，我們搞誰專門從事供應鏈合規事宜三方。

如果我們發現我們的供應商是不符合我們的標準，我們的一步是試圖通過支持他們通過糾正行動計劃作出必要的修改，以使其符合。我們不會與那些誰不工作，以滿足我們的標準工作。

供應商及副教育

在我們繼續加強與供應商的戰略合作關系，我們致力于為供應商和聯營公司的教育。我們的三方服務提供商進行對所有符合標準的年度宣傳和培訓課程在各地的多個國家，并與合規性審查和糾正行動計劃一起使用一對單訓練。此外，我們保證我們的員工充分理解并遵守我們的采購政策和程序。我們維持政策和聯營商或供應商與我們的政策和程序，包括采購和勞工標準監管不遵守的后果程序。盡管我們承認，當地習俗和價值觀深刻地影響所覆蓋這些標準很多領域個人的判斷，我們支持旨在落實國際公認的勞工實踐標準的國際機構和組織的工作。

供應商資質及審核

我們合格的供應商和工廠的名單，建立和維護依賴于特定的資格標準，并通過我們與我們的三方服務提供商共同開發協議。先，我們的采購流程，包括供應商的驗證程序，以防止參與感知高風險的供應商。一旦供應商驗證，這種關系開始于一個高手寫的采購協議，其中的供應商證明，它與合同的工廠和自己的直接供應商將嚴格遵循我們的采購和勞工標準，包括有關奴役和販賣人口。每個供應商必須同意讓我們，或我們錄用，進行供應商的業務的審計暗訪，恕不另行通知獨立三方。根據情況的不同，三方至少每年一次我們每一個批準的工廠宣布或未經宣布的審核，以確保合規性。我們可能對位于由美國國務院人口販運報告定為高風險國家的供應商更頻繁的評論。從年度審計豁免可授予根據前一年的審計成績高標準的工廠。

1.美國地區：以專賣店形式進駐所有的百貨商場，高大賣場及高百貨商圈。

2.海外地區：由EXPRESS品牌專賣公司，PKT有限公司（USA）授權給美國以外地區總代理MORE FOR LESS INC.（USA）作為海外地區的總銷售。中國由其子公司上海摩爾雷思服飾有限公司負責總代理或區域代理的管理工作。 六． 款式售價圖片參考（如附圖或參考網站）