溫州Target驗(yàn)廠如何實(shí)施、紹興IKEA驗(yàn)廠的益處
    發(fā)布者:kaiguan88  發(fā)布時間:2018-11-21 15:08:28  訪問次數(shù):49

    前五大采購國家
    中國20%,波蘭18%,意大利8%,德國6%和瑞典5%。
    員工


    宜家集團(tuán)擁有123,000個員工,分布在諸如采購、配送、批發(fā)、產(chǎn)品、零售、業(yè)務(wù)保障職能部門和Swedwood集團(tuán)等。
    配送


    宜家在全世界16個國家擁有28個配送中心與11處顧客配送中心。使用平板式包裝,盡可能地使用鐵路和海路運(yùn)輸貨物和使用節(jié)約燃料的技術(shù),這使我們能夠做到節(jié)約成本和環(huán)保。
    產(chǎn)品


    目前,宜家產(chǎn)品包含大約9,500種家居用品,宜家產(chǎn)品的設(shè)計(jì)使之不僅實(shí)用,而且美觀。此外,還擁有低價(jià)格。每一種產(chǎn)品都是由IKEA of Sweden(IoS)開發(fā)的。IKEA of Sweden(IoS)還負(fù)責(zé)為每一種產(chǎn)品取一個獨(dú)特的名,例如 BILLY 畢利 和 KLIPPAN 克利帕 等。
    工業(yè)


    Swedwood集團(tuán)是宜家工業(yè)集團(tuán)。Swedwood在全世界10個國家的46個工業(yè)部門生產(chǎn)以木制材料為主的家具和木制零件

     

    宜家驗(yàn)廠中的防止童工準(zhǔn)則

     

    《宜家防止童工準(zhǔn)則》是我們對童工問題的行為準(zhǔn)則。制定該準(zhǔn)則是為了向供應(yīng)商和分包商及其員工,以及其他各方表明宜家關(guān)于童工問題的立場。這是宜家行為準(zhǔn)則文件IWAY里的主要組成部分。

     宜家驗(yàn)廠防止童工準(zhǔn)則詳細(xì)描述了宜家對于童工的立場,明確了宜家對于供應(yīng)商及其分包商的強(qiáng)制性要求。

     

    ⒈    《宜家防止童工準(zhǔn)則》基本原則

    宜家不接受童工。宜家支持《聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益公約》(1989年)。我們的立場也基于國際勞工組織《準(zhǔn)許受雇最低年齡公約》(138號)和《最惡劣形式童工》的182號修正案。

     

    《宜家防止童工準(zhǔn)則》執(zhí)行情況

    宜家要求所有供應(yīng)商認(rèn)可《聯(lián)合國兒童權(quán)益公約》,采取措施防止童工。

    供應(yīng)商必須遵守生產(chǎn)國適用的任何國內(nèi)或國際法律、條例及規(guī)定。

    如在任何生產(chǎn)場所發(fā)現(xiàn)使用童工,宜家會要求供應(yīng)商進(jìn)行整改。整改措施必須充分考慮兒童的利益,為兒童的發(fā)育提供更具活力和可持續(xù)性的其他選擇。

     

    《宜家防止童工準(zhǔn)則》青年員工

    宜家支持合法使用青年員工。18歲以下,符合法定工作年齡的青年員工有權(quán)得到保護(hù)。

    宜家要求供應(yīng)商確保合法對待青年員工,包括避免危險(xiǎn)工作、夜班并確保最低工資。特別考慮到青年員工的年齡來設(shè)定工時和加班限制。

     

    《宜家防止童工準(zhǔn)則》用工登記

    供應(yīng)商必須為每名員工記載出生日期。

     

    《宜家防止童工準(zhǔn)則》監(jiān)督

    所有供應(yīng)商有義務(wù)向宜家隨時通告生產(chǎn)地點(diǎn)(包括分包商生產(chǎn)地點(diǎn))。宜家保留隨時暗訪宜家產(chǎn)品產(chǎn)地(包括分包商)的權(quán)利。

    宜家驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則中文版

    宜家驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則中文版

    遵守法律

    宜家驗(yàn)廠要求其供應(yīng)商遵守國家法律法規(guī),符合有關(guān)環(huán)境保護(hù)、工作條件和童工的國際公約。

    初始條件

    以下標(biāo)準(zhǔn)是與宜家建立合作關(guān)系的初始條件:

    ·無童工

    ·無強(qiáng)制性用工和抵債性用工

    ·無嚴(yán)重環(huán)境污染

    ·無嚴(yán)重安全危險(xiǎn)

    ·必須具備工時和工資記錄

    ·必須為工人購買意外保險(xiǎn)

    社會和工作條件

    宜家驗(yàn)廠要求供應(yīng)商尊重基本人權(quán)、公平對待員工、尊重員工。

    宜家驗(yàn)廠供應(yīng)商必須同意:

    ·提供健康安全的工作環(huán)境

    ·提供職工宿舍的情況下,確保建筑物安全、合理保障隱私、安靜和個人衛(wèi)生。

    ·支付最低法定工資和加班工資。

    宜家驗(yàn)廠供應(yīng)商不得:

    ·歧視員工

    ·非法加班

    ·妨礙員工自由參加任何工會和團(tuán)體或勞資談判團(tuán)體。

    ·采用任何形式的精神或身體懲戒措施、包括騷擾。

     

    環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

    宜家和供應(yīng)商將不斷降低業(yè)務(wù)運(yùn)營對環(huán)境的影響。

    宜家驗(yàn)廠供應(yīng)商必須同意:

    ·努力減少能源消耗;

    ·努力減少對空氣、士地和水的廢物排放;

    ·以利于環(huán)境安全的方式搬運(yùn)、儲放和處理危險(xiǎn)廢棄物;

    ·促進(jìn)材料和舊產(chǎn)品的回收再利用;

    供應(yīng)商可以期望宜家:

    ·值得信賴;

    ·改進(jìn)產(chǎn)品以滿足生產(chǎn)需求;

    ·促進(jìn)高效生產(chǎn)期

    ·關(guān)心環(huán)境;

    ·支持節(jié)約材料和能源的技術(shù);

    ·尊重不同文化

    ·擁有清晰而又得到雙方同意的商業(yè)條款。

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