ICS驗廠最新標準-家樂福

1.禁止童工
在家樂福憲章里, 我們要求我們的供應商不構成童工小于15歲 (協議 ILO (國際勞動組織)). (除了協議 ILO(國際勞動組織) 對于發展中國家 = 14 歲)
地方規定比我們憲章更嚴厲的時候，地方規定申請 (不包括: 在中國在16歲前工作).
地方規定比我們憲章不嚴厲的時候，(不包括: 在孟加拉國, 從12歲工作), 無論如何，憲章規定要大于14歲.
禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動

2.無強迫的，無威脅或無意的勞動
工人自由來去工作場所
工人可自由的離開在給予的合理通知
工人不需要住房金和身份證
無避所 ID 文件
延遲發工資給工人
收押金

被證實的強迫勞動:
制止身份證
在晚上工作的押金
自由活動 (禁止在下班后離開工廠, 辭職)
犯人

3.禁止歧視，折磨和濫用
對待員工沒歧視, 補償, 有權練習 提升, 終止或退休基于如下:
年齡, 種族, 祖籍;
宗教;
殘疾;
色情;
婚姻等等.
依照種族，顏色，政治，宗教信仰，色情，聯盟成員或社會環境 .

4.尊重自主結交和有效重視權利勞動關系
-性騷擾, 語言和身體,
-紀律措施

5.工作時間:
- 公司有國家法律
- 標準48小時每星期，拒絕加班
- 加班自愿和加班不能超過12個小時每星期
- 連續6個工作日后可以休息1天

6.正當工資有利于職工的好處和條件:
地方最少工資 /標準產業,
書面的信息關于工資 (工資單),
交社會保險在法律規定下,
不扣除紀律措施,
員工簽勞動合同

7.健康和安全
規定健康和安全將是更深層定義特效環境和發生冒險關系到不同的工業, 依照相應的健康和安全法則
主要準則:
-防火安全設備
-緊急撤退
-急救設備
-安全通道
-衛生設備
-P.P.E.
-有害物質
-電安全
-專用安全證明書
-衛生證書
-建筑安全證書

8.自主聯盟 :
-無自主聯盟
-歧視聯合員工

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家樂福介紹
家樂福集團是歐洲最大，全球第二大零售商。2004年，集團銷售總額達到813億歐元，在世界500強中排名第22位。家樂福在歐洲、亞洲、南美洲的30個國家與地區，擁有1萬1千多家銷售網點，涉及多種零售業態，包括大賣場、超級市場、折扣店、便利店、倉儲式商店與電子商務。42萬家樂福員工，正在為全球20億消費者服務。
  為了提供給客戶最好的產品、最低的價格、最優質的服務，家樂福在不同國家與地區尋找具有市場競爭力的商品，鑒定供應商，使其成為我們的合作伙伴。

  家樂福全球采購中國總部負責在中國境內尋找有實力的供應商，在互相交換新技術、市場趨勢和商業信息的基礎上，幫助中國企業按國際市場需求和標準開發產品，推動中國產品納入家樂福全球銷售網絡。
  2004年，家樂福集團在中國的綜合采購總額實現32億美元，增幅達到50%。越來越多的中國產品通過家樂福全球采購與零售的網絡，出口至歐洲、南美洲及亞洲其他國家，大大擴大了中國產品的國際影響與對外輻射范圍。目前，家樂福全球采購已經與1,000多家有實力的中國工廠建立了業務往來。
  目前，家樂福全球采購從中國采購出口的產品種類繁多，包括食品、家用百貨、電子產品、紡織品四大類：
  ★ 食品 糧油、水果、蔬菜、鮮花，以及水產等。
  ★ 家用百貨 工具、五金、家庭用品、文化用品、戶外用品、健身器材、花園用品、汽車配件、箱包、節日用品、休閑家具、玩具等。 
  ★ 電子產品 小家電、大家電、照相器材、視聽器材、電腦設備等。   
  ★ 紡織品 鞋子、嬰兒服裝、童裝、女裝、男裝、家用紡織品、內衣、襪子、手套、帽子、圍巾、領帶等。
  作為中國社會的一分子，家樂福全球采購對其商業運作，保持高度的責任感。在貿易的各個環節中，積極與中國供應商共同推進可持續性發展項目,力求從產品、供應商、物流、員工政策、社會活動等多方面，提高當地人們的生活質量，保護環境，努力使我們共同生存的環境更和諧。