當審核員詢問地三個問題：“幾點上班，幾點下班，幾點吃飯”的時候，其真正用意在于詢問企業是否按時執行作息時間，而詢問第四個問題“吃飯需要多少錢”的時候，其真正目的在于了解企業是否執行了適當的餐補標準。
            對于審核員的訪談，有員工表示稍微不慎，或反應不過來，就會落入審核員的“陷阱”。其實，這種訪談的真正目前，在于督促企業改善與員工的關系，小化潛在的商業風險，從而避開法律訴訟或失去訂單。
            根據BSCI標準，如果供應商未能達到BSCI要求，以及如果在充分的時間內未能就解決方案達成一致并落實執行，BSCI成員將可以選擇停止當前的生產、取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止于該供應商的商業關系。
            任何檢測認證，既是挑戰，又是機遇。對于供應商而言，苦練內功才是硬道理。

2012年BSCI驗廠基本原則

 2012年BSCI驗廠基本原則是什么?是否與往年有所不同呢?下面我們來詳細查看一下2012年BSCI驗廠基本原則都有那些?

  2012年BSCI的基本原則：

  他們知道，他們有責任向為他們生產產品的員工提供合適的工作條件。BSCI會員承認，該責任應覆蓋所有為BSCI會員進行生產的員工，不論他們是否直接受雇于BSCI會員或者第三方下級承包商與供應商。

  為擴大影響，推動建立社會可接受生產條件，BSCI會員已制定BSCI行為準則。全球范圍內所有BSCI會員的供應商都有義務遵守行為準則的全部要求。準則所規定的“BSCI社會要求”應根據發展階段首先給予執行，然后是“行業良好行為”。

  BSCI會員以合作的態度積極執行行為準則。社會可接受生產條件的建立應來自對話、調查、合作并依照公平的原則。由于變化而受影響的各方利益應當事先給予考慮。

  若供應商完全遵守準則，BSCI會員將維持業已存在的商業關系。行為準則的執行與強化應取決于每個獨立供應商的發展狀況與國家情況。BSCI的終目標是完全地實現準則。供應商必須確保，參與終制造階段的產品生產的所有下級承包商也能遵守行為準則。

  在采購的過程中，BSCI會員應充分重視供應商能在何種程度上穩步改進社會標準的能力以及鄭重承諾將逐步完全實現‘BSCI社會要求’與“行業良好行為”中所規定的標準或者供應商是否通過SA8000認證。

  BSCI希望加強對當前問題的認識，并在未來實現可持續的改善。在社會標準方面的改進將使供應商作好準備，以面對已存在或將要出現的市場需求和法律要求。

BSCI審核標準與審核范圍

BSCI作為獨立的社會責任（人權）組織，本身沒有制定任何標準，它與SAI(Social Accountability International)合作，采用SA8000標準作為其審核依據。
SA8000標準的要求較高，一般工廠很難達到要求，BSCI在借用該標準同時將其中易于做到的部分歸為 B部分（即：強制性的社會責任要求），將較難實施的部分歸為 C部分（推薦部分）。
在驗廠中，C部分不納入打分。
BSCI 主要審核A\B\C三部分：
A部分是（審核的工廠信息）主要資料-有關該公司業務結構的全部詳情；
A\C部分不是驗廠重點，重點審核部分是B部分。
B部分包含13個大項，包括：B1－管理實踐，B2－文件證據，B3－工時，B4－報酬，B5－童工/未成年員工，B6－強迫勞工/囚犯勞工/懲戒措施， B7-結社自由/集體談判,B8-歧視,B9-工作條件,B10-衛生及社會福利設施,B11-職業安全與建康,B12-宿舍,B13-環境，每個大項中包含3至20個不等問題點，這里每個問題點都到位，特別是高風險項目比如工資、工時等出問題會直接導致驗廠0分。

BSCI驗廠前如何自我評審

全廠員工都知道驗廠時間嗎？

 所有的文件都準備好嗎？

如：營業執照、飯堂衛生許可證、特殊崗位上崗證、工資表、考勤、人事、請假單、工傷記錄、辭工書、保險收據、保險達標證、消防演習記錄、生產日報表、QC報表、進出倉單、斷針記錄、生產單、倉庫賬本等。

注：以上黑色體的相關記錄千萬不能有星期天的日期出現。

組成一個驗廠負責人，由驗廠負責人統一審核所有資料，全面檢查。

 人員名單與人事檔案和考勤表、工資表匹配嗎？(凡名單內的人員，工資表、考勤、人事檔案內都應有其相關資料。凡名單內沒有的人員，工資表、考勤、人事檔案內不應該出現其名字。)