Q：BSCI認證的承認度如何，有多少客戶認可這個認證？
A:  BSCI認證目前的接受度越來越廣泛，BSCI的會員已經達到644家，歐洲還有很多零售商在觀望或者申請成為BSCI會員，一些美國的零售商目前也開始接受BSCI認證。因為BSCI是由歐洲外貿局FTA發起的，以后的發展很有可能或者已經超過ICTI,WRAP，ETI這些社會責任組織。
Q：BSCI審核結果多久可以得到，如何查詢？
    審核當天審核員會出具一份審核總結由工廠簽字，審核員不會告訴工廠得幾分。一般兩個星期左右，公證行會將報告上傳到BSCI的數據庫，會產生工廠的DBID號和密碼。工廠有DBID號和密碼可以登陸BSCI的官方數據庫查詢自己工廠是否已經成為BSCI的合格供應商。第一次登陸數據庫會要求在線簽署一份客戶行為準則同意聲明書。如果您的工廠得到的不是0分，那您就是BSCI的合格供應商了。當然LIDL要求是2分。

BSCI驗廠工廠必備策略

 BSCI認證工廠必備策略是什么?如果要進行BSCI認證認證，工廠應做哪些準備?一些沒有做過BSCI認證的工廠，第一次做BSCI認證可能會有些不知所措。下面我們就來看一下BSCI認證工廠必備策略是什么？

BSCI認證工廠必備策略：

一、工作時間【BSCI驗廠咨詢】
  每周正常工作時間為40小時工作時間，加班時間8小時.所有上班時間以刷卡時間為準。確保工人連續工作六天后有一天休息。
  自愿加班：自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小時外的加班時間和星期六或星期日的加班時間,法定假期的加班時間; 工人有拒絕加班的權利, 只要工人事先通知廠方管理人員就可以不加班。
二、工資和福利【BSCI驗廠咨詢】
  依據當地年度低工資的通知，本公司和其合約商支付工人不低于當地低工資。按時發放工人工資，不得因員工違反紀律而扣減其工資。根據當地的法律提供工人的福利。
  資率計算: 月平均正常上班天數21.75天; 星期一至星期五正常上班8小時,資率為1:1倍= 元/小時; 星期一至星期五晚上加班,資率為1:1.5倍;星期六或星期日加班,資率為1:2倍;若安排員工加班,資率按1:3倍。按國家規定提供法定節假日、工傷、產假和年假和各種補貼。
三、童工【BSCI驗廠咨詢】

讓本廠全體員工明確未適齡勞工的管理規定，是指未滿十六周歲的未成年人; 未成年工:是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者; 運作程序如下: 本廠在招工時,禁止招用未滿十六周歲的童工; 工廠在招聘工人時仔細查看前來面試工人的身份證. 對前來應聘的工人年齡進行嚴格的把關. 年年齡在十六周歲以下的堅決不用。人事部審核應聘資料時,根據應聘者填寫的個人資料查看其年齡、身份證、樣貌是否相符; 仔細核對其身份證的真假,如對提供證件有懷疑,可要求應聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件; 如果被公司終發現有童工時,應作如下安排: 由人事部將結果寫出報告交廠務部; 由公司支付該童工既定的交通費用并協助其回車家鄉;如果童工的家庭不能負擔其教育經費時,則公司負責承擔該員工的教育經費,直至其超過16周歲為止.
  公司對聘用的未成年工要求人事部實行登記; 本廠對未成年工在安排崗位之前,首先在， 勞動站進行登記,然后對其進行體檢,身體健康方可安排工作,未成年工在工作滿1年后檢一次,年滿18周歲,距前一次體檢時間已超過半年時再體檢一次.檢查費用由公司支付對于未成年工,不得安排有毒有害、帶有危險性的及國家規定的第四級體力勞動強度的崗位,且不得安排加班、夜班等崗位工作。
四、安全、衛生、健康和環境【BSCI驗廠咨詢】
  根據工業生產安全的當地法律和國際行業準則提供工人安全、衛生的工作環境。制定公司EHS安全、衛生和健康書面政策。對雇員進行安全、衛生、和健康方面的培訓，使雇員了解勞動保護的必要知識。減少工傷、職業病，同時提高突發事件的應急能力，提升員工總體之健康狀況。
 五、家庭作業和非法轉運【BSCI驗廠咨詢】
  公司嚴格遵守行業內關于家庭作業的規定和準則;禁止自己的任何雇員或合約商的雇員把工作帶回家做。同時，禁止把產品在未經容許的條件下外包出去。要求公司和合約商管理好所有的商標，所有產品嚴格表明產地國家名稱，堅決杜絕非法轉運。