黃岡Target驗廠具體行為守則標準 洛陽Target驗廠驗什么?
    發布者:kaiguan88  發布時間:2018-12-06 13:35:58  訪問次數:38

     Target 驗廠公平懲戒措施
    工人不得對如以下行為受到任何懲罰: 拒絕加班, 遲到, 做出次品或較差的生產. 所有工廠對于懲戒措施/程序需要書面規則/政策, 且這些規則/政策需傳達于工人.
     1. 懲戒措施必須符合所適用的當地法律.
     2.Target對于雇員體罰采取"零容忍"政策.
     3. "體罰"定義為"對一個人的身體采取的懲罰".

     Target 驗廠規定無歧視
    工人的雇用需根據其資格, 而不是性別, 種族, 個人特征或信仰.
     1. 對于所有雇員都需要尊重以待. 包括他國雇員.
     2. 除非有當地法律規定, 雇用時不得進行懷孕/艾滋病毒檢測.

     Target 驗廠合理的工作時間與加班時間
    工作時間不得超過當地法律的規定
     1. Target接受的每周最長工作時間為60小時(包括加班時間在內). 如果當地法律規定的周最長工作時間(包括加班時間在內)小于60小時, 以當地法律為準.
     2. 雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
     3. 雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰).
     4. 供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.

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     Target驗廠具體行為守則標準

     Target 驗廠規定公平工資
     1. 必須支付雇員所有工作時數. 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統來記錄雇員工作時數(正常工作時數和加班時數)---Target不接受手工考勤表.
     2. 必須遵守當地法律關于工資或加班補償的規定.
     3. 即使某個國家未有加班工資的法律, 雇員也應當得到加班的額外補償.
     4. 雇員工資需按時支付.
     5. 任何工資中扣除項目需符合當地法律規定.
     6. 雇員不該對毀損貨物負有責任.

     Target 驗廠規定不得雇傭童工
    Target對童工的定義: 14歲以下或當地法律規定的最小年齡以下-二者哪個大適用哪個.
     1. Target對于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規定不接受童工生產的產品.
     2. 學徒工計劃必須有書面的實施制度和程序, 且符合當地法律規定.
     3. 工廠必須保存完整且準確的所有雇員人事紀錄, 包括"臨時工"與"季節工".
     4. 供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.

    原產國
     1. 根據美國海關與邊防局, Target不接受任何通過非法轉運進入美國的貨物.
     2.對于虛假的原產國的聲明采取"零容忍"政策.
     3. 根據美國海關與邊防局, 非法轉運是出于規避現有美國法律關于配額,禁運或禁令或獲取關稅優惠待遇而進行的虛假原產地信息聲明.
     4. 根據美國海關與邊防局要求, 供應商/工廠應該對所有生產及進/出口記錄保存五年.
    這些記錄應該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應該在72小時內拿出.

     零容忍政策/嚴重違犯
    任何時間對于以下四條標準中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為"不遵約", 且3年內不得生產Target自有品牌產品:
    如果工廠在做Target產品, Target將不接受這些商品
     1. 不得雇用/使用童工
     2. 不得使用強迫/強制勞動力
     3. 公平懲戒措施且不得使用體罰
     4. 原產國/不得進行非法轉運貨物

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     Target驗廠有哪些重點內容

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     1、公司的合法性:客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

     2、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

     3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

     4、工作時間:公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。

     5、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

     6、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。

     7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

     8、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序,還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

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     Target驗廠建設項目環保方面的程序要求

     《建設項目環境影響報告表》

     《建設項目環境保護設施竣工驗收申請報告》

     《建設項目竣工環境保護驗收意見書》

     《建設項目竣工環境保護驗收合格證》

     《建設項目環保設施竣工驗收檢測表》

     每年定期檢測廢水、廢氣、噪音、固廢處理的檢測報告

     《排放污染物許可證》

     《規范化排放口登記證》

       污水排放口標志

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