驗廠是客戶確定定單的一項重要程序，驗廠不合格就會失去定單。中國驗廠中心—凱冠企業管理顧問有限公司職業輔導專家親臨工廠，將為工廠量身定做有關社會責任驗廠、品質驗廠（生產能力驗廠）、反恐驗廠等方面的手冊、程序文件、記錄及相應的現場整改，指導以上措施的實施直到正常運作。

     根據 Office Max客戶守則，進行自我評估，找出存在的問題和差距，及時改進，使工廠順利通過 Office Max驗廠；根據 Office Max客戶守則，現場進行模擬 Office Max驗廠，包括現場檢查、文件檢查、員工面談和管理代表面談等，現場輔導討論，提交審核報告，提供改善建議。

   驗廠是客戶確定定單的一項重要程序，驗廠不合格就會失去定單。中國驗廠中心—凱冠企業管理顧問有限公司職業輔導專家親臨工廠，將為工廠量身定做有關社會責任驗廠、品質驗廠（生產能力驗廠）、反恐驗廠等方面的手冊、程序文件、記錄及相應的現場整改，指導以上措施的實施直到正常運作。

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公司主營：社會責任驗廠咨詢,人權咨詢,質量體系認證咨詢,反恐驗廠培訓；Office Max驗廠咨詢 Office Max驗廠輔導 Office Max發展狀況 
  商品市場的養老基金隊伍添了一個新成員。英國主要零售商桑斯博里（J.Sainsbury）在倫敦的一次商品會議上宣布，該集團今年將從其市值38億英鎊的養老基金中拿出5%的資金投資商品市場。該公司基金投資主管克里斯?阿米特表示，公司將投資主動型管理商品基金，而不是時下盛行的追逐高盛商品指數（GSCI）或者AIG道瓊斯商品指數的被動型商品基金。他表示，該公司很快將投資商品市場。過去4年里，追蹤高盛商品指數和其他一些商品指數的基金已吸引了約800億美元的資金，增長了4倍，遠遠超過了不追蹤商品指數的主動型管理商品基金總規模。

驗廠指導：Wal-Mart(沃爾瑪)驗廠；Disney(迪斯尼)驗廠；KFC肯德基驗廠；麥當勞(McDonald's)驗廠；AVON雅芳驗廠；K-Mart&Sears(西爾斯)驗廠；Decathlon(迪卡依)驗廠；LI&FUNG(利豐)驗廠；Mattel(美泰)驗廠；COSTCO(好市多)驗廠、TESCO驗廠、Hasbro驗廠、Target(塔吉特)驗廠、LEVI’S(利惠)驗廠、NIKE(耐克)驗廠、GAP驗廠、COCA-COLA(可口可樂)驗廠、STAPLE(史泰博)驗廠,JCPenney(杰西潘尼)驗廠、MACY’S（梅西）驗廠、 IKEA(宜家)驗廠、Hasbro(孩之寶)驗廠、Apple（蘋果）驗廠、TESCO(特易購)驗廠、FMG驗廠、ITS驗廠、CSCC驗廠、SGS驗廠、BV驗廠、STR驗廠、HKQAA驗廠、homedeport驗廠等客戶驗廠的專業化咨詢

 OFFICE MAX驗廠的定義：

   即按照一定的標準對工廠進行審核或評估。 一般分為人權、品質、反恐驗廠等等，企業“驗廠”活動已經在中國的出口企業中普及，接受跨國公司和中介機構“驗廠”對我國出口生產企業， 尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動密集型企業幾乎成為必須滿足的條件。   

驗廠文件審核清單   

1. 事故記錄薄    

2. 化學品清單    

3. 有關的當地法律和規定文本    

4. 紀律處分日記簿    

5. 環保年檢記錄    

6. 當地社會保險局的寬免聲明    

7. 工廠規則    

8. 消防演習記錄    

9. 火災撤離程序與示意圖    

10. 消防設施檢查記錄    

11. 消防設施安裝檢查證    

12. 危險化學品處理規程    

13. 危險化學品儲藏室記錄    

14. 從事危險化學品工作的工人清單    

15. 健康和安全管理制度    

16. 工作時間紀錄    

17. 個人的勞動合同    

18. 機器保養記錄    

19. 機器操作規程    

20. 物料資料數據安全表    

21. 醫療記錄    

22. 顯示愿意／不愿意加班工作之每個工人關于加班工作的文件    

23. 當地勞動部門的加班工作寬免批準    

24. 工資與工作時間記錄    

25. 工資單    

26. 人事記錄（附身份證復印件）    

27. 輪班登記簿    

28. 社會保險年檢證明    

29. 社會保險費繳付收據    

30. 培訓記錄    

31. 工資計算系統    

32. 工傷保險花名冊    

33. 未成年工健康檢查表    

34. 未成年工登記批準 

得分

不符合項

1 - 童工 110

*1.1沒有或不支持使用童工 30

*1.2不允許18歲以下員工從事危險作業30

1.3招聘年齡的書面證據 20

1.4有書面方針指出符合法律的招聘工人的低年齡10

1.5要求來自分包商的不使用童工的承諾20

2 - 強制勞工 130

*2.1不使用或支持使用強制勞工(包括未付報酬的,契約或抵押的)30

*2.2不使用或支持使用監獄勞工 30

2.3在雇用前告之員工完整的招聘條件和期間，不會采取任何方式使其成為負債？ 20

2.4員工給出合理的理由后可以自由的辭工，雇主不會控制其任何原始的身份證以限制其離開 20

2.5不要求員工交押金并在一個工資支付周期后及時支付工資10

2.6工廠要求分包商承諾不使用強制或監獄勞工20

3 - 健康安全

3A - 管理項目 70

3A.1有一個書面方針和建立程序提供一個健康安全的工作環境20

3A.2提定一個高級管理代表負責所有員工的健康安全20

3A.3員工有參與職業健康安全項目 10

3A.4所有員工接收定期的和有記錄的健康安全培訓 10

3A.5通過定期檢查和其他方法，避免或響應潛在的健康安全威脅10

3B - 急救和醫療設施 60

3B.1有一個距離工廠合理范圍內的醫院/診所或其他醫療設施10

3B.2在所有班次有足夠數量的具有急救資格的人員 10

3B.3足夠的急救物品容易被員工使用，并保持定期檢查和補充10

3B.4有一個診所和（或）提供醫療設施 10

3B.5當受傷員工尋求急救時，有保持事故處理記錄10

3B.6張貼工傷或意外事故程序10

3C - 工作環境 170

3C.1通過采取加熱，冷卻和通風等足夠措施，將廠內的溫度和空氣質量保持成一個有益健康的工作環境 20

3C.2工廠溫度和空氣質量被一個著名中立機構定期確認并保持新的記錄10

3C.3對于工作操作來說，工廠所有區域應提供足夠的燈光 20

3C.4員工不遭受連續8小時的85級或更高級分貝噪音。超過85分貝的區域應免費提供耳塞 20

檢驗項目