Levi's品牌介紹
李維·斯特勞斯(Levi Strauss) 1847年從德國移民至美國紐約。1853年，這個做帆布生意的猶太人趁著加州淘金熱前往舊金山。他把一批滯銷的帆布做成幾百條褲子，拿到淘金工地上推銷，想不到竟然大受淘金者們的歡迎。
1855年，斯特勞斯放棄帆布，改用一種結(jié)實(shí)耐磨的靛藍(lán)色粗斜紋布制作工裝褲，并用銅釘加固褲袋和縫口。這種堅(jiān)固美觀的長褲迅速受到市場的青睞，大批訂貨紛至沓來。斯特勞斯用自己的名字Levi’s作為產(chǎn)品品牌，并在舊金山開了第一家店。 1873年，斯特勞斯用撞釘固定縫口的褲子獲得注冊專利。1890年，Levi’s首次將牛仔褲編碼，舉世聞名的501就是它的第一個牛仔褲型號。1936年起，Levi’s開始把有“LEVI’S”字樣的紅色小旗標(biāo)縫在后褲袋上，這成了它日后的品牌標(biāo)記。1954年，Levi’s牛仔褲皮標(biāo)停產(chǎn)，開始使用紙標(biāo)。1974年，公司開始生產(chǎn)水洗系列牛仔褲，1986年又推出預(yù)先磨破穿洞的牛仔褲。
501褲型是Levi’s牛仔褲中最經(jīng)典的，也是歷史最悠久和最暢銷的牛仔褲產(chǎn)品，是收藏者的首選。據(jù)說，一條1886年到1902年之間制作的501牛仔褲，在1997年曾經(jīng)賣到2.5萬美元天價。501設(shè)計(jì)簡單，直筒中腰剪裁，鈕扣式設(shè)計(jì)，臀圍位置不完全帖身，穿在身上寬松舒適。 Levi’s牛仔褲制作相當(dāng)精良，它的鈕扣絕對不會生銹，針腳十分密實(shí)。早在1886年，Levi’s就曾把一條牛仔褲的兩條褲管分別綁在兩匹馬上，將馬朝相反方向趕，以證明這種褲子經(jīng)得起力道極強(qiáng)的撕扯。從1937年開始，Levi’s每年都有新品推出。在保留經(jīng)典版型和Levi’s標(biāo)志性的紅色旗標(biāo)、褲后皮(紙)牌、后褲袋雙行弧形縫線以及銅制撞釘?shù)燃?xì)節(jié)的同時，牛仔褲的洗水效果每年都會隨潮流而改變。 第二次世界大戰(zhàn)后，Levi’s牛仔褲開始在全球流行。20世紀(jì)40年代末，這個品牌的銷售額只有800萬美元，到1978年，銷售額已超過20億美元，其產(chǎn)品線也擴(kuò)大到牛仔服以外的其他成衣。1980年，Levi’s銷售了第5億條牛仔褲。 Levi’s作為牛仔褲的“鼻祖”，象征著美國西部拓荒精神。它歷經(jīng)一個半世紀(jì)的風(fēng)雨，從美國流行到全世界，并成為全球各地男女老少都能接受的時裝。近20年，生產(chǎn)Levi’s服裝的Levi Strauss公司已經(jīng)是活躍于世界舞臺的跨國大企業(yè)。2001年，Levi’s進(jìn)入中國大陸，在上海開設(shè)了首家店面。
Levi’s牛仔中國總代理是---利惠商業(yè)貿(mào)易有限公司
Levis驗(yàn)廠重要問題點(diǎn)
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
Levis驗(yàn)廠文件清單
[Levis驗(yàn)廠咨詢]工資表（過去十二個月）
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 人事花名冊及員工個人檔案
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 勞動合同
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 工商營業(yè)執(zhí)照
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 消防檢查報告或合格證明文件
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 環(huán)保證明文件
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 廠規(guī)或員工手冊
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 未成年工體檢及勞動局登記記錄
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 廠房平面圖
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 其它文件（視乎審核情況所需）
了解更多Levis驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，Levis驗(yàn)廠要求，Levis驗(yàn)廠難點(diǎn)，Levis審核清單，Levis驗(yàn)廠清單，Levis驗(yàn)廠全套資料，Levis驗(yàn)廠文件，Levis驗(yàn)廠注意點(diǎn)，Levis驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系。
[Levis驗(yàn)廠咨詢]Levis驗(yàn)廠重要問題點(diǎn)
[Levis驗(yàn)廠咨詢]1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
[Levis驗(yàn)廠咨詢] 8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
了解更多Levis驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，Levis驗(yàn)廠要求，Levis驗(yàn)廠難點(diǎn)，Levis審核清單，Levis驗(yàn)廠清單，Levis驗(yàn)廠全套資料，Levis驗(yàn)廠文件，Levis驗(yàn)廠注意點(diǎn)，Levis驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系。
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理顧問有限公司
聯(lián)系人：邢小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534-803/13302430016(微信同號)
QQ:2313063247
郵箱：szkaiguan06@163.com