Home Retail Group紀(jì)律常規(guī)管理規(guī)定
   1.目的:  讓本廠全體員工明確公司的紀(jì)律常規(guī).
   2.范圍:   適用于本廠各職能部門.
   3.運(yùn)作程序如下:
    3.1處罰程序應(yīng)告知工人,并容易被工人理解,告知的途徑有:口頭傳達(dá)和書面記錄;
    3.2人事部應(yīng)保存每個(gè)工人的處罰記錄;
    3.3本廠各職能部門不能脅迫工人,典型的不當(dāng)行為有:手勢(shì)、辱罵、身體接觸;
    3.4本廠各職能部門不得以用餐、飲用水、廁所、就醫(yī)、醫(yī)療室或其它必需品為條件,對(duì)工人進(jìn)行獎(jiǎng)罰;       
    3.5處罰只是一種管理手段,本廠各職能部門不能讓保安處罰工人;
    3.6公司的管理人員及保安人員在執(zhí)行紀(jì)律常規(guī)的過(guò)程中,不得采用體罰、謾罵、脅迫、恐嚇等手段;    
    3.7廠務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)管理人員在紀(jì)律常規(guī)執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)處理不當(dāng)者,要立即糾正,并要對(duì)管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn);
   3.8任何員工如受到不合理待遇,可以口頭或書面方式向行政、人事部、廠長(zhǎng)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理申訴,申訴箱7天內(nèi)開(kāi)箱一次,10天內(nèi)回復(fù)并有回復(fù)記錄.
    3.9本廠處罰員工不得采用罰款制度,一律采用記過(guò)制: 為了有效執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì),加強(qiáng)公司管理,員工違紀(jì)實(shí)行扣分制,員工每記三次警告計(jì)小過(guò)一次; 每記三次小過(guò)計(jì)一次大過(guò); 每記三次大過(guò)的開(kāi)除處理或由人事部酌情處理   
    主要處理方式:  (1)再次進(jìn)行教育訓(xùn)練; (2)情節(jié)嚴(yán)重又屢教不改的開(kāi)除出.    為避免員工有紀(jì)律松散的情況發(fā)生,各部門主管應(yīng)加強(qiáng)各員工的教育訓(xùn)練,并對(duì)日常中的違紀(jì)違規(guī)作批評(píng)、警告、教育等;    所有被開(kāi)除的員工由廠務(wù)部指定工會(huì)人員進(jìn)行面談、溝通,反復(fù)調(diào)查,最終結(jié)果上報(bào)廠務(wù)部作最終裁決,裁決結(jié)果交人事部處理, 所有在應(yīng)有工資和其它福利照發(fā)。
    3.10 警告形式采用<<警覺(jué)通知書>>:   <<警覺(jué)通知書>>由部門主管填寫,當(dāng)事人簽名確認(rèn),目擊證人簽名,人事部主管審核,行政總管批準(zhǔn),必須公正公平,事實(shí)清楚;    全廠各級(jí)員工若有三次<<警覺(jué)通知書>>,人事部上報(bào)廠務(wù)部處理.

  Home Retail Group驗(yàn)廠禁止使用強(qiáng)制勞工管理規(guī)定范本
  1目的:   讓本廠全體員工明確公司對(duì)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的管理規(guī)定。
   2.范圍:   適用于本廠各職能部門。
   3.運(yùn)作程序如下:
   3.1為了保障工人的權(quán)利和工廠的權(quán)利，工廠在管理工人的過(guò)程中堅(jiān)決不容許強(qiáng)制措性勞動(dòng)的措施；  
   3.2 一律使用工人的身份證明文件的復(fù)印件；所有工人的身份證明愿件都由工人自己保留。
    3.3公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有工衣工具均由公司免費(fèi)提供予工人。
    3.5所有員工只要提前一個(gè)月通知工廠， 都可以自由申請(qǐng)辭工。公司與辭工工人結(jié)算所有工人的工資，辦理交接手續(xù)。
   3.6 所有工人在上班時(shí)間里有使用洗手間和廁所的自由。
   3.7 所有工人可自由選擇加班。
   3.8 所有工人可自由離開(kāi)工廠范圍。

