宜賓SMETA認(rèn)證小知識、無錫SMETA認(rèn)證主要審核哪些內(nèi)容?
    發(fā)布者:kaiguan88  發(fā)布時間:2018-11-10 10:59:36  訪問次數(shù):40

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        SMETA 旨在通過減少道德貿(mào)易審計工作的重復(fù),為零售商、消費者品牌其及供應(yīng)商帶來利益。不是 Sedex會員的公司也可以使用 SMETA,我們也鼓勵他們這么做。

        SMETA 是指 Sedex 會員道德貿(mào)易審計,它包含三方面內(nèi)容:

        執(zhí)行道德貿(mào)易審計方面共同的最佳慣例指導(dǎo)共同的審計報告格式共同的調(diào)整行動方案格式SMETA 指南與報告格式是由 Sedex 協(xié)理審計員工作組制定的,為的是使 Sedex 會員能夠提供一種便于共享的、給予對報告有支撐作用的審計員資格與慣例更大透明度的道德貿(mào)易審計報告格式。

        SMETA不是審計所依據(jù)的一種新的行為準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)。它是道德貿(mào)易審計技術(shù)領(lǐng)域最佳慣例的匯編,可幫助經(jīng)驗豐富的審計員執(zhí)行高水平的審計,得到多家零售商和品牌的認(rèn)可。

     

    Sedex社會責(zé)任驗廠文件清單

    1.工商營業(yè)執(zhí)照(副本)

    2.工卡或考勤記錄(過去十二個月),包括在職與離職人員。如果是使用電子考勤,審核員可能需要從電腦直接審閱考勤記錄,審閱是會在企業(yè)職員協(xié)助下進(jìn)行

    3.工資表(過去十二個月),包括在職與離職人員。如果工資是通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放,請同時提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄。

    4.員工花名冊及員工個人檔案(含身份證復(fù)印件)

    5.勞動合同

    6.社會保險收據(jù)(過去十二個月),參保人員花名冊,當(dāng)?shù)貐⒈R笪募蚝细褡C明文件等;商業(yè)保險記錄(如有)

    7.建筑工程消防驗收意見書或消防備案記錄

    8.滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案、演練記錄、工傷記錄等

    9.特種設(shè)備(如有)注冊登記證(表)及檢驗報告,如電梯、起重機(jī)械、場(廠)內(nèi)專用機(jī)動車輛、鍋爐及壓力容器(含氣瓶,壓力表及安全閥)等

    10.特種設(shè)備作業(yè)人員(如有)操作證,如電梯司機(jī)、起重機(jī)械司機(jī)、場(廠)內(nèi)專用機(jī)動車輛司機(jī)、鍋爐操作工、壓力容器操作工等

    11.特種作業(yè)人員(如有)操作證,如電工、焊接工等

    12.廚房餐飲服務(wù)許可證及廚工健康證

    13.職業(yè)危害因素檢測報告和員工職業(yè)健康檢查報告

    14.化學(xué)品清單,化學(xué)品物質(zhì)安全資料表,危險化學(xué)品事故應(yīng)急救援預(yù)案和演練記錄

    15.環(huán)保文件(如建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件(環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表或者環(huán)境影響登記表),環(huán)評批復(fù),建設(shè)項目環(huán)境竣工驗收報告,排污許可證/排放污染物申報登記表/監(jiān)測報告,輻射設(shè)備(如有)的環(huán)評、驗收及安全許可證等)

    SMETA所承擔(dān)的義務(wù)

    1、 公司對其SMETA會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。

    2、 這種義務(wù)要通報到全公司及其供應(yīng)商和分包商(包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個體經(jīng)營性質(zhì)的雇員).

    3、 要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實施。

    4、 法規(guī)及其實施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。

    5、 公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務(wù)。

     

    SMETA最佳行為準(zhǔn)則
    SMETA最佳行為準(zhǔn)則的內(nèi)容是什么?深圳凱冠在此為您提供最新SMETA最佳行為準(zhǔn)則,下面我們一起來看文章內(nèi)容對此作出的詳細(xì)介紹。
    SMETA最佳行為準(zhǔn)則包括以下四個方面的內(nèi)容:
    1、勞工標(biāo)準(zhǔn)
    禁止強(qiáng)迫勞動
    禁止使用童工和未成年工
    尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)力
    支付最低生活工資
    禁止歧視
    正規(guī)的雇傭關(guān)系
    不能超過工作時間
    禁止虐待或體罰或辱罵員工
    2、健康與安全
    健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
    3、環(huán)境 (自愿性)
    4、商業(yè)信譽(yù) (自愿性)
    環(huán)境和商業(yè)信譽(yù)作為企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的組成部分已成為全球各界日益關(guān)注的重點。應(yīng)SEDEX會員的要求,SMETA增加了環(huán)境和商業(yè)信譽(yù)的內(nèi)容,作為原審核內(nèi)容的補(bǔ)充。客戶可根據(jù)需要,自愿選擇是否增加這兩部分內(nèi)容。

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