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《規劃》分析了再生資源回收行業存在的問題及面臨的形勢，再生資源回收以社會化個體回收為主，具有一定規模的企業回收量僅占回收總量的10%-20%行業內技術研發普遍投入不足，操作工人缺乏技術培訓，專業知識水平和技能操作水平較低標準化、規范化的運作流程尚未形成，回收、運輸、儲存、利用各環節協作配套不夠廢玻璃等回收率較低，一般只有30%左右，個別品種甚至隨生活垃圾丟棄，對生態環境造成影響《規劃》提出，到2020年，在全國建成一批網點布局合理、管理規范、回收方式多元、重點品種回收率較高的回收體系示范城市，大中城市再生資源主要品種平均回收率達到75%以上，實現85%以上回收人員納入規范化管理、85%以上社區及鄉村實現回收功能的覆蓋、85%以上的再生資源進行規范化的交易和集中處理培育100家左右再生資源回收骨干企業，再生資源回收總量達到2.2億噸左右行業規模化經營水平大幅提升，技術水平顯著提高，規范化運行機制基本形成《規劃》提出針對四類再生資源的特點，建立以三級網絡為基礎的生活類再生資源回收體系；廠商直掛的產業類再生資源回收體系；與回收企業對接的公共機構類再生資源回收體系；以逆向物流為特點的服務消費類再生資源回收體系
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2014年一季度，僅宏發煉鐵廠實現工序利潤就達1.92 億元針對各貿易子公司，同樣在與其簽訂三年任期目標和年度承包合同的基礎上，還配套了干股激勵機制，突出了責、權、利的高度統一少數業務骨干按業績嚴格對標，2013年年薪甚至達到了集團公司副總的水平，工作積極性和主【13373657709】動性得到了充分調動 二是推行核算考核單位最小化改革，改變以前只有少數經營管理者為主體的被動管理為以全員為主體的主動管理隨著企業規模的不斷擴大，調動【13373657709】【13373657709】每個員工的工作積極性，使其充分挖掘各方面潛力，做好本職工作，是績效管理和創新面臨的巨大挑戰沙鋼通過在承包主體內部劃小核算考核單位，實行計件制、計時制、指標分制、區域崗位承包制等舉措，打破“平均主義”，拉開分配差距同時，實行崗位【13373657709】減員工資獎勵制度，做到減員不減薪、增人不增薪，打消分廠顧慮，促進主動減員通過這一制度的促進和帶動，各生產分廠通過崗位整合、技術改造、提高裝備自動化、減少委外人員等途徑，科學合理減員，2013年共實現減員3488人，實現人均產鋼量830噸，全員勞動生產率37.5萬元/人，同比分別增長8.36%和19.86%，在崗職工收入增加約5-8% 在未來發展進程中，沙鋼將繼續堅持改革創新不停步，通過拓寬改革范圍，加大【13373657709】創新力度，推動各方面工作再上臺階主要做好以下幾個方面的工作：一是要進一步健全公司激勵與約束相結合的中長期激勵機制，深化股權結構社會化改革，更大范圍內調動核心管理者和骨干員工的積極性；二是要進一步強化集團購銷協同，成立招標中心，充分利用玖隆電商平臺，共【13373657709】享成員企業供應商資源，拓寬購銷渠道，推進購銷一體化改革；三是要進一步深化節能減排，繼續致力于研制和生產高端化、輕量化和綠色化的鋼鐵新品，提高產品附加值和企業綜合效益；四是堅定不移實施“兩化”融合發展戰略，全面實施產線與管理、業務與決策相結合的ERP工程，打造“數字化、信息化、智能化”企業，進一步提高企業經濟運行質量，壯大沙鋼核心競爭力
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企業堅持“以人為本”的管理思想，引進現代化經營理念，逐步建立起現代企業管理平臺。堅持以實現企業整體效益最大化為目的，樹立起了以市場為導向，以質量、成本為核心，以班組核算為基礎的全員管理體系，充分調動了每個職工的積極性，做到事事有人管、處處有人監督，責任落實到實處。