Sears公司采購準則的“安全與”條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：

為工人提供安全及的工作環境。

預防工作場所的工傷事故。

遵守當地法律有關工作場所與安全的規定。

為工人提供安全的居住環境，確保遵守有關宿舍條件的法律法規。

遵守Sears公司采購準則有關與安全的補充指導原則。

違規行為:

工廠存在明顯的及安全隱患。

員工的工作環境不安全。

工廠不提供適當的醫療護理服務。

廠房及宿舍的建筑結構不安全。

緊急出口存在堵塞及上鎖的問題，或工廠沒有設置緊急出口。

工廠無備用出口。

工廠存在火災隱患（如電線磨損或使用明火等）。

消防設備不易取用。

滅火器數目不夠、種類不合適或已超出使用期限。

工人在接觸有害化學品或材料時未采取保護措施。

工人宿舍設在車間樓上。

工廠沒有足夠的機器防護裝置或個人防護用品。

消防出口和緊急疏散通道的寬度不夠。

工廠未制定緊急疏散計劃，或沒有張貼緊急疏散示意圖。

工廠的通風、照明及溫度控制系統無法正常運作，或數目不夠。

工廠未設急救用品，或未提供足夠的急救品。

盥洗室或食堂的環境不衛生，或工廠未提供足夠的盥洗室和就餐場所。

工廠不進行常規的建筑和機器維修。

工廠不開展消防演習。

工廠不提供飲用水。

良好管理實務:

工廠制定了書面的及安全計劃，為管理工廠的各項及安全工作提供指導原則。工廠在計劃中說明了發現和解決及安全隱患的各個步驟。

工廠任命專職的及安全經理負責有關達標工作。

工廠成立了及安全委員會。該委員會由工人和管理層共同組成，負責改進工廠的及安全工作。

工廠不僅為新錄用的工人提供和安全培訓，還在所有工人中堅持開展有關培訓。

工廠為工人提供安全及機器操作培訓。

工廠定期舉行消防和緊急疏散演習。

工廠培訓人數足夠的員工使用急救用品和消防設備。

工廠聘請及安全專家提供咨詢和評估服務。

工廠提供現場醫療服務。

工廠遵守Sears公司及安全規定的補充指導原則。

常見問題:

問：一家工廠的幾臺機器需使用化學品，但工人卻不了解這些化學品是否有害。這是否違反了Sears公司采購

準則制定的指導原則？

答：上例中的作法需經進一步調查才能判斷其是否違規。根據Sears公司采購準則規定，工廠必須正確處理有害化學品，并參照材料安全數據表管理有害化學品的儲存、標識、保護和通風問題。

問：為了防止小偷從消防出口進入工廠并保證工人的安全，工廠鎖上了消防出口。這種作法是否合適？

答：工廠在工作時間內必須保證所有緊急出口暢通無阻，確保工人在緊急情況下能快速從緊急出口進行疏散。工廠應恰當設置消防出口，并安裝適當的警報系統。

問：一家工廠為工人提供了非常有限的急救品，其中僅包括繃帶等基本用品。這是否違反了Sears公司采購準則的規定？

答：根據Sears公司采購準則的規定，工廠應提供并保存足夠的急救用品，工廠的急救品應能處理常見工傷事故，因此上述作法屬違規行為。請參見Sears公司及安全規定的補充指導原則，了解有關急救品的具體要求。

第三條： 童工

用工年齡必須符合以下所有條件：

（1）大于所在地法定用工的最小年齡；

（2）不至於防礙其接受義務教育；

（3）大于十四周歲。

主要規定:

Sears公司采購準則的“禁用童工”條款，為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：

工廠必須遵守在工作年齡上的所有適用法律規定。如法定工作年齡為14歲或14歲以下時，工廠不得雇用齡低于14歲的工人。如法律規定的工作年齡在14歲以上時，工廠工人的年齡均不得低于這個法定工作年齡。

遵守所在國在加班時間、危險性工作及夜班上對未成年工人實行的限制。

違規行為:

工人的年齡低于所在國法定工作年齡，或Sears公司采購準則所規定的工作年齡。

未成年工人從事危險性或法律禁止的工作。

工廠曾使用過童工（如雇用時年齡低于法定工作年齡的工人）。