下班后，小周和幾個姐妹破例早早地回到宿舍。沒有以往加班的忙碌，大家卻都有些無聊和失落。剛聽說廠里突然把加班費(fèi)提高了不少，但她們心里還是將信將疑。她們也許不知道，自己工作了幾年的東家——默默無聞的東莞常平合藝廠，一夜之間因?yàn)榍沸斤L(fēng)波突然受到海內(nèi)外關(guān)注。
3月底的一個平常午后，幾名不速之客走進(jìn)了浙江海寧一家皮革服裝公司，他們并沒有去車間看皮衣質(zhì)量的好壞，而是在車間來回走動。角落里的備用藥箱卻吸引了他們的注意，他們不斷向員工詢問著一些與生產(chǎn)無關(guān)的話題：加班工資，醫(yī)療保險，甚至洗手間是否有手紙和香皂等。
“請盡快告知SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證情況，我們的采購合同將與此有關(guān)……”近日，杭州一家羽絨制品廠突然接到美國銷售商的傳真，對方要求該廠盡快申請SA8000。
無論你是否作好準(zhǔn)備，SA8000，這么一個看似吉利的數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)就悄然牽動著珠三角、長三角眾多勞動密集型出口企業(yè)的神經(jīng)……
狼來了？
突如其來的SA8000，讓不少企業(yè)真切感受到“狼來了“的危機(jī)。此前，他們甚至對社會責(zé)任一片茫然。
曾經(jīng)有一名英國人對社會責(zé)任（CSR）做了精彩的概括：“一家健康發(fā)展的公司就必須有社會、環(huán)境、財政這三條底線。”近日，社會責(zé)任國際組織（SAI）主席 Alice Tepper Marlin女士親臨北大，介紹全球社會責(zé)任的發(fā)展趨勢。她提到目前在世界范圍有很多購物指南，這個指南不是指導(dǎo)顧客從哪里購買產(chǎn)品，而是從哪兒購買到一些負(fù)責(zé)任公司的產(chǎn)品。第一本有關(guān)社會責(zé)任的購物指南于1988年出版，德國、英國、法國、巴西等國家先后推出了類似的指南。“相信在中國開發(fā)出這么一本消費(fèi)指南，也會是一件很美妙的事情。”Alice說。
2001年，有關(guān)組織在歐美國家曾作過一次消費(fèi)者調(diào)查，其中：
70%的人認(rèn)為企業(yè)對社會責(zé)任的承諾，是他們購買產(chǎn)品或服務(wù)時考慮的一個重要因素；
58%的人認(rèn)為企業(yè)對勞工問題沒有給予足夠的關(guān)注；
50%的人表示會對沒有社會責(zé)任的企業(yè)采取負(fù)面行動；
20%的人表示已對沒有社會責(zé)任的企業(yè)采取了“懲罰”行動。
迫于消費(fèi)者日益增大的壓力，很多歐美跨國公司都制定了各自的社會責(zé)任守則。企業(yè)和消費(fèi)者都希望制定一個類似ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的、全球通用的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，同時建立一套獨(dú)立的認(rèn)證認(rèn)可機(jī)制，提高社會責(zé)任審核的透明度和公信力，也避免浪費(fèi)資源重復(fù)審核。SA8000正是這一國際潮流的產(chǎn)物。它于1997年8月出臺之后，首先在發(fā)達(dá)國家、繼而在全球范圍內(nèi)得到了廣泛的認(rèn)同與支持。
在不少國內(nèi)企業(yè)驚呼“狼來了”的慨嘆中，SA8000在全球化浪潮中不可避免地席卷中國。“SA8000是全球化帶來的必然結(jié)果，因?yàn)橛泻芏嗫鐕镜耐顿Y和采購行為轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家。”深圳當(dāng)代社會觀察研究所劉開明博士如是說。
自上個世紀(jì)80年代末90年代初，大量跨國公司到中國來投資和采購，中國一些工廠的問題逐漸暴露出來，“中國制造”在世界上并不是一個很好的名聲。在這種壓力之下，一些跨國公司就開始在其內(nèi)部供應(yīng)鏈中進(jìn)行一些社會責(zé)任的監(jiān)督行動，進(jìn)而擴(kuò)大到零售商。自2002年以來，國內(nèi)絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)也開始面臨著社會責(zé)任的審核與要求。SA8000的推行意味著國際市場只會越來越重視其供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和社會責(zé)任表現(xiàn)。
苦口良藥利于病
目前，受SA8000約束的主要是勞動密集型產(chǎn)品，如電子、服裝、紡織、制鞋、家具、運(yùn)動器材及日用五金等。這些行業(yè)產(chǎn)品占了我國向美國出口產(chǎn)品的大部分。地區(qū)則主要在珠三角地區(qū)和長三角地區(qū)。
對中國的勞動密集型出口企業(yè)來說，SA8000是一劑苦口良藥。
有關(guān)報道指出，中國企業(yè)的勞工問題主要表現(xiàn)在20個方面：
1.非法雇傭童工；
2.違法使用未成年工；
3.收取職工押金、扣押身份證和限制人身自由；
4.侮辱體罰工人，侵犯工人人身權(quán)利；
5.超時加班加點(diǎn)；
6.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班費(fèi)；
7.社會保險覆蓋率太低；
8.扣押拖欠職工工資，尤其是拖欠民工工資；
9.沒有提供法定的福利待遇；
10.工人住宿擁擠，宿舍條件太差；
11.廠房安全出口不夠，礦難頻發(fā)；
12.消防器材不夠；
13.工人消防訓(xùn)練不夠；
14.有毒有害化學(xué)品的保管使用不當(dāng)；
15.工作條件太差，個人防護(hù)用品缺乏；