Big Lots驗(yàn)廠結(jié)果
Big Lots驗(yàn)廠審核結(jié)果分為2個(gè)：整改根據(jù)結(jié)果分兩種情況：
一、通過(guò)（62-100分）：
根據(jù)Big Lots的Checklist，大部分要求符合要求，并且最終打分達(dá)到62分或以上的，則最終結(jié)果通過(guò)。
二、不通過(guò)（0-61分）：
整個(gè)扣分超過(guò)39的話，則審核不通過(guò)。

Big Lots介紹

Big Lots是美國(guó)的清倉(cāng)貨零售商，一年的銷售額超過(guò)40億美元。該公司以甩貨價(jià)銷售很多名牌產(chǎn)品，包括消耗品、季節(jié)性商品、家具、家用器皿、玩具和禮品。Big Lots所售商品的價(jià)格比一般的折扣店還要低20％～30％。這家有趣的公司創(chuàng)建于1967年，目前在美國(guó)的47個(gè)州擁有1400家店面。在物流管理方面，由于存貨品種繁多，品類、數(shù)量總在不斷變化，因此，這家零售商比絕大多數(shù)的公司都更需要先進(jìn)的運(yùn)輸管理。Big Lots有3000多家供貨商，自己運(yùn)營(yíng)著5個(gè)區(qū)域性配送中心，規(guī)模從100萬(wàn)到300萬(wàn)平方英尺不等，分布在美國(guó)各地。此外，因?yàn)榧揖呤乔鍌}(cāng)貨的重要銷售品種，Big Lots還有兩處專門的家具配送中心。

Big Lots驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則Big Lots驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

Big Lots堅(jiān)定不移地承諾誠(chéng)信的營(yíng)商之道.我們言行一致,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)并尊重客戶、股東、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和社區(qū)的利益.堅(jiān)持此承諾對(duì)Big Lots業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)和成功至關(guān)重要.
Big Lots相信其供應(yīng)商的行為與Big Lots戚戚相關(guān)并能影響其聲譽(yù).因此, Big Lots要求其供應(yīng)商、承包商和分包商遵守以下供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn).
Big Lots認(rèn)為這些標(biāo)準(zhǔn)不能保證道德行為或運(yùn)作.然而,必須遵守本標(biāo)準(zhǔn)的要求.因此, Big Lots要求其供應(yīng)商符合以下標(biāo)準(zhǔn)的要求,并保留對(duì)供應(yīng)商生產(chǎn)單位進(jìn)行定期和不預(yù)先通知審核的權(quán)利以確保供應(yīng)商符合以下要求:

1、遵紀(jì)守法
所有供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國(guó)家法律法規(guī)的要求,包括所在國(guó)的勞動(dòng)和雇傭法律以及任何適用的美國(guó)法律要求.如果法律要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)沖突時(shí),供應(yīng)商必須符合所在國(guó)家的法律法規(guī)要求.

2、雇傭條件
Big Lots期望其供應(yīng)商滿足以下雇傭要求:
A、薪酬
供應(yīng)商應(yīng)合理支付工人的工資和福利,符合當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)的要求或當(dāng)?shù)赝ㄓ玫臉?biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）.
B、工作時(shí)間
供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間的要求.員工每6天工作時(shí)間不得超過(guò)72小時(shí),每天工作時(shí)間不超過(guò)14小時(shí)（午夜到午夜）.供應(yīng)商應(yīng)朝每周工作60小時(shí)的方向努力.
Big Lots將不會(huì)使用經(jīng)常要求員工超時(shí)加班而且不支付法定加班工資的供應(yīng)商合作.員工應(yīng)有合理的休息日（至少每7天有1天休息）和休假權(quán)利.
C、童工
Big Lots不允許使用童工. Big Lots不接受供應(yīng)商使用童工進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品.不得雇傭低于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定工作年齡的工人.盡管當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定14周歲以下可以參加工作,Big Lots仍然要求工人的年齡不得低于14周歲.
D、強(qiáng)迫勞工/監(jiān)獄勞工
Big Lots不允許強(qiáng)迫或監(jiān)獄勞工.供應(yīng)商雇傭工人時(shí)必須以自愿為基礎(chǔ).Big Lots不接受供應(yīng)商使用強(qiáng)迫勞工或監(jiān)獄勞工進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品.
E、歧視/人權(quán)
Big Lots意識(shí)到文化差異和不同國(guó)家使用標(biāo)準(zhǔn)的差異性.然而,我們相信雇傭應(yīng)以個(gè)人能力為前提,而不應(yīng)基于個(gè)人特征或信仰.Big Lots支持承諾保障基本人權(quán)的而且在招聘或雇傭過(guò)程中不基于種族、膚色、國(guó)籍、性別、性取向、宗教、殘疾或其他類似因素歧視員工的供應(yīng)商.

3、工作環(huán)境
Big Lots期望其供應(yīng)商維護(hù)工作場(chǎng)所的安全、清潔、健康和有生產(chǎn)力.為Big Lots生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠應(yīng)提供足夠的醫(yī)療設(shè)施、消防出口和安全設(shè)備、明亮和舒適的工作場(chǎng)所、干凈的洗手間和足夠的居住空間（如提供）.工人應(yīng)接受培訓(xùn)以確保安全生產(chǎn). Big Lots將不與不健康或危險(xiǎn)工作環(huán)境的供應(yīng)商合作或使用精神或肉體處罰的供應(yīng)商合作.

4、檢查權(quán)
Big Lots想確保生產(chǎn)單位遵守本標(biāo)準(zhǔn)的要求. Big Lots或其指定第三方將對(duì)生產(chǎn)單位進(jìn)行審核和監(jiān)督.供應(yīng)商必須向Big Lots或其指定第三方公開(kāi)生產(chǎn)Big Lots產(chǎn)品工廠的地址以檢查生產(chǎn)工廠確保良好運(yùn)作和符合標(biāo)準(zhǔn)的要求.

5、保密
供應(yīng)商在任何情況下（合同期間或合同期滿后）不得向其他人公開(kāi)合同的條款,也不得為了自己或他人的目的而利用或使用合同上面的商業(yè)秘密、保密信息、知識(shí)、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、專有技術(shù)或其他任何Big Lots任何屬于"保密"的信息.供應(yīng)商意識(shí)到該責(zé)任并不只限于技術(shù)信息、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷的保密,也包括Big Lots認(rèn)為是保密的其他任何商業(yè)信息.任何沒(méi)有向公眾公開(kāi)的信息被視為商業(yè)機(jī)密.