材料造假
材料造假在職稱評(píng)審中屬于 為嚴(yán)重的違規(guī)??行為之一。其中涵蓋了虛報(bào)工作履歷、捏造科研成果、偽造學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)資格證書等等。倘若被發(fā)覺提供了虛假材料，評(píng)審資格會(huì)即刻被取消，并且還有可能被列入黑名單，對(duì)未來的職稱評(píng)審以及職業(yè)發(fā)展造成影響。
學(xué)術(shù)不端
學(xué)術(shù)不端的行為在職稱評(píng)審里也是一條絕不可逾越的紅線，包含抄襲他人的科研成果、重復(fù)發(fā)表、篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等等。近些年來，隨著對(duì)學(xué)術(shù)道德重視程度的不斷提升，各地對(duì)于學(xué)術(shù)不端行為的審查愈發(fā)嚴(yán)格。一旦確認(rèn)存在學(xué)術(shù)不端的情況，輕則取消當(dāng)年的評(píng)審資格，重則追究法律責(zé)任，并且取消已有的職稱資格。
不符合申報(bào)條件
在申報(bào)職稱之時(shí)，必須嚴(yán)格依照評(píng)審條件來進(jìn)行。要是申報(bào)人不滿足所申報(bào)職稱的基本條件，例如工作年限不足、學(xué)歷不匹配、專業(yè)不對(duì)口等等，強(qiáng)行進(jìn)行申報(bào)不但無法通過，還可能對(duì)個(gè)人信用記錄產(chǎn)生影響。在 2025 年，伴隨著職稱評(píng)審制度的進(jìn)一步規(guī)范化，這一方面的審核只會(huì)更為嚴(yán)格。
送禮行賄
為了能夠通過職稱評(píng)審，送禮行賄是不少人或許會(huì)嘗試的 “捷徑”，但實(shí)際上這是一條絕對(duì)不可觸碰的紅線。近些年來，職稱評(píng)審的透明度與公正性在持續(xù)提高，一旦被查實(shí)存在行賄行為，不僅職稱評(píng)審的結(jié)果無效，還可能面臨法律懲處，嚴(yán)重影響個(gè)人的前途。
違規(guī)跨級(jí)申報(bào)
職稱評(píng)審?fù)ǔＲ�求按照�?jí)別逐級(jí)申報(bào)，比如從初級(jí)到中級(jí)，再到高級(jí)。跳過某一個(gè)級(jí)別直接申報(bào)更高級(jí)別的職稱，除非有明確的政策規(guī)定或者特殊情況，否則就屬于違規(guī)行為。違規(guī)跨級(jí)申報(bào)往往會(huì)被直接駁回，甚至對(duì)后續(xù)的評(píng)審資格產(chǎn)生影響。
抄襲和重復(fù)
在提交的職稱評(píng)審材料當(dāng)中，抄襲他人的成果或者重復(fù)使用自己已提交過的材料（比如論文、項(xiàng)目等等）都是不可行的行為。職稱評(píng)審要求提交的材料必須是原創(chuàng)的，并且未曾用于其他評(píng)審用途。抄襲或者重復(fù)提交材料會(huì)致使評(píng)審材料無效，并對(duì) 終的評(píng)審結(jié)果造成影響。
操縱評(píng)審
職稱評(píng)審的公平性與公正性是其核心原則，任何企圖通過操縱評(píng)審過程來達(dá)成個(gè)人目的的行為，比如干擾評(píng)審專家、影響評(píng)審程序等等，都屬于嚴(yán)重的違規(guī)行為。一旦被發(fā)現(xiàn)，評(píng)審結(jié)果將會(huì)被取消，相關(guān)人員還可能面臨更為嚴(yán)厲的處罰。
逾期提交材料
評(píng)審材料的提交通常有著明確的時(shí)間限制，逾期提交的材料一般不會(huì)被受理。2025 年的職稱評(píng)審將會(huì)更加嚴(yán)格地遵循這一原則，任何遲交或者不按照要求提交材料的行為，都有可能導(dǎo)致評(píng)審資格被取消。