McDonald‘s 驗廠咨詢---企業社會責任

企業社會責任

麥當勞將回饋社會視為企業核心價值觀之一。麥當勞堅信，以嚴謹而積的態度對待企業社會責任，是企業持續發展之道。我們深入社區，融入中國消費者生活并帶來有意義的影響，通過中國麥當勞叔叔之家慈善基金，我們致力于推動一代又一代更更快樂兒童的成長。

從創立“麥當勞叔叔之家慈善基金”到建造節能環保餐廳、從誠信經營到積推動本土經濟發展、從建立可持續發展供應鏈到為員工提供良好的職業環境和發展，一切都源于一個清晰的目標——齊心協力，打造一個更美好的社區。如麥當勞創始人雷·克洛克（Ray Kroc）所言：“取之社會，則用之社會”。

誠信經營

誠信經營是麥當勞企業核心價值觀之一。我們的《商務行為標準》以清晰、明確的規范，將保持公正、誠實和正直的態度視為每一位麥當勞中國員工的共識。同時，麥當勞在全球及各地設立了合規團隊，確保公司和員工的各項業務往來符合誠信原則。

可持續發展的供應鏈

麥當勞供應鏈制定了系統的質量、安全、社會責任和可持續發展標準，所有供應商都必須按要求執行，我們堅持不懈地提升為中國消費者提供食品的安全和品質,同時也致力于減少對環境的影響。在全球范圍內，我們所有魚產品原料采購均以可持續漁業開發指導方針和環境記分卡作為指導，從管理質量、魚產品庫存管理以及生物多樣性保護等方面來促進漁業開發。

麥當勞中國還十分關注動物與福利。每年麥當勞中國都會對所有雞肉、牛肉、豬肉供應商進行動物福利培訓和考評，旨在提升和推動中國養殖及屠宰產業的整體水平。

供應商行為守則

在麥當勞，我們認為所有員工在雇傭關系的各個方面均應受到尊重和禮遇。同時，我們認為在這個方面及其它方面，我們的供應商應該與我們共同堅持對社會負責的行為。

“麥當勞供應商行為守則”及“供應商社會責任計劃”將這些理念付諸行動，并定義了我們期望供應商及工廠能遵從的低標準。

以下部分概述了“守則”中的期望，并列舉了一些遵從“守則”的管理實務。供應商/工廠有責任展示其對法律規定及“守則”的遵從性。下面的例子并未盡述合規的所有要素，但概述了一些體現出合規性的管理實例。

1.遵從相關法律和標準

原則：供應商需證明自己遵從相關國家及地方法律。

期望：供應商/工廠了解、遵循及取得國家和/或地方法律，包括有關招聘、雇傭、工作場所衛生與安全、環保及勞動合同的規定。

2.強制勞工

原則：供應商不能使用非自愿的勞工來生產、裝配或分發麥當勞產品。麥當勞供應商的員工應該都是自愿接受雇傭的。

期望：受雇及所有加班工作均應出于員工自愿。

契約束縛及抵債勞動 – 工廠不得使員工對工廠負有任何債務（不管是招聘費和/或貸款）；未經員工同意，工廠不得在招聘時或雇傭期間扣留員工的身份證明文件（如，、身份證、社保卡、）來限制員工離開工廠和/或解除雇傭關系。

行動自由 – 不得限制員工在工作場所進行合理的行動（如，休息、去洗手間、飲水等）。保安人員不得限制員工的行動或強迫員工工作。

勞工 –勞工是指由政府或監禁的人員完成工作。任何時候都不能雇用勞工。

3.童工/年輕員工

原則：供應商需證明自己遵從相關的未成年人勞動法。在當地法律規定的小工作年齡低于 14 歲的地區，所有受聘員工的年齡均不得低于 14 歲。法律未做出規定的，非家族員工不得低于 15 歲。

期望：在當地法律規定的小工作年齡低于 14 歲的地區，所有受聘員工的年齡均不得低于 14 歲。法律未做出規定的，所有非家族員工不得低于 15 歲。

家族員工指直系家庭成員。

如果開展實習期計劃，工廠必須保存能證明其遵從相關法律的文件。

年輕員工 - 如果法律針對年輕員工作出了有關工作時間、加班時間、在上學期間工作、在危險狀況下工作、在當地門登記、體檢、工作許可證等方面的規定，則必須遵守這些規定并將相關資料存檔。

4.薪酬

原則：供應商需證明自己遵守有關薪酬、工資和福利方面的相關法律，包括加班、計件工資和其它費用的情況。

期望：低工資 – 所有員工（包括計件工）獲得的工資至少須達到當地規定的法定低工資。

加班工資 – 工廠必須按法律規定的加班費率向員工支付加班費，如果沒有相關費率的法律規定，則必須按員工正常工作的小時工資支付加班費。

法定福利 – 工廠必須向員工提供所有法定福利，這些福利包括但不限于退休金、保險、工傷賠償、年假、節假日休息等等。

付薪方法和時間 – 如果工廠所在國家的法律明文規定了支付員工薪資的時間和/或方法，則工廠必須遵循相關法律規定，如果發生工資拖欠應按相關法律要求來處理（如支付利息等）。此外，工廠應按當地所有相關法律要求向員工提供工資單或工資記錄。

扣薪 – 工廠對員工扣薪和罰款必須合法且數額不能過多。

準確記錄 – 所有關于薪資的記錄都必須完整、準確。