有下列情形之一，將立即作出警告、辭退或開除處理，直至送交公安部門處理。如情節嚴重而被開除者，公司不作任何補償。
入廠時所填寫的個人資料不實或借用他人證件者；
違反本公司各項合理合法的規章制度者；
以權謀私、營私舞弊、徇情枉法或嚴重失職者；
故意損毀公司器械、工具、原料、產品及其它物質，故意泄漏本公司技術、業務或經營秘密，令公司蒙受損失者；
拉幫結派、同鄉宗親結伙滋事、鬧事者；
不服從上司的合理工作安排者；
冒充上司簽名者。
員工的義務與權益規定

公司為明確員工的權益與義務，增進全體雇員的文明意識，加強自我約束、自我提高能力，促進公司發展，特此制定員工的義務權益規定。本規定適用于雅硅堂制品廠全體雇員，于公布之日起生效。本規定分為義務、權益兩部份。公司保留修改和變更的權力。
義    務
一、雇員自入廠之日起即成為“信利大家庭”中的一員,所有雇員都應該履行遵紀守法、勤奮工作、積極學習的義務。
必須遵守廠規廠紀，維護公司利益、愛護公司財物、注意公共衛生、遵守公共道德。
尊重公司政策和規章制度，尊重和團結工友，尊重他人財產及他人的勞動成果。
對損害公司形象和利益的現象，實時舉報和制止。
積極參加公司組織的各項活動，響應公司號召、認真和執行公司政策。
注意飲食衛生和生活自律，保障身體健康。

權    益
員工在公司內充分享有法律規定的人身自由、言論自由、信仰自由結社自由(包括組織工會的自由)的權益。
進入工廠上班，享有上崗勞動的權利，并有權知道自己的工作成績和生產成果。
同等技能享有同工同酬的權益。
在生病或身體不適時，享有休假的權益。
員工新入廠或轉調崗位時，有權申請參加入廠培訓或崗位相應的安全和技能培訓。
有權向上司或公司的職能部門了解公司新政策。
享有對各級管理人員的監督權，對“不正之風”的舉報權、揭發權，并在舉報/揭發后享有被保護的權益。
接受處分時，有權要求執行人員說明為何事被處分，并可要求給予紀律訓導。

第七章 Safeway驗廠員工投訴與合理化建議管制
為了維護公司機構的公平、公正、清廉、高效的形象，有效地貫徹上述規定，公司特別設置“意見箱”,廣開途徑接收廣大員工的投訴和建議。如果見到不公平或有損公司形象或利益的現象，或者對公司的管理以及生產操作技術有改良方案的，各位員工有權力按規定手續或途徑向各級領導提出。
投訴程序：
1﹒首先向本部門或各職能部門負責人申訴，并要求給予回復；
在第一次申訴得不到解決的情況下，可直接向人事行政部主管遞交申訴材料，要求給予答復；
合理化建議提出途徑：
公司設置的“意見箱”還用于接受全廠員工對公司的建議。員工也可直接向公司領導或直屬上司提出自己的建議。

廠區管理及門警管制
雇員在出入廠區時和在上班時間內須將廠證正面向外佩戴于左胸前，以示區別；
所有雇員須嚴格遵守廠區衛生管理有關規定；應講究衛生，注意保持廠區清潔，不得亂扔果皮、渣屑、雜物、垃圾，不得隨地吐痰；
員工上班須穿工衣、衣著整潔，嚴禁在生產車間及作業現場穿拖鞋上班(特殊情況除外)，嚴禁赤裸上身或穿超短裙上班。
愛護廠內一切公物設施及花草樹木，不得在草地上踐踏、坐臥、嘻戲。
全體員工要搞好團結，嚴禁酗酒，借酒發瘋、吵架、聚眾、斗毆、無事生非制造糾紛。
不得私自將公司財物據為已有，嚴禁偷盜；公司所有外出物品必須持有經批核的放行條。
私人物品出廠,須持有關放行手續;雇員隨身攜帶的小件行李出廠時應自覺出示給保安檢查。
廠區內嚴禁吸煙、玩火、放煙花、燃爆竹等可能引發為災難性事故的行為。一旦產生嚴重后果，將追究當事人法律責任；
職員親友進廠探訪須辦好有關手續。嚴禁利用上班時間外出會客。來賓洽談公事者、應聘人員或其它公干人員，外保應知會相關各部門得以確實后方可進入廠區。

第九章   Safeway驗廠離職
辭工：試用期后，雇員辭工須按合同約定提前30天以書面向部門主管提出辭職申請（試用期內提前三天即可）完成工作交接后按期辦理離職手續。
辭退是指員工在培訓期內達不到公司雇用條件或工作表現欠佳者，予以辭退。
開除是指公司對嚴重違反廠內合理的規章制度，造成不良影響或較大損失之雇員，給予立即革職出廠的處理，情節惡劣、后果特別嚴重者送交公安部門處理。
離職手續按級別及崗位職務的不同需通過公司的相應規定辦理結算工資離廠手續。

第十章 Safeway驗廠行政處分管理條例
為維持公司正常生產和生活秩序，以《廠規》為基礎，制定此《行政處分管理條例》。除特殊說明外，適用于本公司所有雇員。此條例自公布之日起生效。以往之通行或制度如無特別規定的，以此條例為準。

公司各級管理人員均須對所轄部屬的勞動紀律負全責。部門內部發生員工糾紛，由部門負責人負責處理，跨部門之間的員工糾紛，由相關部門負責人共同處理；如部門之間不能妥善處理的，可提請人事部協助處理。