Home Retail Group驗(yàn)廠時(shí)員工訪談的問(wèn)題點(diǎn)  

WRAP驗(yàn)廠時(shí)員工訪談的問(wèn)題點(diǎn)主要有以下問(wèn)題：   
1. 你們?cè)谶@工作的最小年齡的多少歲？ 你屬什么的？
2. 你的基本工資有多少錢一個(gè)月？
3. 你們是計(jì)件的還是計(jì)時(shí)的？
4. 計(jì)時(shí)的每小時(shí)工資多少錢？ 每小時(shí)的加班工資多少錢？ 晚上加班多少錢？ 周六上班多少錢？ 怎么算？
5. 你們平時(shí)違反廠規(guī)廠紀(jì)或者做錯(cuò)事情會(huì)不會(huì)被罰款？
    6. 一個(gè)月能休息多少天？ 每個(gè)星期能休息多少天？
     7. 每天加班多少小時(shí)？ 最晚加到幾點(diǎn)？  
   8. 一個(gè)月下來(lái)你們的加班小時(shí)能到多少小時(shí)？
    9. 你們平時(shí)打卡的嗎？ 平時(shí)怎么記錄工作時(shí)間？  
  10. 有沒(méi)有買社保？ 每個(gè)月交多少錢？
     11. 你們平時(shí)加班是自愿的嗎？ 有沒(méi)有簽自愿入職聲明？
     12. 平時(shí)上班能不能自由上洗手間？ 有限制嗎?
    13. 能不能自由去喝水？  
    14. 有沒(méi)有發(fā)生過(guò)什么重大的工傷？
    15. 發(fā)生工傷后怎么處理？藥費(fèi)報(bào)銷嗎？
     16. 每個(gè)月什么時(shí)候發(fā)工資？ 準(zhǔn)時(shí)嗎？ 有沒(méi)有發(fā)一張工資條給你們確認(rèn)簽名？
      17. 如果發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)有假錢或者數(shù)量不對(duì)？ 怎么處理？
    18. 有沒(méi)有進(jìn)行過(guò)消防演習(xí)？ 什么時(shí)候進(jìn)行的？
    19. 會(huì)不會(huì)用滅火器，怎么用滅火器？
     20. 你們工資單上的超產(chǎn)值獎(jiǎng)金是怎么評(píng)出來(lái)的？怎么每個(gè)人的差距會(huì)那么大？
     21. 平時(shí)有沒(méi)有給你們進(jìn)行過(guò)什么培訓(xùn)？ 例如職業(yè)健康培訓(xùn)？ 消防安全培訓(xùn)？ 急救培訓(xùn)？ 化學(xué)品安全培訓(xùn)？ WRAP體系培訓(xùn)？ 工作時(shí)間，薪資福利培訓(xùn)？
     22. 有沒(méi)有工會(huì)？ 認(rèn)不認(rèn)識(shí)工會(huì)主席？wrap驗(yàn)廠工會(huì)一般會(huì)給你們組織什么活動(dòng)？
    23. 怎么加入工會(huì)？
     24. 管理層對(duì)你們好不好？ 會(huì)不會(huì)大聲喊你們做事？ 做錯(cuò)事，他們會(huì)不會(huì)罵你們？ 罰你們錢？   
   25. 有沒(méi)有（適用女工）在入職前進(jìn)行驗(yàn)孕測(cè)試？ 如果懷孕了，會(huì)不會(huì)被辭退？
     26. 有沒(méi)有休年假？ 法定假期放假有沒(méi)有工資拿？
    27. 會(huì)不會(huì)把做不完的工作帶回家做？
     28. 是強(qiáng)制性要求在工廠住和吃的嗎？ 要不要交錢？