越來越多歐美客戶要求供應商通過人權驗廠、反恐驗廠（C-TPAT）等，或通過SA8000、WRAP等認證，而且要求越來越嚴格。沒有專業驗廠人員的情況下，企業如何應對？

您的公司或工廠是否正接受著來自不同客戶的工廠審核，而不得不花費大量的人力、物力和財力用于不同COC守則的實施。

上饒NEXT驗廠，東營NEXT驗廠咨詢，廣州NEXT驗廠要求，NEXT驗廠審核標準

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NEXT

NEXT會與供應商一起，致力為顧客提供優質產品。NEXT集團操守是這承諾之本。

NEXT會識別那些在個人或職業操守準則方面，都與NEXT本身的操守準則相配合的供應商，并與他們合作。

NEXT認為其業務伙伴在個人方面理應奉公守法，在進行業務活動時理當遵守當地法規，包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。

NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環境的供應商合作。供應商最少須完全遵守生產國有關勞工、健康、安全等方面的法律。

NEXT的供應商須重視個人尊嚴。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結社自由和集體談判權利，以及在工作環境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權利。

NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。

NEXT的供應商必須遵行那些為保護環境而制訂的國家法律和國際標準，這同時適用于原產國和出售產品的所在國。

NEXT鼓勵其供應商為雇員提供培訓及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。

NEXT品牌介紹

英國服裝零售商Next尋求采購
英國第三大服裝零售商——NextPLC成立于1982年，主營業務為流行的、高質量的衣服、鞋類和家居用品。這個企業在英國擁有500家商店以及超過200萬郵購或網絡顧客，主要配送通過三個渠道：Next零售網絡（在英國和愛爾蘭超過480家店鋪）、Next直銷郵購系統（有超過200萬活躍的客戶）、Next國際零售網絡（在海外超過140個店鋪）。
Next Sourcing Limited（NSL）是Next PLC全球采購公司。NextPLc超過70％的產品由NSL進行采購，而NSL在全球的12個區域代表處則負責設計、采購和生產。NSL在中國設有4個辦事處，分別位于香港、上海、深圳和東莞。Next PLC目前已經在中國大陸、中國香港、羅馬尼亞、斯里蘭卡、印度、土耳其等地操作其訂貨加工業務，英國公司主要負責設計、外包、銷售，并且負責質量控制、客戶服務管理。NSL與中國各地供應商合作，目前各類產品由200余家工廠在生產。

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NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經驗總結

NEXT驗廠與WALMART驗廠或其它驗廠對比經驗總結

一、現場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如

說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但

是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現場方面應急燈只要亮著不必每個

都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影

響結果。

二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照

標準給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側重人權。下面我要來說

不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到

后，他們也沒有找到任何我們作假的證據，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評

估真實的情況。Next 允許一周只休息一天

NEXT驗廠營運守則審核文件清單

NEXT驗廠營運守則審核文件清單

A. 人事/招工程序

聘用條款/聘用文件，包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關系的條款、可享用有薪假期

防止聘請及雇用童工的程序

身份證明文件的復印本

員工名冊

B. 工作時間

辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄

辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄

C.工資及福利

工資計算方法，包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單

D. 記錄/員工申訴渠道

員工申訴程序及記錄

廠規及宿舍規條

處罰程序及記錄

E. 法律法則

特種作業工作證/許可證，如操作機動鏟車、貨物升降機、起重機、電工、鍋爐、食堂衛生證、健康證

勞動法規、環境保護法規、安全健康法規