在現(xiàn)代高速發(fā)展的電力企業(yè)中，人力資源是最寶貴的資源。它不僅參與了價值創(chuàng)造，也參與了價值分配，管理好人力資源，成了目前電力企業(yè)創(chuàng)造價值的首要問題之一。而如何促使電力企業(yè)人力資源管理者勝任其職，則是當(dāng)今新時期最重要的任務(wù)之一。

我認(rèn)為要想成為一名合格的人力資源管理者應(yīng)具備以下多種素質(zhì)：（1）道德素質(zhì)。人力資源管理者應(yīng)具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平，把堅定正確的政治方向放在第一位，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，形成崇高的道德品質(zhì)、高尚的道德情操，在人力資源開發(fā)和管理中，嚴(yán)格自律、堅持原則、腳踏實(shí)地，以整個電力企業(yè)的根本利益為切入點(diǎn)，完成企業(yè)賦予的神圣職責(zé)，為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。（2）心理素質(zhì)。人力資源管理者應(yīng)具有較強(qiáng)的心理承受能力，以良好的心理健康素質(zhì)面對各種壓力和新問題。（3）知識素質(zhì)。人力資源管理者除要具備專業(yè)知識外，還應(yīng)具備信息知識、人文知識和實(shí)踐知識，以推動電力企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。（4）能力素質(zhì)。人力資源管理者應(yīng)具備管理能力、文字組織能力、語言表達(dá)能力、計算機(jī)操作能力、交流與合作能力、獲取信息與處理信息的能力、培訓(xùn)能力、分析和解決問題的能力。（5）科學(xué)素質(zhì)。人力資源管理者要加大科學(xué)創(chuàng)新力度，在最新的廣度和深度上，從新的視角重新審視人力資源管理工作，以新的動力激發(fā)起研究探討人力資源理論，以先進(jìn)的理論做好自己的本職工作。