雅詩蘭黛選擇香港作為試水區(qū)是基于香港地區(qū)對新鮮事物的接受度較高，能有助于幫助產(chǎn)品改進，并且很多內(nèi)地人喜歡在香港購買。“此外，中國有兩條時尚線，即由南方的廣州、香港向北方推進，由東部的上海向西部推進，外資品牌進入中國基本都會走這兩條線。因為二、三線城市的消費習慣會追隨一線城市。”
雅詩蘭黛集團亞太區(qū)總裁文博亞（FabriceWeber）在接受《21世紀經(jīng)濟報道》采訪時對中國市場表現(xiàn)出了濃厚的興趣，希望雅詩蘭黛并不只是一個在中國的外國公司，而是真正融入中國市場。“對雅詩蘭黛來說，中國將僅次于北美市場，成為雅詩蘭黛的二故鄉(xiāng)。”文博亞認為，中國一線城市的需求確實有所放緩，但二、三線城市的需求依然強勁。
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全球之冠
全國高平效的成都王府井雅詩蘭黛2011年數(shù)據(jù)又出爐了：35平米7千6百萬!平均月銷售633萬，日銷售21萬，月平效18萬/㎡。
雅詩蘭黛全球冠軍專柜
2011年，雅詩蘭黛成都王府井專柜營業(yè)額達76,000,000元,繼續(xù)超越香港海港城蟬聯(lián)全球冠軍專柜，與2010年6550萬相比增長16.03%。Dior也連續(xù)8年全國一。另外，成都王府井百貨2011年營業(yè)額預計實現(xiàn)3,300,000,000元，繼續(xù)居內(nèi)陸百貨一。無數(shù)傳奇不斷在中國商業(yè)大都市~成都上演。
新發(fā)展情況
雅詩蘭黛采用了RFID射頻技術(shù)的互動數(shù)字標牌
世界著名、護膚品公司雅詩蘭黛將采用了RFID射頻技術(shù)的互動數(shù)字標牌應用到它的LAB系列男士專用護膚產(chǎn)品的銷售上。在每一個可以使用互動數(shù)字告示技術(shù)的銷售展柜上，顧客只要拿起他想要了解的LAB系列產(chǎn)品，就可以看到關(guān)于這件產(chǎn)品的視頻。
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EstéeLauder雅詩蘭黛驗廠供應商行為守則
總要求
業(yè)務伙伴應遵守一切與其業(yè)務活動相關(guān)的法律要求。
雇傭標準
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，特別是必須符合下列標準。
強迫勞工：業(yè)務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。
童工：業(yè)務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
歧視：業(yè)務伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產(chǎn)生歧視。
薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應等同或超過*低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作，雇員應得到的加班工資補償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應高于其正常工作的時薪。
工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權(quán)利。在法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國家，業(yè)務伙伴不應阻止雇員以其他合法方式來進行獨立、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務伙伴應建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
律戒：雇員應享有尊嚴及受到尊重。任何雇員不應遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。
職業(yè)與安全
業(yè)務伙伴必須提供一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風系統(tǒng)必須足夠。雇員應該在任何時候均可使用衛(wèi)生設施，衛(wèi)生設施必須足夠及清潔，業(yè)務伙伴應建立一套職業(yè)及安全政策，該政策應清晰地傳達給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設施，也必須使用以上同樣的標準。
環(huán)境保護的要求
業(yè)務伙伴應不斷提高他們的環(huán)保水平，這不單包括他們本身的運作，亦包括他們的業(yè)務伙伴，供應商，分包商的運作。這包括在業(yè)務決策時要融合可持續(xù)發(fā)展的原則，善用天然資源，采用一些較環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù)，及防止污染的措施。根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原則來設計與開發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù)。
社區(qū)參與
我們支持那些積參與、幫助改善生產(chǎn)廠所在國家與社區(qū)環(huán)境的業(yè)務伙伴。