WRAP申請(qǐng)程序分三步

第一步

WRAP認(rèn)證程序 – 注冊(cè)及自我評(píng)估

A.工廠將注冊(cè)表格及申請(qǐng)費(fèi)用寄給WRAP，從而開(kāi)始WRAP的認(rèn)證工作。從開(kāi)始注冊(cè)到滿足注冊(cè)要求，工廠要花六個(gè)月的時(shí)間。一旦注冊(cè)，WRAP便將可控認(rèn)證號(hào)、自我評(píng)估及評(píng)審手冊(cè)連同一封確認(rèn)函一并寄給工廠，以便工廠確認(rèn)其現(xiàn)存制度、程序及操作情況是否與此項(xiàng)目的要求相符。

注冊(cè)費(fèi)已包含此項(xiàng)目的管理費(fèi)，注冊(cè)費(fèi)不可退還，六個(gè)月內(nèi)有效。假如六個(gè)月后沒(méi)有通過(guò)認(rèn)證，工廠必須重新申請(qǐng)。

手冊(cè)內(nèi)列出工廠必須提供范例規(guī)則的證據(jù)。自我評(píng)估完成之后，工廠須對(duì)生產(chǎn)原則中的每一個(gè)問(wèn)題作正面答復(fù)，并提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)。（同第IV.C）

B.工廠必須提供證據(jù)，證明其規(guī)則在廠內(nèi)運(yùn)行至少已90天。

C.當(dāng)工廠能正面答復(fù)并/或完成選擇項(xiàng)目中的每一個(gè)問(wèn)題后，工廠須在工廠所在地國(guó)家中挑選一名WRAP認(rèn)可的評(píng)審員。之后，工廠須將其委托評(píng)審員及已完成的自我評(píng)估文件（工廠檔案資料文件、生產(chǎn)原則問(wèn)卷及相關(guān)文件單）一并提交給WRAP。

D.一旦收到申請(qǐng)費(fèi)及注冊(cè)表，WRAP將發(fā)給工廠一個(gè)可控號(hào)碼，此號(hào)碼是工廠的參與WRAP的行政管理活動(dòng)的號(hào)碼，此號(hào)碼在工廠及WRAP來(lái)往文件中體現(xiàn)。

第二步

WRAP申請(qǐng)?jiān)u估原則要求 – 第三方評(píng)審員

A.工廠須在所列第三方評(píng)審員名單內(nèi)挑選一名可委托的評(píng)審員。工廠須與評(píng)審員簽定合同，并付給其服務(wù)費(fèi),同時(shí)確定雙方都同意的的首次看廠日期。在看廠之前，評(píng)審員要先閱覽一下工廠已完成的自我評(píng)估文件。自我評(píng)估文件包括：

工廠檔案資料

生產(chǎn)原則問(wèn)卷

工廠原則文件核查單

所有文件表格可以在生產(chǎn)原則自我評(píng)估和評(píng)審手冊(cè)中查找。

B.獨(dú)立評(píng)審員將在工廠內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，此現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估將鑒定工廠是否存在WRAP生產(chǎn)原則所要求的證據(jù)，證明其規(guī)則與WRAP的生產(chǎn)原則相符。

C.獨(dú)立評(píng)審員結(jié)束現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估之后，會(huì)在其離開(kāi)之前，將他的總結(jié)報(bào)告通知給工廠。并將一份完成的工廠評(píng)審報(bào)告及認(rèn)證推薦書寄給WRAP認(rèn)證委員會(huì)。

在60個(gè)工作日內(nèi)，工廠約定一個(gè)WRAP委托的獨(dú)立評(píng)審員，他將為工廠提供：

1. 工廠認(rèn)證推薦書

2. 糾正實(shí)施計(jì)劃

第三步

WRAP認(rèn)證 – 最后一次看廠

A.經(jīng)過(guò)第一次現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估之后，獨(dú)立評(píng)審員會(huì)將工廠評(píng)審報(bào)告（已提示：可行性的推薦書或者是一份已在工廠推行的正確的運(yùn)行計(jì)劃），并將所有的相關(guān)調(diào)查結(jié)果及/或之后將要推行的正確的運(yùn)行計(jì)劃提交給WRAP。

B.WRAP認(rèn)證委員會(huì)將對(duì)所有的評(píng)估報(bào)告及所有的證據(jù)進(jìn)行考核，最后授予認(rèn)證資格證書。

C.WRAP證書授予工廠期限為一年。認(rèn)證條款由WRAP認(rèn)證委員會(huì)根據(jù)已建立的風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)認(rèn)證指南來(lái)確認(rèn)，基本風(fēng)險(xiǎn)包括，但不限于工廠過(guò)去、目前的管理程序，工廠的運(yùn)作及地區(qū)、當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境。

a)在認(rèn)證期間，工廠將可能接受突擊性或不事先通知的檢查。

b)當(dāng)工廠存在與WRAP生產(chǎn)原則不完全相符，則被確認(rèn)有多于一項(xiàng)合理的風(fēng)險(xiǎn)，即工廠處于風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)證時(shí)期，在此期間工廠將接受突擊性不事先通知的跟蹤調(diào)查，直到其不符合項(xiàng)與WRAP的生產(chǎn)原則完全相符為止。

c)與WRAP生產(chǎn)原則相符的工廠其證書授予的標(biāo)準(zhǔn)期限為一年，在此期間工廠須接受計(jì)劃中的或突擊性調(diào)查探訪。

在原認(rèn)證有效期結(jié)束時(shí)，工廠可申請(qǐng)重新認(rèn)證，重新認(rèn)證必須再次繳納認(rèn)證項(xiàng)目申請(qǐng)費(fèi)，并且要重新注冊(cè)認(rèn)證項(xiàng)目。

2.2 對(duì)負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)的記錄

2.3 安全服務(wù)協(xié)議（如保安合同）

3.1 文件化的招聘程序/流程及面試的紀(jì)錄.

4.1 書面的禁止騷擾和虐待員工的政策及相應(yīng)的程序

4.2 工廠管理人員簽署的了解公司反騷擾和虐待政策的聲明

4.3對(duì)相關(guān)管理人員關(guān)于反騷擾和虐待方面進(jìn)行培訓(xùn)的記錄

4.4 相關(guān)人員如保安了解工廠反騷擾和虐待的書面聲明

4.5 員工申訴程序及相關(guān)記錄

5.1 工資及福利政策(包括工資(計(jì)件/計(jì)時(shí))的計(jì)算方法說(shuō)明)

5.2 當(dāng)?shù)卣�府最低工資通知文件

5.3 所有員工最近3/12個(gè)月的工資(包括計(jì)件紀(jì)錄)記錄

6.1 對(duì)員工(包括與生產(chǎn)安排有關(guān)的人員)的關(guān)于工時(shí)要求的培訓(xùn)記錄

6.2 員工最近3/12個(gè)月的工時(shí)記錄（如工卡、電子考勤）

6.3 書面的關(guān)于“緊急業(yè)務(wù)需要規(guī)定”的定義

6.4 最大工作時(shí)間要求的書面政策（如 綜合計(jì)時(shí)批文等）