活動板房生產設備

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24日活動板房生產設備，高郵市教育局緊急叫停高郵市第二中學出臺的女教師計劃生育暫行規定活動板房活動板房生產設備。規定要求準備懷孕的女教師提出申請后，需要由校長簽字后才能懷孕，做到計劃懷孕。(4月24日《人民網》）

盡管大千世界，無奇不有，但這女教師懷孕要校長說了算的怪事還是讓人不得不拍案叫絕，也不得不佩服江蘇省高郵市第二中學這位校長的魄力，膽敢與《中華人民共和國人口與計劃生育法》《江蘇省人口與計劃生育條例》相抗衡。

依法治校是辦學最起碼的要求，可時到現在居然還有這樣荒唐的事情發生，讓我們不得不對這位校長的素質打個大大的問號了活動板房。孕育生命，這是上天賦予女人的職責，是受到國家法律嚴格保護的權利活動板房。

可是，利益的驅使卻使得許多學校和單位伸長著他們權力的臂膀，為女性進入職場設置高的門檻，導致職場中的性別歧視。我們不禁要問，女人走出性別歧視究竟要待到何時?

學校女教師多，若隔三差五有女教師回家生育，而且一回去就是幾個月。這自然給學校的正常運轉帶來困難。而且某些特殊崗位上，人手缺失會引起工作的諸多不便。這些我們可以理解，但是，校長借此橫加干涉女教師的生育權利，這到底將人的權利置于了何種地位?女教師的生育權，也是法律賦予的權利，任何人不應該以任何理由加以阻止。女教師懷孕需要校長同意，更是荒唐頭頂!

但是，當今社會，女性在職場中受到的歧視卻時有發生。在許多企業，女性進入公司之前便簽署了合同，比如幾年內不得生育等等。一位正在尋找工作的女大學生談及應聘經歷說，許多應聘公司上來就先問你生過孩子沒有，已婚未育的一律不予考慮。于是，許多人揶揄：國家讓大家只生一個，單位是一個都不想讓你生。

其實，對于一個學校或者單位，化解女職工生育高峰危機的辦法很多，除了科學、合理、有效調配人力資源外，可以對女職工懷孕期間的身體狀況對其工作作出適當的調整，最大限度發揮其作用，公平公正、機制靈活，在一定程度上也可以達到單位與女職工雙方的平衡與默契。