The Home Depot家得寶道德標準

家得寶（Home Depot）及其附屬機構、分部、子公司致力于以負責任的方式經營。由于公司在海外設立分機構并與全球的供應商一道合作以滿足客戶的需要，在工作場所維護人權和提供安全工作環境的共同承諾至關重要。

家得寶期望其所有供應商在生產和分銷產品或為Home Depot提供服務的過程中遵守當地法律法規的要求。我們鼓勵所有的供應商高于Home Depot的要求運作并持續改善。

Home Depot要求所有供應商必須遵守上述規定，并將對生產授權品牌或專利產品的工廠進行年度社會、環境責任（SER）審核。對于生產其他產品的供應商，Home Depot將評估工廠的SER或企業社會責任程序以確保符合Home Depot以下的規定。如果工廠沒有建立SER程序或企業社會責任程序，Home Depot將與供應商一道合作幫助他們建立內部監督機制以確保達到本標準的要求。Home Depot保留審核任何為我們生產和分銷產品或提供服務的供應商的權利。Home Depot希望供應商/工廠在改變營運地址時以書面的形式通知Home Depot。另外，生產商在沒有得到質量保證部門的同意前不得將產品轉移至其他地方生產。

本指引簡單介紹了與Home Depot進行商業往來時供應商必須遵守的最低要求，這些要求作為Home Depot所有新簽或續簽商業合同的一部分。

TheHomeDepot驗廠社會和環境責任達標要求

1. 檢查權.   

供應商必須允許Home Depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產單位進行審核，包括進入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關的文件。

2. 年齡要求.   

供應商不得使用童工。Home Depot要求所有供應商雇傭年齡達到當地最低工作年齡的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。如果工廠提供學徒計劃，必須符合當地所有有關法律法規的要求。

3. 強迫勞工. 

雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務勞工生產Home Depot或其任何子公司的產品。

4. 欺騙. 

供應商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產情況。供應商必須保證所有出售給Home Depot的產品沒有違反專利法、商標法或版權法的要求，如果Home Depot要求，供應商應提供所有必要的證書。

5.工資和工作時間. 

供應商必須建立有效機制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。供應商必須遵守所在國家所有有關工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關的法律法規的要求。

6.不歧視. 

雇傭工人應以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。 

Home Depot要求其供應商尊重工人并維護其尊嚴。供應商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。

7. 環境、健康安全. 

Home Depot要求供應商遵守當地有關法律法規的要求為員工提供安全健康的工作環境以避免在工作當中發生事故和意外。如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環境，并符合當地所有有關法律法規的要求。

鼓勵供應商為暴露于危險工作條件情況下的工人提供個人防護用品。鼓勵供應商在儲存、管理和處置垃圾時能遵守當地/國家法律法規的要求。

8.應急計劃. 工廠區和宿舍區的緊急出口必須保持暢通無阻。

9.言論和結社自由.生產單位必須尊重工人自由加入合法組織的權利不得干涉工人行使該權利。

10.審核. Home Depot授權供應商、品牌或專利產品生產商將每年接受一次年審。為了確保供應商能持續符合SER的要求，Home Depot將對工廠進行不預先通知的審核。審核費用由供應商承擔。所有SER審核是基于國家/當地法律或Home Depot的標準（在當地法律沒有規定的情況下）。

11.糾正措施 .

如果供應商在審核時被發現存有不符點，供應商必須采取合適的改善措施在Home Depot要求的時間內糾正不符點并避免再次發生。

12. 環境要求. 

13. Home Depot尋求能與我們具有相同的保證卓越環境的供應商合作。

13.要求供應商遵守所在國家/地區環境法律的要求。期望供應商在可行的情況下購買符合森林體系認證的木材和木制品并促進有效和負責任使用木材和木制品。

14.供應鏈安全 .

Home Depot非常注重供應鏈安全問題。由于全球恐怖主義日益猖獗，我們加入了美國海關C-TPAT計劃，并采取其他方法加強內部既有的安全措施。Home Depot也要求供應商符合最低安全標準。 供應商應建立相關流程和程序并確保非授權貨物或人員不得進入Home Depot及其子公司的貨柜。

The Home depot家得寶驗廠工人調查問卷
1.工人反映沒有低于法定最低年齡的工人嗎？
2.當他們來工廠時，要求他們提供有關年齡的證明嗎？
3.工人反映任何時候工廠里都沒有小孩嗎？
4.工人反映低于18歲的工人在晚上不上班嗎？
5.工人反映低于18歲的工人劍做危險的工作嗎？
6.工廠里最小的工人年紀是多大？
7.有多少18歲以下的工人在工廠工作？
8.從來都沒有小孩有工廠工作嗎？
9.如果有，管理層怎樣處理這個問題？

支付生活工資
1.工人反映他們至少收到一個標準工作周的最低工資了嗎？
2.工人得到了法律所賦予的福利了嗎？
3.懷孕的工人是否得到了妥地法律規定的產婦權利？
4.工人反映工資不是按以貨代款的方式支付的嗎？
5.工人們能及時地拿到工資嗎？（符合勞動合同規定）
6.有扣除各種費用后，工人反映所有的工人的工資都能滿足他們的最低需要，并且能提供一些可隨意支配的收入嗎？
7.有進入工廠前，工人給工人提供過一些有關工資的計算和易懂的書面信息嗎？
8.工人反映他們是否收到工資單，工資單上寫明了工資的具體情況嗎？
9.作為一種訓誡方式，工人沒有被罰款嗎？