NEXT供應廠商行為守則

NEXT的供應商須重視個人尊嚴。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結社自由和集體談判權利，以及在工作環境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權利。

NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。

NEXT的供應商必須遵行那些為保護環境而制訂的國家法律和國際標準，這同時適用于原產國和出售產品的所在國。

           NEXT鼓勵其供應商為雇員提供培訓及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。

NEXT會與供應商一起，致力為顧客提供優質產品。NEXT集團操守是這承諾之本。

NEXT會識別那些在個人或職業操守準則方面，都與NEXT本身的操守準則相配合的供應商，并與他們合作。

NEXT認為其業務伙伴在個人方面理應奉公守法，在進行業務活動時理當遵守當地法規，包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。

NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環境的供應商合作。供應商最少須完全遵守生產國有關勞工、健康、安全等方面的法律。

 NEXT驗廠結果有幾種？
    NEXT驗廠結果

    評判標準。Next 分為六個等級。聽審核員說，第一次驗Next 的工廠很難達到2 級的，總會找到一些問題，然后再要求工廠整改。希望工廠能一級一級地完善，最后做到最好。
    1 級：模范工廠
    2 級：基本達標
    3 級：暫時接受
    4 級：馬止改進
    違規舉例：15 項或以上主要事項、逃生演習、休息日、罰款、勞動合同、加班工時、加班費
    5 級：不能接受
    違規舉例：不可靠或偽造文件、未達最低工資、童工（已糾正）、消防安全、押金、法定休假節日加班費、強迫加班、法定年假病假產假
    6 級：絕不接受
    違規舉例：強迫勞工、限制結社自由、苛刻對待、扣押工資、童工、極度危險工作環境、歧視

NEXT驗廠中的違規項  

NEXT驗廠中的違規項
Cat 4  馬上改進
 違規舉例：
l       15項或以上主要事項
l       逃生演習
l       休息日
l       罰款
l       勞動合同
l       加班工時
l       加班費
Cat 5  不能接受
 違規舉例：
l       不可靠或偽造文件
l       最低工資
l       童工（已糾正）
l       消防安全
l       押金
l       法定休假節日加班費
l       強迫加班
l       法定年假、病假、產假
Cat 6  絕不接受
 違規舉例：
l       強迫勞工
l       限制結社自由
l       苛刻對待
l       扣押工資
l       童工
l       極度危險工作環境
l       歧視

 NEXT驗廠營運守則審核文件清單

 A. 人事/招工程序

聘用條款/聘用文件，包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關系的條款、可享用有薪假期

防止聘請及雇用童工的程序

身份證明文件的復印本

員工名冊

 B. 工作時間

辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄

辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄

 C.工資及福利

工資計算方法，包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單

 D. 記錄/員工申訴渠道

員工申訴程序及記錄

廠規及宿舍規條

處罰程序及記錄

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 E. 法律法則

特種作業工作證/許可證，如操作機動鏟車、貨物升降機、起重機、電工、鍋爐、食堂衛生證、健康證

勞動法規、環境保護法規、安全健康法規

 F. 醫療/急救程序

工傷記錄及意外調查報告

認可急救的證書及培訓記錄

 G. 防火程序

宿舍及飯堂走火圖

火災及化學品洩漏的應變程序

走火/化學品洩漏的演習

消防設備的檢查/測試/保養維修記錄，包括滅火器、消防栓、煙霧/熱感應探測器、噴淋設備、火警嗚鐘、特種消防系統

出路燈/緊急燈檢查及測試記錄